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天津市勞動(dòng)合同法
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者必須如實(shí)告知與工作內(nèi)容、工作崗位相關(guān)的情況，如學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)歷、健康狀況等。勞動(dòng)者如果不如實(shí)告知，用人單位有權(quán)進(jìn)行懲罰性解雇。
天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)王炳瑞認(rèn)為，這在法律上確立了用人單位的知情權(quán)。按新法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有忠誠于用人單位的義務(wù)，在與一家勞動(dòng)單位保持工作關(guān)系的同時(shí)，又與另一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且不聽單位勸告的，解雇時(shí)無法獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給原單位造成損失，還要賠償。
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，用人單位將能更有效地保護(hù)自己的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。按規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中，約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。
王炳瑞解釋說，《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)者須向用人單位賠償?shù)那樾螛O少，而且大都規(guī)定了上限。但在有關(guān)“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)條款中，對(duì)違約金沒有上限規(guī)定。這無疑為用人單位、尤其是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了極好的法律環(huán)境。
單位辭退員工可以用“代通知金”代替提前通知，將會(huì)使企業(yè)用人制度更加靈活�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，出現(xiàn)法定情形時(shí)，用人單位提前３０日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者１個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)此，專家說，以前按法律要求，單位辭退員工必須提前３０天告知，因此出現(xiàn)個(gè)別被辭退員工消極怠工、故意破壞等情況，對(duì)用人單位正常工作產(chǎn)生負(fù)面影響�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)辭退非過失性員工時(shí)，特定情況下直接用１個(gè)月工資代替提前３０天通知，大大方便了企業(yè)依據(jù)自身利益作出自主選擇。
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