舊版勞動合同法

第四章 工作時間和休息休假

　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
　　第三十九條 企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
　�。ㄒ唬┰�旦；
　�。ǘ�）春節(jié)；
　�。ㄈ�）國際勞動節(jié)；
　　（四）國慶節(jié)；
　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
　　（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
　�。ǘ�）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
　�。ㄈ�）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　�。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
　�。ǘ�）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。
　　勞動者連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
　

第五章　工　資

　　第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
　　工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
　　第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
　　第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
　�。ㄒ唬﹦趧诱弑救思捌骄�贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
　　（二）社會平均工資水平；
　�。ㄈ�）勞動生產(chǎn)率；
　　（四）就業(yè)狀況；
　　（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
　

第六章　勞動安全衛(wèi)生

　　第五十二條　用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
　　第五十三條　勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。
　　新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
　　第五十四條　用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
　　第五十五條　從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
　　第五十六條　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
　　勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
　　第五十七條　國家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度�？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
　

第七章　女職工和未成年工特殊保護

　　第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
　　未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
　　第五十九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
　　第六十條　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
　　第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕７個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
　　第六十二條　女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
　　第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
　　第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
　　第六十五條　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
　

第八章　職業(yè)培訓

　　第六十六條　國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。
　　第六十七條　各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。
　　第六十八條　用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。
　　從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。
　　第六十九條　國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。
　

第九章　社會保險和福利

　　第七十條　國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
　　第七十一條　社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。
　　第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
　　第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
　　（一）退休；
　�。ǘ�）患��；
　�。ㄈ�）因工傷殘或者患職業(yè)��；
　　（四）失業(yè)；
　�。ㄎ澹┥�育。
　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
　　勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。
　　勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
　　第七十四條　社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。
　　社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。
　　社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設立和職能由法律規(guī)定。
　　任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
　　第七十五條　國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
　　國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
　　第七十六條　國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
　　用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
　

第十章　勞動爭議

　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
　　調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
　　第七十八條　解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。
　　第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
　　第八十條　在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會代表擔任。
　　勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
　　第八十一條　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
　　第八十二條　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
　　第八十三條　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。
　　第八十四條　因簽定集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾�府勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
　　因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。
　

第十一章　監(jiān)督檢查

　　第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。
　　第八十六條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
　　縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。
　　第八十七條　縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
　　第八十八條　各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
　　任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

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