勞動合同 范文

甲 方：____________________________________

地 址： 郵碼：__________

法定代表人或委托代表人：________________________

乙 方：____________________________________

性 別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________

戶口所在地________省（市）________區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

家庭住址 郵政編碼________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為________ 期限合同。

本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________

本合同________ 終止。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息、休假 乙方自行安排。

第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動紀律

第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。

愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

五、勞動報酬

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方為甲方完成規(guī)定的工作任務并達到質(zhì)量標準的，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第十四條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4.乙方被除名或被開除、勞動教養(yǎng)判行的勞動合同自行解除。

第十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方以***、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 

第十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30 日內(nèi) 可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 

第十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止 條件出現(xiàn)，本合同終止。 

第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事 項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

七、其他約定 第二十條 甲方以下規(guī)章制度：

1、新進員工，試用期均為三個月。

2、試用期滿后，服務良好，方為本甲方正式雇員。

3、員工自動離職，一律不發(fā)工資。

4、雇員辭職，必須以書面形式提前30天通知甲方，待甲方有時間作出適當安排，否則甲方 有權(quán)扣回七天工資作為補償。

5、若甲方同意，在辭工期間內(nèi)亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，甲方不須作其 他補償。

6、辭工期間，如發(fā)現(xiàn)員工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有權(quán)即時解雇。

7、員工若違反甲方規(guī)定，將依規(guī)定予以罰款、警告（扣薪一天），記小過（扣薪三天），記 大過（扣薪七天），開除（扣薪十天）等處分。

8、請假必須先填妥請假卡，經(jīng)部門主管及人事部門批準后，方可離崗，否則以曠工論處。

9、凡無故缺勤三天，而事前未獲批準假期者，一律作自離處理，不發(fā)工資。

第二十一條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商決定。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）________________

乙方（蓋章） _____________ 

代表人： ________________ 

代表人 ： ________________ 

____ 年____月____日

____ 年____月____日

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