勞動合同起始日期

勞動合同的訂立日期可以晚于起始日期嗎？？？勞動合同的訂立日期可以早于起始日期嗎？？？
[ 標簽：勞動合同,訂立,日期 ] ═☆小龍→ 回答:7 人氣:7 解決時間:2015-04-14 13:22
滿意答案好評率：100% 勞動合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動合同的關(guān)鍵是起始日期。
提問人的追問 2015-04-14 09:31
具體點回答人的補充 2015-04-14 10:59 只要訂立《勞動合同》訂立的日期問題不大，因為確認的是有沒有訂立《勞動合同》。當然，最好是在入職一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》，以防止出現(xiàn)不必要的麻煩。而勞動合同的起始日期關(guān)系到勞動關(guān)系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。
我在現(xiàn)在的公司工作已滿一年了，公司一直未和我簽訂勞動合同，也沒有交納任何社會保險，按照勞動法的規(guī)定，公司應(yīng)該和我補簽無固定勞動期限的勞動合同，并補償11各月的雙倍工資，請問：
1：補簽的無固定勞動合同的起始日期是哪一天？是滿一年的次日嗎？
2：我要求雙倍工資的仲裁時效？我可以離職后在要求二倍工資嗎？
3：可以要求公司補交之前的社會保險嗎？
4：如果仲裁，我需要收集哪些證據(jù)？

請回答的具體一點，謝謝
最佳答案 依次回答你的問題：
1、正確，滿一年后的次日。
2、仲裁時效為離職后的一年內(nèi)，離職后可以仲裁的形式主張雙倍工資。
3、要以要求補繳。
4、證明勞動有關(guān)系的證據(jù)，這是關(guān)鍵的證舉，根據(jù)你的情況，其他事項用人單位負舉證責任。
補充：用人單位未買社保，你以此為由主動解除勞動關(guān)系，還有經(jīng)濟補償哦。
如果有需要，給我留言或到我空間看我的聯(lián)絡(luò)方式。最后祝你好運！

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