亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

勞動(dòng)合同續(xù)簽程序規(guī)定

時(shí)間:2022-08-03 22:32:27 勞動(dòng)合同 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

勞動(dòng)合同續(xù)簽程序規(guī)定

  勞動(dòng)合同續(xù)簽程序有哪些呢?勞動(dòng)合同續(xù)簽的流程是什么?下面是的勞動(dòng)合同續(xù)簽程序資料,歡迎閱讀。

勞動(dòng)合同續(xù)簽程序規(guī)定

  勞動(dòng)合同續(xù)簽程序

  1. 依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》(北京市人民政府令第91號(hào))第四十條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定,用人單位就要把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外,即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,也不能就此簡(jiǎn)化程序,否則,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形,因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過原勞動(dòng)合同終止日期時(shí),即進(jìn)入無勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段,用人單位的'終止勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系,相應(yīng)的對(duì)價(jià)是不一樣的。

  2. 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此條也同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)訂,因此,用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,也應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

  3.若用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定,與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,并按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  4. 用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向,并維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  5. 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依法終止勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù),用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明書。

  用人單位在依法辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)特別注意法律規(guī)定的不得終止或者勞動(dòng)合同期限順延的情況。例如,女工“三期”期間、勞動(dòng)者處于醫(yī)療期期間、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情況。

  另外,如果雙方在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),通過平等協(xié)商一致,對(duì)原勞動(dòng)合同的部分約定作出修改,用人單位應(yīng)當(dāng)在續(xù)訂的勞動(dòng)合同書中予以明確。

  勞動(dòng)合同續(xù)簽的流程是什么

  勞動(dòng)合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。首先,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素,比如,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。

  通過對(duì)上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是,如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次,用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。

  因此,在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿,如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽,甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的`,用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位來說,就可以通過征求勞動(dòng)者意見的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。最后,用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。

  勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定

  1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定,合同到期后,勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

  2、《勞動(dòng)合同法》

  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的`;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  勞動(dòng)合同范本

  甲方:_________

  所在地址:_________

  所有制性質(zhì):_________

  法定代表人:_________

  乙方:_________

  性別:_________

  文化程度:_________

  身份證號(hào)碼:_________

  現(xiàn)居住地址:_________

  甲方招(聘)用乙方為勞動(dòng)合同制職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《寧波市勞動(dòng)合同條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本合同,并共同遵守履行。

  一、合同期限

  勞動(dòng)合同期限按下列第()項(xiàng)確定:

  (一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  (二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同,合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

  (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,合同期從_________之日起至_________之日止。

  在合同期內(nèi),其中試用期為_________個(gè)月,即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  二、工作內(nèi)容及要求

  甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________崗位(工種)工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容,具體要求是:_________

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。

  甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇;對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位(工種),甲方必須采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施;對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的,甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查,如實(shí)告知其職業(yè)病情況,并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

  乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方試用期內(nèi)的工資為_________元;

  (二)乙方試用期滿后,月崗位工資為_________元;工資形式為_________;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

  (三)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。

  (四)甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  (五)乙方的加班加點(diǎn)工資、節(jié)假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付,勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  (二)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)待遇,患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇,解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放,均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

  六、工作時(shí)間與休息休假

  工時(shí)制度按下列第()項(xiàng)確定;

  (一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;

  (二)不定時(shí)工作制;

  (三)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定:對(duì)執(zhí)行本條第(一)款工作制的,乙方每周至少休息一天。需要加班的,須經(jīng)甲、方雙方和工會(huì)協(xié)商一致,且一般每天不得超過一小時(shí),因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時(shí),但每月不得超過36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條第(二)(三)款工作制的,甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  乙方按國(guó)家和省(市)的規(guī)定享受年休假。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。

  八、教育與培訓(xùn)

  (一)甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。

  (二)乙方人事技術(shù)工種(崗位)的,必須按國(guó)家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

  (三)除本條第(一)項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外,甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的.培訓(xùn)學(xué)習(xí),簽訂專項(xiàng)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。

  九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  (一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改;補(bǔ)充或者修改后的合同應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。

  (二)甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

  (三)乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的,甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。

  (四)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。

  (五)甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動(dòng)合同。

  乙方從事具有職業(yè)病危害的工作,因此患有職業(yè)病的,其勞動(dòng)合同期滿時(shí),能否終止勞動(dòng)合同,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

  (六)具有下列情形之一的,本合同即行終止。

  1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn);

  2、乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休(職)手續(xù);

  3、乙方死亡;

  4、_________

  (七)本合同期滿三十日前,甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的,應(yīng)當(dāng)在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

  (八)終止或者解除本合同時(shí),甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。

  十、違約責(zé)任

  (一)由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

  (二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

  (三)甲、乙任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

  十一、雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________

  十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

  十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  十四、本合同至少一式二份,其中甲、方雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章)_________  乙方(簽章)_________

  _________年____月____日  _________年____月____日

  說明

  一、本合同適用于本市的所有用人單位和被招(聘)用的勞動(dòng)者。

  二、雙方在簽訂合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容。

  三、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)本人簽名(蓋章),并加蓋用人單位印章方為有效。

  四、本合同中的空欄,是需要雙方協(xié)商確定的,必須填寫清楚,不須填寫的空欄請(qǐng)打上“/”。

  五、本合同的未盡事宜,請(qǐng)?jiān)?ldquo;雙方需要明確的其他事項(xiàng)”中列明,或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  六、本合同書用黑墨水或藍(lán)黑墨水填寫,必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得涂改。凡涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

  七、本合同書(含附件)需送勞動(dòng)保障行政部門鑒證的,至少一式二份。

【勞動(dòng)合同續(xù)簽程序規(guī)定】相關(guān)文章:

司法鑒定程序規(guī)定08-03

續(xù)簽勞動(dòng)合同07-13

不續(xù)簽勞動(dòng)合同08-03

勞動(dòng)合同不續(xù)簽11-23

續(xù)簽勞動(dòng)合同范文08-23

員工續(xù)簽勞動(dòng)合同01-13

續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么寫09-29

續(xù)簽勞動(dòng)合同15篇12-24

續(xù)簽勞動(dòng)合同(15篇)01-31

勞動(dòng)合同規(guī)定04-11