勞動合同制員工

上海有近千家從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)，約有4萬多家使用勞務(wù)派遣員工，全市勞務(wù)派遣員工總數(shù)100萬人以上；外商投資企業(yè)、私有企業(yè)、國有企業(yè)分別有35％、23％和21％的員工為勞務(wù)派遣員工

　　本報訊 （記者 陳璽撼）勞務(wù)派遣市場將得到強有力的規(guī)范，市政府昨天專門就規(guī)范勞務(wù)派遣用工召開工作會議，同時下發(fā)《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》。記者獲悉，上海將力爭用兩到三年時間逐步減少非“臨時性、輔助性或替代性”崗位使用勞務(wù)派遣員工的比例，控制并逐步降低勞務(wù)派遣用工規(guī)模。

　　來自市人保局的調(diào)查顯示，上海有近千家從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)，約有4萬多家企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工，全市勞務(wù)派遣員工總數(shù)在100萬人以上。市人保局負(fù)責(zé)人表示，目前勞務(wù)派遣市場存在一些突出問題，主要在于一些單位、崗位勞務(wù)派遣員工比例過高；非臨時性、輔助性或替代性工作崗位使用勞務(wù)派遣；工資分配上同工不同酬；40％的勞務(wù)派遣員工未能參加任何工會組織等。上述這些問題局部影響了勞動關(guān)系***與社會穩(wěn)定。據(jù)介紹，目前勞務(wù)派遣用工引發(fā)的勞資矛盾處于可控狀態(tài)，2009年至2010年，本市涉及勞務(wù)派遣用工的勞動爭議、舉報投訴均占相關(guān)總量的3％。

　　促進(jìn)本市勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展，維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，構(gòu)建***穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這是市委、市政府高度重視的重點工作。據(jù)悉，本市將開始探索形成優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為用工單位勞動合同制員工的機制，規(guī)范社會關(guān)注度較高的“臨時性、輔助性、替代性”崗位、同工同酬以及勞務(wù)派遣員工參與***管理等問題。今年，國有系統(tǒng)要先行對勞務(wù)派遣用工加以規(guī)范，進(jìn)一步控制縮小勞務(wù)派遣用工規(guī)模；教育、衛(wèi)生等行業(yè)由于存在事業(yè)單位發(fā)展、人員編制等客觀原因，可在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，先易后難逐步提出有針對性的勞務(wù)派遣用工規(guī)范方案。據(jù)市工商聯(lián)調(diào)查統(tǒng)計，本市外商投資企業(yè)、私有企業(yè)、國有企業(yè)分別有35％、23％和21％的員工為勞務(wù)派遣員工。

　　據(jù)悉，本市將逐步建立勞務(wù)派遣用工管理信息系統(tǒng)，對勞務(wù)派遣機構(gòu)的經(jīng)營行為進(jìn)行管理，包括機構(gòu)初始登記備案、業(yè)務(wù)情況、年度報告等內(nèi)容；并實現(xiàn)使用勞務(wù)派遣用工單位的管理信息互通，在用工備案、勞動檢查和勞動仲裁的管理系統(tǒng)中增加勞務(wù)派遣內(nèi)容。

　　此外，本市將逐步改善勞務(wù)派遣員工的福利待遇，落實同工同酬，建立勞務(wù)派遣員工正常工資調(diào)整機制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度。各級工會組織將進(jìn)一步加大派遣機構(gòu)和用工單位的工會組建力度，倡導(dǎo)用工單位吸納勞務(wù)派遣員工參加本單位工會，推動其參與用工單位的集體協(xié)商，有條件的用工單位要將勞務(wù)派遣員工的工資收入、福利待遇納入單位集體協(xié)商內(nèi)容，用工單位未吸納勞務(wù)派遣員工為職工代表的，職工代表大會應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣員工列席參加。

　　副市長姜平出席會議并講話。

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