勞動(dòng)合同 合同章

勞動(dòng)合同蓋法人印章是否有效
最佳答案 fhm0223 2008-12-26 16:09:50 我在以前的單位聽(tīng)說(shuō)過(guò)類似的事情
只不過(guò)不是沒(méi)蓋章，而是蓋的人事章
即所謂無(wú)效印章

勞動(dòng)合同也是合同的一種
因此產(chǎn)生蓋章的話應(yīng)該是加蓋公章或者合同章
這個(gè)案例的情況
我認(rèn)為這份勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有加蓋公章
但是是有效力的
首先作為勞動(dòng)力的雇傭方
既然已有法人簽字
就證明該公司與員工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,故有效
其次，蓋章本身是公司的任務(wù)
沒(méi)有加蓋公章是公司的責(zé)任
該公司并沒(méi)有認(rèn)真履行自己的職責(zé)
僅就這個(gè)行為
就可以說(shuō)明公司在勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管方面不上心
企圖打擦邊球
鉆法律的空子 其他回答只想吃冰棍 2008-12-26 16:05:14 有效的，公司法人有時(shí)候不在，在一些文件上，法定印章也是一樣有效的，不過(guò)同時(shí)要加蓋公章啊


7年不癢 2008-12-26 16:14:52 我在以前的單位聽(tīng)說(shuō)過(guò)類似的事情
只不過(guò)不是沒(méi)蓋章，而是蓋的人事章
即所謂無(wú)效印章

勞動(dòng)合同也是合同的一種
因此產(chǎn)生蓋章的話應(yīng)該是加蓋公章或者合同章
這個(gè)案例的情況
我認(rèn)為這份勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有加蓋公章
但是是有效力的
首先作為勞動(dòng)力的雇傭方
既然已有法人簽字
就證明該公司與員工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,故有效
其次，蓋章本身是公司的任務(wù)
沒(méi)有加蓋公章是公司的責(zé)任
該公司并沒(méi)有認(rèn)真履行自己的職責(zé)
僅就這個(gè)行為
就可以說(shuō)明公司在勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管方面不上心
企圖打擦邊球
鉆法律的空子


caesarchan 2008-12-26 16:52:42 有效。法定代表人履行職務(wù)的行為就是法人的行為。只是程序上有點(diǎn)小瑕疵，但不影響合同效力。如果單位不認(rèn)同這個(gè)道理，對(duì)單位不利，因?yàn)�，如果合同無(wú)效，還是按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理；并且你可以以單位不簽合同為由，要求按照勞動(dòng)合同法規(guī)定給予雙倍工資（超過(guò)一個(gè)月）甚至該合同已經(jīng)視為無(wú)固定期合同（超過(guò)一年）。
1、《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
　�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
　�。ㄈ�）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
　　第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，

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