試用期沒簽勞動(dòng)合同

在試用期沒簽勞動(dòng)合同的情況下，不遵守承諾，不提前通知辭員工怎么辦他已經(jīng)在那個(gè)單位3個(gè)多了，快4個(gè)月仍沒簽訂勞動(dòng)合同，是在商場(chǎng)類型的地方上班和普通單位一樣嗎
您的情況存在以下2點(diǎn)事實(shí)：1、近4個(gè)月的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同 ；2、未依法提前30日通知員工。

現(xiàn)在對(duì)您可以要求的賠償進(jìn)行分析：1、依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、由于工作近4個(gè)月未簽勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在法律上默認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同，因此，用人單位辭退員工需按勞動(dòng)法第四十條規(guī)定提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工作后可解除勞動(dòng)合同。

3、依據(jù)勞動(dòng)法第四十六、四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需按“每滿一年支付一個(gè)月工資、六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算、不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您可以根據(jù)以上3點(diǎn)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。當(dāng)然，您的勞動(dòng)工作證明要有保存，如：工資憑條、簽發(fā)單據(jù)、同事證明等可證明您在單位工作的證明。

當(dāng)然，如果您是因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度或在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被解除勞動(dòng)關(guān)系的話，我上面提到的第2第3點(diǎn)補(bǔ)償是沒有的。

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