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勞動(dòng)合同法條例
新華社北京９月１８日電 國務(wù)院***１８日簽署第５３５號(hào)國務(wù)院令，公布《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。新華社１８日受權(quán)播發(fā)這一條例。
《條例》包括６章３８條，旨在貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，使勞動(dòng)合同法更具操作性。
《條例》圍繞勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的解除和終止，勞務(wù)派遣、法律責(zé)任等作出詳細(xì)規(guī)定。
《條例》要求，各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的***。
《條例》規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
《條例》自公布之日起施行。
勞動(dòng)法治三十年：構(gòu)建***的旅程
三十年的改革風(fēng)雨洗禮，中國法治分外生動(dòng)：無論事關(guān)國家大體的“鴻篇巨制”，還是緊連著普通民眾的“細(xì)枝末節(jié)”，無不烙刻著奮勇前進(jìn)的足跡，閃動(dòng)著***與執(zhí)著的光芒。與中國改革同行，細(xì)細(xì)聆聽法治的強(qiáng)勁脈搏，叩問法治的點(diǎn)滴進(jìn)程，驀然回眸，我們已經(jīng)前行在法治的路上，勞動(dòng)立法的變遷，亦是如此。
2008年1月1日，勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法正式生效。五個(gè)月后，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法正式生效。至此以勞動(dòng)法為基礎(chǔ)，以勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等“三架馬車”為主干的我國勞動(dòng)法律體系真正形成�！鼋庾x
1 違法解約賠償后不再補(bǔ)償
《條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
針對用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，《條例》要求，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2 不建職工名冊最低罰2千
《條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
3 體例變化平衡勞資利益
5月9日至20日，國務(wù)院法制辦曾就條例草案征求意見。有人對勞動(dòng)者權(quán)益表示擔(dān)憂，認(rèn)為草案偏向資方。
此次正式公布的實(shí)施條例則增加第18條規(guī)定，并將該條置于“14項(xiàng)用人單位可解除無固定期限合同規(guī)定”之前，并列舉出如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等13種情形，發(fā)生這13種情形時(shí)，勞動(dòng)者可與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
《條例》分別規(guī)定勞動(dòng)者和資方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，可從體例上顯示出對勞資雙方的平衡。 >>詳細(xì)
13種情形下勞動(dòng)者可與用人單位解除勞動(dòng)合同
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；
(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
(十一)用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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