不簽勞動合同的企業(yè)

最近，雁江區(qū)人民法院判決被告資陽市××汽車修理廠向員工張德清、嚴(yán)曉科、劉偉、李剛支付雙倍工資。至此，一樁企業(yè)因不與員工簽訂勞動合同，而被判支付雙倍工資的勞動爭議案終于畫上圓滿的句號。
張德清等4人原是資陽市某汽修廠的員工。4人先后于2007年、2008年到修理廠上班，而修理廠卻未按照《勞動合同法》的相關(guān)要求簽訂勞動合同，其間，4人多次向廠方要求訂立勞動合同，但修理廠一直不予理會。2009年8月31日，4人憤然辭職，并于2009年12月2日就勞動關(guān)系向雁江區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請進(jìn)行仲裁。然而，區(qū)勞動仲裁委員會經(jīng)過仲裁后，雙方仍未和解。
今年，4人到雁江區(qū)法律援助中心尋求法律援助。區(qū)法律援助中心了解情況后，認(rèn)為修理廠不與勞動者簽訂勞動合同的行為漠視法律和損害進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益， 同時(shí)考慮到4人皆經(jīng)濟(jì)困難、文化水平低和法律知識缺乏，于是賡即給予法律援助。辦案人員接到指派后，迅速了解案情、收集證據(jù)，確定了訴訟方案，將資陽市 ××汽車修理廠起訴至雁江區(qū)人民法院。最近，法院作出判決：資陽市××汽車修理廠于判決生效10日內(nèi)，向張德清、嚴(yán)曉科等4人支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。通過法律援助中心及法律服務(wù)工作者的努力，此勞動爭議糾紛案用人單位因拖欠代先生工資，不與其簽訂勞動合同被告上法庭，庭審中用人單位卻反咬一口稱代先生主動要求不簽合同……”昨日，市中院公開審理了此起勞資糾紛案件，經(jīng)過調(diào)解，代先生在五日內(nèi)將獲得單位提供的16000元的工資。

　　2009年7月8日，代先生被青島某木業(yè)有限公司聘用，任機(jī)加工車間主任，雙方約定，代先生每月固定工資2500元。到了同年12月，該公司開始拖欠工資，由于一直未簽訂勞動合同，代先生2010年2月提出辭職。 2010年4月30日，他向平度市勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁部門隨后做出裁定：青島某木業(yè)有限公司支付給代先生2009年12月至2010年1月期間工資5000元，支付2009年8月至2010年1月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資15000元。

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　　木業(yè)公司不服，提起上訴。昨日，青島市中級人民法院公開開庭審理此案，雙方都對一審法院查明的事實(shí)無異議，也都沒有提交新的證據(jù)。于是，法官主持雙方進(jìn)行調(diào)解，最后雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由木業(yè)公司支付給代先生16000元工資。

　　據(jù)市中院民一庭審判長趙建介紹，2000年一年，市中院審理的勞動爭議二審案件只有二三百起，2010年數(shù)量就達(dá)到了2500件，全市達(dá)到了15000余件。 “現(xiàn)在確實(shí)存在一些務(wù)工者不愿意簽訂勞動合同，讓單位將應(yīng)交納的保險(xiǎn)費(fèi)交到個(gè)人手中，覺得這樣更實(shí)惠。 ”趙建說，這只是一時(shí)的實(shí)惠，因?yàn)闆]有勞動合同，一旦出現(xiàn)拖欠工資、工傷等問題時(shí)，勞動者維權(quán)很難。

　　而用工單位應(yīng)主動與務(wù)工者簽訂勞動合同。“目前《勞動合同法》將大部分的舉證責(zé)任交給了用工單位。用工單位如果遇到個(gè)人不同意簽訂勞動合同的情況，就必須提交證據(jù)。即使舉證成功，證明了個(gè)人不愿意簽訂勞動合同，也應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，書面通知與勞動者終止勞動關(guān)系，并依法向其支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。否則，還是要支付兩倍工資。 ”

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