勞動合同 沒有獎金

我在杭州一家公司做業(yè)務(wù)員工作3個月了， 就發(fā)了我一個半月的工資，

還有一個多月的工資和獎金沒發(fā)。。 他說試用一個月，簽訂合同。

但是一直拖到現(xiàn)在�，F(xiàn)在我想辭職， 老板一直不發(fā) 我工資和提成。。

請大家告訴我有什么好的解決辦法

匿名 回答:1 人氣:1 解決時間:2009-11-14 09:48
滿意答案好評率：0% 勞動仲裁，有事實勞動行為，勞動法對此也有規(guī)定的，試用期期間也必須發(fā)工資。 你可以先跟公司協(xié)商，如果不行就去勞動仲裁，基本仲裁都是保護(hù)勞動者的利益。公司沒有跟我簽訂勞動合同，也沒有三金，獎金提成更是沒有兌現(xiàn)。請問，我該怎么辦？ 瀏覽次數(shù)：296次懸賞分：20 | 解決時間：2015-3-28 08:05 | 提問者：小雨貓
本人在上海市一家公司做了一年以上的銷售工作，公司沒有和我簽訂勞動合同，也沒有三金。當(dāng)初進(jìn)公司時公司講的獎金提成也沒有準(zhǔn)確的給予本人�，F(xiàn)在我想要回我應(yīng)得的獎金提成和三金。請問，有什么辦法解決這些問題或者應(yīng)該去哪里，找誰解決？通過一些途徑我能否拿到我應(yīng)得的報酬或者最終我能得到什么補償？謝謝。
最佳答案 “三金”的問題可以申請勞動仲裁；
“獎金、提成”，要是沒有書面證明，恐怕舉證很有難度；
另外，關(guān)于補償，假設(shè)是你離職（離職理由寫“公司未依法為勞動者繳納社會保險費”）的情形，計算如下：
你可以向勞動仲裁委主張“因公司未依法為勞動者繳納社會保險費而離職”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定要求補償，補償費為1年1個月工資（超出部分，未滿半年算半個月工資；半個月以上算1個月工資）；另外，根據(jù)《勞動合同》法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，不然從勞動關(guān)系建立日起的第二個月開始，每月要多支付一倍工資。

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