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勞動(dòng)合同范文
合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
１．有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。
２、無固定期勞動(dòng)合同自 年 月 日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。
二、工作崗位
１．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ�。上崗前�?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
２．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時(shí)，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。
３．雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù)
１．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí)，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。
２、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的生活設(shè)施和娛樂場所。
３、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)行安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。
４、乙方應(yīng)按照甲方工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
5、乙方遵守國家憲法、法律、法規(guī)及甲方制定的一切規(guī)章制度。
6、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)忠于職守，勤奮工作，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。
7、 乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，如乙方不正當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)
1、甲方實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制。
2、乙方享有按國家規(guī)定法定休假日（元旦、五一、國慶、春節(jié)、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等）。
3、甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況向乙方提供勞防用品。
4、甲方根據(jù)上海市外來人員管理辦法，為員工購買綜合保險(xiǎn)等福利。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)公司紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。
六、合同的變更、終止和解除
１、合同期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
２、合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3、在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
4、乙方存在下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：
① 試用期內(nèi)有違法、違反公司規(guī)章制度行為的。
② 因嚴(yán)重違反勞動(dòng)工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，按甲方有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定可辭退的。
③ 甲方發(fā)現(xiàn)乙方在應(yīng)聘時(shí)提供虛假材料證件的，或是向甲方進(jìn)行虛假陳述的。
④ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，按甲方有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定予以辭退的。
⑤ 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
⑥ 乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能另行安排工作的。
⑦ 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。
七、違約責(zé)任
１、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任大小承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任（除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外）。
2、乙方在試用期內(nèi)未滿七天辭職者，甲方不計(jì)發(fā)工資。試用期內(nèi)工作滿七天辭職者，必須提前三天以書面形式向甲方申請，否則扣發(fā)三天的基本工資作為對甲方的賠償。試用期過后辭職者必須以書面形式提前三十天向甲方申請和辦理交接手續(xù)，以便甲方安排人員，否則按公司人事管理規(guī)定扣發(fā)工資作為賠償損失。
3、若乙方在聘用期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，自培訓(xùn)之日起乙方應(yīng)在甲方工作滿兩年，因乙方原因未滿一年離職，應(yīng)全額賠償培訓(xùn)費(fèi)用，工作滿一年而不滿兩年，應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用50%，滿兩年后離職不作賠償。
八、勞動(dòng)爭議：
甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)適用勞動(dòng)爭議程序，可由甲乙雙方協(xié)商解決，若調(diào)解不成應(yīng)在三十日內(nèi)向公司所在地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字之日起生效，合同一式二份，且具有同等法律效力。
甲方（簽字蓋章） 乙方
年 月 日 年 月 日
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