勞動合同送達(dá)通知書范本

　　勞動合同送達(dá)書有哪些呢?下面是的勞動合同送達(dá)書資料，歡迎閱讀。

 

 

　　公司如何送達(dá)《解除勞動合同通知書》

　　用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達(dá)《解除勞動合同書》，我認(rèn)為應(yīng)根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號文)的規(guī)定執(zhí)行，本著對職工負(fù)責(zé)的精神，應(yīng)采取以下三個步驟:

　　首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的`未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)�？傊�，人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達(dá)到的。

　　員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權(quán)利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，我以為是不可取的。

　　辭退通知書何時生效

　　辭職與辭退是相對應(yīng)的兩種行為和兩個概念。辭職是指勞動者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為;而辭退則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營的情況及勞動者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。這兩個概念雖然在勞動法律規(guī)范性文件當(dāng)中已經(jīng)少見，但是在人事法律規(guī)范性文件中依然存在。因此，用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中繼續(xù)運(yùn)用這兩個概念，與法律規(guī)定并不抵觸，因而是合法有效的。但是應(yīng)當(dāng)明確這兩個概念的內(nèi)涵和外延，以便準(zhǔn)確運(yùn)用。用人單位辭退勞動者，一般包括違紀(jì)解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同辭退和協(xié)商解除勞動合同辭退，以及終止勞動合同辭退等五種情形，此外對事實(shí)勞動關(guān)系而言，還有終止勞動關(guān)系辭退。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者送達(dá)解除或終止勞動合同通知書，并出具解除或終止勞動合同證明書;對事實(shí)勞動關(guān)系而言，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者送達(dá)終止勞動關(guān)系通知書，并出具終止勞動關(guān)系證明書。為了方便本文論述，不妨將上述這些通知書統(tǒng)稱為辭退通知書，證明書統(tǒng)稱為辭退證明書。

　　用人單位的辭退通知書沒有送達(dá)勞動者，該通知書則是無效的;而被送達(dá)的辭退通知書從何時開始生效呢，是用人單位決定辭退勞動者之日，還是辭退通知書送達(dá)之日?目前，在執(zhí)法、司法實(shí)踐中的認(rèn)識是不一致的，有的認(rèn)定為用人單位做出辭退決定之日，有的則認(rèn)定為辭退通知書送達(dá)之日。這就提出了一個問題，辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間是否是同一時間?如果不是，則它們之間的聯(lián)系與區(qū)別又是怎樣的?對這個問題，我認(rèn)為有必要認(rèn)真研究，準(zhǔn)確把握，以求公正。

　　我認(rèn)為，辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間不是同一時間，辭退通知書的生效時間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如:通知書中一般都有類似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動合同”。因此，雙方解除勞動合同的時間應(yīng)為公司做出決定之日。原勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時間的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]199號)中規(guī)定:“在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時間應(yīng)從做出辭退決定之日起計(jì)算，并在《辭退證明書》中寫明。”我認(rèn)為這一規(guī)定是符合實(shí)際情況的。而辭退通知書的送達(dá)時間為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時間，如果勞動者對辭退通知不服，則雙方勞動爭議的發(fā)生之日為送達(dá)之日。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號)第一條第二項(xiàng)關(guān)于“因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日”的規(guī)定，正說明了這一點(diǎn)。辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間的聯(lián)系就在于:辭退通知書沒有送達(dá)，則不發(fā)生法律效力;只有送達(dá)之后，才有法律效力。兩者之間的區(qū)別是:辭退通知書的生效時間為用人單位決定辭退勞動者的時間;送達(dá)時間為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時間，也就是勞動爭議發(fā)生之日。因此，不能把辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間混為一談，否則會發(fā)生不公正的情況。比如，用人單位已按辭退通知書決定的時間為勞動者辦理了離職手續(xù)，截止了工資的支付和社會保險的繳納;勞動者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動，雙方的.勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。如果執(zhí)法、司法部門認(rèn)定雙方勞動關(guān)系結(jié)束的時間為辭退通知書送達(dá)的時間，則自辭退通知書中決定的時間至送達(dá)時間的期間就應(yīng)認(rèn)定為雙方仍有勞動關(guān)系，用人單位即使是依法解除或終止勞動合同的，也需為勞動者補(bǔ)發(fā)這一期間的工資或基本生活費(fèi)，并補(bǔ)繳社會保險。如果勞動爭議處理的過程比較長，勞動者的社會保險補(bǔ)繳起來將十分困難，很難操作。顯然，將送達(dá)時間認(rèn)定為用人單位辭退通知書生效時間，既不符合實(shí)際，也有失公正。

　　總之，辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間不是同一時間，應(yīng)該嚴(yán)格、準(zhǔn)確的區(qū)分。當(dāng)然，任何事情都不是絕對的，有的勞動爭議案件比較復(fù)雜，也有可能出現(xiàn)應(yīng)將送達(dá)時間認(rèn)定為辭退通知書生效時間的情況，這就應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。

　　勞動合同送達(dá)通知書

　　1993年3月張某從甲企業(yè)調(diào)入某公司擔(dān)任英文翻譯，雙方按當(dāng)時歷史的情況建立勞動關(guān)系。1993年7月，張某作為某公司赴美國工作組成員完成在美國的工作任務(wù)后，公司讓張某暫回家休息，并讓其在家做些翻譯資料工作。此后，某公司稱張某檔案丟了，等找到后再說。再此后，雙方多次協(xié)商解決工資和保險問題，但雖經(jīng)數(shù)次貫徹勞動法規(guī)及勞動大檢查，某公司仍隱瞞與張某的勞動關(guān)系，瞞報社保關(guān)系，以企業(yè)合并及檔案丟失等原因不與張某簽訂勞動合同，不予辦理社保手續(xù)和繳納社保費(fèi)用。2007年11月，張某經(jīng)多次向人才中心查詢，查到了相關(guān)資料，通知了某公司，在此情形下，公司稱檔案終于找到了，并假稱同意為張某辦理社保手續(xù)，要其寫申請書，并騙走了其調(diào)入公司的證明、身份證、戶口本等文件的復(fù)印件，但雙方因辦理補(bǔ)發(fā)工資和社保的期限存在分歧，某公司最終拒絕了辦理。2008年張某提起仲裁和訴訟后，某公司一反過去承認(rèn)張某檔案在本公司處的.事實(shí)，拒絕承認(rèn)勞動關(guān)系和檔案存放情況。法院最終做出判決認(rèn)定:1993年3月至1993年7月張某和某航空公司存在勞動關(guān)系。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)和職工解除勞動關(guān)系必須將解除勞動關(guān)系通知書直接送達(dá)或者郵寄送達(dá)或者公告送達(dá)勞動者本人。某公司未依法通知張某解除勞動關(guān)系，張某和某公司的勞動關(guān)系未解除，故依然存在。但另一方面，作為勞動者應(yīng)記取應(yīng)有的教訓(xùn)，如及時主張權(quán)利，注意取得相關(guān)證據(jù)等，方才能有效保護(hù)自身的權(quán)利。

　　勞辦發(fā)[1995]179號規(guī)定有以下幾種送達(dá)方式:

　　應(yīng)當(dāng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采取公告方式送達(dá)，視為無效。

　　【勞動合同送達(dá)通知書】

       關(guān)于勞動合同送達(dá)的法律風(fēng)險

　　一、案例：

　　廣州某某公司于2009年 2月23日新招一名業(yè)務(wù)員李某，后派駐該司江西南昌辦事處工作，因其長期在外，很少回公司總部，公司行政人員劉某一直未有督促該名業(yè)務(wù)員簽署勞動合同，同年3月15日，劉某將兩份未蓋章的勞動合同交給李某簽字，李某以時間緊迫為由，需要看后才簽字，劉某同意李某將勞動合同帶走。后因李某出差在外，一直未將勞動合同簽字后交回公司。2009年12月21日，李某不辭而別，后向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，以未簽勞動合同為由，要求雙倍支付工資。由于公司無法提供勞動合同或者李某不愿意簽署勞動合同的證據(jù)材料，最終，勞動仲裁委員會裁決廣州某某公司從李某上班之日滿一個月起至離職之日支付李某雙倍工資。

　　二、法律分析與風(fēng)險預(yù)防：

　　《勞動合同法》實(shí)施之前，很多中小企業(yè)都不愿和勞動者簽署勞動合同，實(shí)施之后，在大量企業(yè)因未簽勞動合同被裁定支付雙倍工資后，大部分企業(yè)都積極地和新員工簽署勞動合同，和老員工補(bǔ)簽勞動合同。但是仍有個別企業(yè)因種種原因未有簽署勞動合同，或者補(bǔ)簽勞動合同存在瑕疵。

　　目前存在的問題集中為：1.未經(jīng)授權(quán)即找人代簽;2.只簽一份勞動合同，且有用人單位保管;3.已送達(dá)勞動合同但未辦理簽收手續(xù)。

　　勞動合同應(yīng)為一式兩份，用人單位與勞動者各持一份，勞動者應(yīng)由本人簽名，找人代簽需提供授權(quán)委托書。

　　本案例中，雖然廣州某某公司已經(jīng)通知李某簽署勞動合同，且把合同文本提供給李某查看，但是沒有及時督促李某簽署勞動合同，而且未要求李某辦理簽收手續(xù)，導(dǎo)致被裁定雙倍支付工資。

　　其實(shí)公司完全可以規(guī)避此風(fēng)險的`，其一，在員工入職申請表里注明，自正式上班之日起一個月內(nèi)與公司簽署勞動合同，不愿意簽的，一個月期滿時予以辭退;其二，要求員工在《勞動合同簽收公示表》上簽字并注明日期。

　　勞 動 合 同 簽收 公 示 表

　　序號員工姓名編號期限起止日期簽名日期

　　三、法規(guī)鏈接

　　《勞動合同法》

　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《勞動合同法實(shí)施條例》

　　第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　第三十九條第二款 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　《廣東省勞動合同簽收公示暫行辦法》

　　第六條　勞動合同訂立后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，并由勞動者本人在《勞動合同簽收公示表》(附后)上簽名確認(rèn)。

　　第七條　用人單位與勞動者應(yīng)自訂立勞動合同之日起一個月內(nèi)，在便于職工閱覽的場所公開《勞動合同簽收公示表》。有條件的用人單位可同時通過單位內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、電視、廠報、墻報等形式公示。

　　第九條 《勞動合同簽收公示表》由用人單位保管，并在勞動合同解除(終止)后至少保存二年

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