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勞動合同管理帳臺
(一)規(guī)章概述
勞動合同管理是企業(yè)勞動管理的主要內(nèi)容之一。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
1.勞動合同的特征
勞動合同作為合同的一種，具有一般合同所具有的法律特征，如協(xié)商一致、雙方法律地位平等、意思表示真實、權(quán)利義務(wù)對等等特征。但勞動合同又具有其獨特的特征：
(1)勞動合同的主體是固定的，且具有從屬性。在勞動合同中，一方是用人單位，另一方是勞動者，二者之間具有從屬性。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的一員，必須接受用人單位對勞動過程的管理和指揮。
(2)勞動合同中勞動者主體是受限制的：一是年齡限制。勞動法禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。對于有毒、特別繁重體力勞動等特殊行業(yè)對年齡的限制是不得低于18周歲。二是性別限制。女職工不得從事礦山、井下及第四級以上體力勞動;每次負(fù)重不得超過25公斤;每小時連續(xù)負(fù)重六次以上的，每次負(fù)重不得超過20公斤。三是技術(shù)限制。有些行業(yè)對勞動者有技術(shù)能力方面的限制，如汽車司機必須有駕駛執(zhí)照。四是身體健康狀況限制。比如炊事員、保育員不能有傳染病;天車工、外線電工不能有高血壓病;司機不能有色盲病，等等。五是自由狀態(tài)限制。簽訂勞動合同的勞動者，必須是自由狀態(tài)不受限制的人。換句話說，不能被追究刑事責(zé)任。
(3)勞動合同具有身份性質(zhì)：一方面，勞動合同的簽訂必須由勞動者本人簽訂，不得代簽。另一方面，勞動者與一個用人單位簽訂勞動合同后，未經(jīng)合法手續(xù)解除原合同不得再與其他用人單位簽訂勞動合同;否則應(yīng)向用人單位賠償經(jīng)濟損失。
(4)勞動合同強調(diào)的是過程而不是結(jié)果。只要勞動者提供了正常的勞動，不管結(jié)果如何，水平高低，用人單位必須向勞動者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
2.簽訂勞動合同的程序
同簽訂其他合同一樣，勞動合同也要經(jīng)過要約和承諾程序。被招收錄用的職工在報到后，由用人單位提供勞動合同草案，征求勞動者意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致后即可以簽訂勞動合同。
勞動合同一經(jīng)雙方簽字蓋章即發(fā)生法律效力。勞動合同鑒證不是勞動合同生效的必備條件。
3.勞動合同的內(nèi)容
勞動合同的內(nèi)容包括兩部分：一部分是必備條款;另一部分是可備條款。
(1)必備條款是勞動合同所必須具備的條款，如果缺少此類條款，合同應(yīng)被視為不成立�！吨腥A人民共和國勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同必須具備的條款：
第一，合同期限，包括合同的生效日期和終止日期;
第二，工作內(nèi)容，即勞動者的工作任務(wù)、工作崗位條款;
第三，勞動保護(hù)和勞動條件，即用人單位為勞動者勞動提供什么樣的物質(zhì)條件，提供何種安全保障條款;
第四，勞動報酬，即用人單位為勞動者勞動支付的對價，包括形式、數(shù)量和構(gòu)成等;
第五，勞動紀(jì)律，即勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的勞動規(guī)則;
第六，合同終止條件，即在法定的終止條件之外發(fā)生哪些條件時可以終止合同;
第七，違約責(zé)任，即在違反合同的情況下用人單位或勞動者承擔(dān)責(zé)任的形式和種類;
(2)可備條款是指法律不作強行性規(guī)定，由當(dāng)事人在合同中任意約定的條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第21條、第22條的規(guī)定，勞動合同的可備條款有：
第一，試用期條款。《中華人民共和國勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”
第二，保密條款。《中華人民共和國勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”
4.勞動合同的期限
勞動合同期限分為無固定期限勞動合同、有固定勞動期限和以一定工作為期限三種。無固定期限是指在勞動合同中沒有規(guī)定合同的有效期限。下列情況可以簽訂無固定期限勞動合同：一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的;二是工作年限較長，距法定退休年齡不足10年的;三是復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有固定期限勞動合同是指在勞動合同中明確規(guī)定了勞動合同的起止時間，在勞動合同有效期間屆滿后，原合同自動終止。
以完成一定工作為期限的勞動合同是指在這種合同中沒有規(guī)定合同的具體終止時間。在合同約定的工作完成以后，合同自然終止。
5.勞動合同的解除
勞動合同的解除是指合同當(dāng)事人依法提前終止勞動合同的法律效力�！吨腥A人民共和國勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”
(1)用人單位解除。
用人單位解除合同，分為即時解除和通知解除兩種情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者有下列行為之一的，用人單位無須提前通知勞動者即可以解除勞動合同：一是在試用期被證明不符合錄用條件的;二是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;四是被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但必須提前30日以書面形式通知勞動者：一是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
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