上海市勞動合同法

案情簡介：
沈某自2008年10月4日起至2010年2月9日期間在上海某潔具有限公司工作，從事切割鋁材工作。沈某在職期間，雙方一直未簽訂書面勞動合同。2010年2月9日沈某自行離職后，于2010年5月19日申請勞動仲裁，要求公司支付其未簽勞動合同的雙倍工資25313.75元等訴請。仲裁裁決部分支持了沈某的請求。沈某與公司均對仲裁結(jié)果不服，起訴至法院。
沈某訴稱，自己在職期間公司從來沒有找過本人簽訂勞動合同，且經(jīng)本人多次催促簽訂勞動合同仍無效果，本人不得不于2010年2月9日離職。故請求公司支付2008年11月5日至2009年10月4日期間未簽勞動合同的雙倍工資差額25313.75元。
上海某潔具有限公司委任上海市嘉華律師事務(wù)所李居鵬律師答辯稱，公司已經(jīng)盡到了誠信磋商的義務(wù)，是沈某書面承諾不愿意簽署勞動合同。公司已經(jīng)與其他員工簽訂了勞動合同，其中也包括沈某的妻子駱某，公司完全沒有必要故意不與沈某簽訂勞動合同。沈某于2010年5月19日申請勞動仲裁，其追索2009年5月19日之前未簽勞動合同的雙倍工資已經(jīng)超出時效。我公司不同意沈某的訴請。
對此，公司提供了如下證據(jù)，以證明公司履行了誠信磋商義務(wù)：
1、沈某等5人與公司之間的勞動合同，沈某等5人均在落款處簽字表示“不愿簽、自愿放棄”等類似字樣，以證明沈某所在車間共計5人自己不愿意簽勞動合同。沈某對本人的簽字不認(rèn)可，表示公司從來沒找過自己簽訂勞動合同。
2、公司與其他員工的勞動合同共8份（其中包括沈某妻子與公司簽訂的勞動合同），以證明公司均在該8位員工入職后一個月內(nèi)簽訂了勞動合同。
3、公司人事俞某證人證言，以證明在沈某入職后，俞某多次去沈某所在的車間找沈某在內(nèi)的員工簽訂勞動合同，但沈某說暫時不簽，怕離職麻煩。后來沈某的車間主任將沈某等5人寫有“不愿簽、自愿放棄”等類似字樣的勞動合同交給了俞某，自己沒有看到沈某在勞動合同上簽字。
4、公司財務(wù)陳某證人證言，陳某負(fù)責(zé)員工工資的發(fā)放。以證明俞某曾要求陳某暫緩發(fā)放沈某等5人的工資，以此迫使沈某等人簽訂勞動合同；陳某同時證明其曾經(jīng)與俞某一起去車間要求沈某等員工簽訂勞動合同。
沈某認(rèn)為上述證人為在職員工，證明效力較低，且證人也沒有看見自己在勞動合同上簽字，只是將勞動合同交給車間主任。至于是誰在本人的勞動合同上簽的字，本人也不知曉。故沈某堅持要求法院應(yīng)支持自己的訴請。

法院判決：
法院認(rèn)為，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守誠實信用原則，在考慮未簽訂書面勞動合同的情形中，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠信磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕訂立等情形，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因用人單位以外的原因造成未訂立書面勞動合同的，不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情形，用人單位不需要向勞動者支付雙倍工資。本案中，通過證人證言、公司其他員工包括沈某妻子所簽訂的勞動合同等證據(jù)可看出，公司對于與職工簽訂勞動合同予以充分重視，且由專門人事負(fù)責(zé)，公司并無拒絕與沈某訂立勞動合同的故意，且在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司為沈某進(jìn)行考勤、每月按期發(fā)放工資、為沈某購買商業(yè)保險等事實，以上均可以看出公司并務(wù)必要不與沈某簽訂勞動合同。故本院認(rèn)為，公司已經(jīng)盡到與沈某簽訂勞動合同的誠信磋商義務(wù)，公司無需支付沈某未簽勞動合同的二倍工資。故判決駁回沈某要求公司支付其未簽勞動合同雙倍工資的訴訟請求。

律師分析：
《勞動合同法》實施至今，勞動者向用人單位索要未簽勞動合同二倍工資的案例層出不窮。這其中有用人單位對勞動法律法規(guī)不了解所致，有用人單位惡意規(guī)避法定義務(wù)所致，也有小部分案件是因為勞動者的原因?qū)е�。因此，律師在代理此類案件時，務(wù)必要從未簽勞動合同的原因入手，抽絲剝繭、分清責(zé)任，搜集證據(jù)，才能有效地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
按照上海地區(qū)的司法實踐，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)通常認(rèn)為，勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如果用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱“《實施條例》”）第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付相應(yīng)的雙倍工資；但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。
回到本案，公司方代理律師經(jīng)過深入調(diào)查，多次詢問公司人事、財務(wù)、車間等崗位的員工，了解到本案沈某未簽勞動合同確有用人單位之外的原因，那就是像沈某這樣的技術(shù)工人在當(dāng)?shù)貙儆谙∪惫しN，在這些工人中建存在一種誤解，那就是一旦簽了勞動合同自己跳槽不方便。因此為了離職方便，不愿意與公司簽訂勞動合同。僅沈某所在車間就有好幾個人有這種想法。于是代理人在準(zhǔn)備證據(jù)時就側(cè)重于證明用人單位已經(jīng)盡到誠信磋商義務(wù)，終以確實充分的證據(jù)贏得了訴訟。這個案例值得有類似經(jīng)歷的企業(yè)參考、學(xué)習(xí)。

【上海市勞動合同法】相關(guān)文章：

導(dǎo)游證考試旅游合同法練習(xí)04-19

2023年上海市最佳大學(xué)排行榜04-26

2017上海市�？圃盒Ｅ琶�「完整版」01-25

五一勞動節(jié)勞動教案（通用12篇）04-25

關(guān)于勞動的教學(xué)設(shè)計04-07

勞動的教學(xué)總結(jié)范文04-07

愛勞動教學(xué)設(shè)計04-07

勞動班會教案09-03

勞動課教案01-07

小學(xué)勞動課教案09-03