勞動合同不規(guī)范

一是，企業(yè)不簽勞動合同，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。二是，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。
《勞動合同法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，都是勞動合同的必備內(nèi)容。
問題檔案hechukai123

昨（9）日，市人力資源和社會保障局、市規(guī)建局、市總工會、市工商聯(lián)合會、市企業(yè)聯(lián)合會等組成小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)檢查小組，對租賃、勞務(wù)輸出、餐飲服務(wù)、機(jī)電設(shè)備等小企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，具體檢查了勞動合同簽訂、工資支付、社保參保等情況。

　　檢查組先后到美宜租賃有限公司、宜賓天科新能源開發(fā)有限公司等6家企業(yè)，聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人的情況介紹，檢查企業(yè)的勞動合同、規(guī)章制度、員工名冊、工資單、社保繳納收據(jù)等。檢查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)給員工的工資基本在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，工資實(shí)行集體協(xié)商，部分企業(yè)為員工購買了五險一金，和員工簽訂了集體合同，但一些企業(yè)還存在勞動合同不規(guī)范或未簽訂勞動合同、工時制度不合理等情況。對此，檢查組給企業(yè)講解了相關(guān)法律法規(guī)，并將勞動合同范本送到企業(yè)負(fù)責(zé)人手中，為企業(yè)提出了具體的整改意見和建議。

　　據(jù)了解，從2010年至2015年，全市要基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其中，2010年力爭中小企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到65%，2015年力爭中小企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%以上，中小企業(yè)普遍依法規(guī)范工資支付和工時管理，按規(guī)定參加社會保險。

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 　�。ǘ�）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 　�。ㄈ�）勞動合同期限； 　�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)； 　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假； 　�。�六）勞動報酬； 　　（七）社會保險； 　�。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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