勞動(dòng)合同關(guān)于試用期
1995年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定是“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”，2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在此在此框架內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同試用期進(jìn)一步細(xì)化。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：
一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
六、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
七、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。日常在網(wǎng)上看到有網(wǎng)友稱，目前正處于實(shí)用階段，為其三個(gè)月，但是，公司規(guī)定，若是三個(gè)月后達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，就再延長(zhǎng)三個(gè)月，之后再不行就要自動(dòng)走人。據(jù)調(diào)查，類似情況，如試用期過長(zhǎng)，試用期不發(fā)薪酬等現(xiàn)象在小型企業(yè)的招聘中非常普遍。但是，這樣的規(guī)定合法嗎？ 在此， 提醒廣大求職者一定要看清楚勞動(dòng)合同，掌握相關(guān)的法律常識(shí)，學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。我國(guó)法律也對(duì)試用期有著嚴(yán)格的規(guī)定：
一，試用期期限的限制。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月�！备鶕�(jù)上述規(guī)定，可以看出，試用期的長(zhǎng)短是以勞動(dòng)合同期限作為依據(jù)的。
二，試用期次數(shù)的限制�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！�
三，約定試用期的限制�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期�！鄙鲜鰞煞N勞動(dòng)合同，不能將試用期作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
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