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勞動(dòng)合同日期
我從2009年7月份來現(xiàn)在的單位工作，試用期3個(gè)月，合同從2010年10月1日開始算，合同期1年，是否到2010年10月1日合同就到期？我是否可以離開？？
最佳答案 你的合同是違反法律的規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定
試用期的規(guī)定如下：
勞動(dòng)合同不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月
勞動(dòng)合同期滿一年但是不滿兩年的，試用期不得超過兩個(gè)月
勞動(dòng)合同期限超過三年，試用期不得超過六個(gè)月
你的勞動(dòng)合同期限為一年，試用期不得超過一個(gè)月
你可以要求補(bǔ)足你后兩個(gè)試用工資和正式工資之間的差額。
另外，你的合同從2010年10月1日，期限為一年，應(yīng)當(dāng)是2015年9月30日。
同時(shí)可以要求對(duì)方支付一個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償你好，我是一名在校大學(xué)生。出來勤工儉學(xué)，我們和學(xué)校簽的合同時(shí)間是2009年7月到12月，現(xiàn)在12月了我們要回去不給回去說要到12.30號(hào)這合法么？
問題補(bǔ)充 2009-12-18 19:15
學(xué)校代替大學(xué)生勤工儉學(xué)合法嗎？問題補(bǔ)充 2009-12-18 19:30
學(xué)校代替大學(xué)生簽合同（勤工儉學(xué)）合法嗎？『☆』圐 回答:6 人氣:6 解決時(shí)間:2009-12-31 17:27
滿意答案好評(píng)率：0% 合同時(shí)間中應(yīng)約定起止時(shí)間，這個(gè)時(shí)間應(yīng)詳細(xì)到日期，只寫7月到12月的不對(duì)的，所以原合同就違規(guī)，可以勞動(dòng)仲裁。
回答人的補(bǔ)充 2009-12-18 19:53
勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者本人在自愿的情況下簽訂，代簽或脅迫簽訂屬于違規(guī)。
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