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大學(xué)生勞動(dòng)合同協(xié)議書
大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)進(jìn)入公司要起訂合同作為保障自己打的權(quán)利，大學(xué)生勞動(dòng)合同書有哪些呢?下面是的大學(xué)生勞動(dòng)合同書資料，歡迎閱讀。
大學(xué)生勞動(dòng)合同書篇1
甲方:_________大學(xué)學(xué)生處
乙方(用人單位):_________
丙方(學(xué)生):_________
為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，保護(hù)學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)《_________大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)管理規(guī)定》對(duì)三方均有的約束力，并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議:
一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實(shí)習(xí)工作，其中
1.工作內(nèi)容:_________
2.工作時(shí)間:_________
3.就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬和福利待遇:_________
二、在辦理實(shí)習(xí)信息登記時(shí)，乙方在就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬外應(yīng)向甲方支付管理費(fèi)用_________元(即按實(shí)際聘用人數(shù)，每人管理費(fèi)_________元或按學(xué)生酬金的_________%計(jì))。管理費(fèi)用于為丙方購(gòu)買人身保險(xiǎn)等。
三、乙方在丙方實(shí)習(xí)期間，不得無故克扣丙方的勞動(dòng)報(bào)酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開始之日至離開之日的`全部報(bào)酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。
四、乙方在_________日以前，將丙方的報(bào)酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
五、丙方就業(yè)實(shí)習(xí)依法享受勞動(dòng)保護(hù)，乙方不得安排丙方從事易對(duì)人體造成傷害或危險(xiǎn)的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動(dòng)及違法活動(dòng);乙方應(yīng)對(duì)丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。但是，甲方應(yīng)為丙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對(duì)丙方的醫(yī)療不承擔(dān)責(zé)任。在工作期間，乙方對(duì)丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負(fù)責(zé)任。有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的其他內(nèi)容參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、甲方是具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的組織管理機(jī)構(gòu)。在工作中甲方教育丙方遵紀(jì)守法，執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭(zhēng)議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請(qǐng)仲裁和訴訟。
七、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。
八、本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)法律，由甲方所在地法院管轄。
九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
負(fù)責(zé)人(簽字):_________ 負(fù)責(zé)人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):_________
丙方(簽字):_________
班級(jí):_________
學(xué)號(hào):_________
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________
大學(xué)生勞動(dòng)合同書篇2
甲 方:____________________________________
地 址:________________郵碼:________________電話:____________
法定代表人或委托代表人:________________________ 職務(wù):____________
乙 方:____________________________________
所在學(xué)校及院系:____________________________________
所在專業(yè)年級(jí):____________________________________
性 別:________________年齡:____________
學(xué)生證號(hào)碼:________________________________
____ 年____月____日
根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實(shí)習(xí)合同期限
第一條 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，本合同于________ 終止。
實(shí)習(xí)期為____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月 ____日。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第二條 甲方應(yīng)該在乙方實(shí)習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)。
甲方指派________ 為乙方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作。
第三條 乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該聽從指導(dǎo)老師的安排，認(rèn)真完成指定的任務(wù)。
乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的'精神，展現(xiàn)浙大學(xué)子風(fēng)貌。
乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________ 崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。
三、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。
第五條 甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
大學(xué)生勞動(dòng)合同書篇3
甲方:________________________________
乙方:_________(計(jì)算機(jī)系____屆畢業(yè)生)
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會(huì)需求的專業(yè)人才，我系對(duì)畢業(yè)生實(shí)施院外對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí)教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí)問題，達(dá)成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上，同時(shí)遵守如下協(xié)議):
1.甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)院外實(shí)習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時(shí)可派指導(dǎo)教師巡視。
2.甲方在乙方離校前有責(zé)任進(jìn)行安全教育，并對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問題。
3.甲方負(fù)責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負(fù)責(zé)技術(shù)答疑。
4.乙方自愿選擇院外實(shí)習(xí)單位，并負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)關(guān)于實(shí)習(xí)的所有情況，實(shí)習(xí)期間要經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，甲方不負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)，若因此造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。
5.乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習(xí)的規(guī)定(詳見《計(jì)算機(jī)系_________屆畢業(yè)生院外實(shí)習(xí)實(shí)施方案》)。
6.乙方要向甲方提供詳細(xì)的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。
7.乙方遵守實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀(jì)守法，對(duì)自己的一切安全行為負(fù)法律和安全責(zé)任，若因乙方個(gè)人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
8.乙方在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，要進(jìn)行綜合能力測(cè)試和答辯，相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位要對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行總結(jié)，并量化成績(jī)。對(duì)于成績(jī)不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。
9.乙方必須每月定期向甲方(責(zé)任教師)匯報(bào)實(shí)習(xí)情況，如遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方(責(zé)任教師)，以便甲方(責(zé)任教師)能及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。
10.乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負(fù)責(zé)通知，乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話:_________)詢問有關(guān)情況。
11.乙方必須有單位實(shí)習(xí)協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。
12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份。
本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):__________
代表人(簽字):_______ 乙方家長(zhǎng)(簽字):______
_________年____月____日 _________年_____月____日
簽訂地點(diǎn):_____________ 簽訂地點(diǎn):______________
學(xué)生身份的小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并按照公司的要求，自己拿出了6000多元進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)小張學(xué)完回來后，卻被公司辭退。小張要求公司賠償違約金和自己出的'培訓(xùn)費(fèi)，單位卻表示這筆錢應(yīng)由小張自己出。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，還是學(xué)生身份的小張卻因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)主體不適格被仲裁委駁回。
簽了合同培訓(xùn)后竟被辭
來自秦皇島市青龍縣農(nóng)村的小張2005年考上了河北科技大學(xué)，學(xué)制四年。2008年，已經(jīng)大四的小張開始為自己畢業(yè)后的工作奔波。很快，小張被省會(huì)橋西區(qū)一家通訊技術(shù)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）相中。2008年12月10日，雙方簽訂了員工勞動(dòng)合同及保密合同書：公司聘用小張主要從事無線電TD-SCDMA（時(shí)分同步碼分多址接入，3G標(biāo)準(zhǔn)之一）方面工作，合同期限為2009年2月5日至2010年12月21日，試用期二個(gè)月，試用期工資為每月800元。同時(shí)，合同中還規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為小張?zhí)峁┫鄳?yīng)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。
簽訂勞動(dòng)合同后，2008年12月15日、12月23日小張分兩次向公司交納共計(jì)6000元的培訓(xùn)費(fèi)后，2008年12月29日至2009年1月15日，參加了浙江華為合作授權(quán)培訓(xùn)中心組織的TD-SCDMARNC產(chǎn)品軟調(diào)工程師技術(shù)培訓(xùn)，并取得資格證書。培訓(xùn)時(shí)的車費(fèi)、住宿費(fèi)也均為小張自己承擔(dān)。
培訓(xùn)結(jié)束后，2009年1月20日小張回到公司報(bào)到，公司讓小張回家等上班通知。2009年2月3日，在接到公司通知后小張開始上班。但沒料到，僅僅過了20天，也就是當(dāng)年的2月23日，公司突然決定和小張解除勞動(dòng)合同，理由是小張不能常出差。
申請(qǐng)仲裁因?qū)W生身份敗訴
突如其來的變故讓小張一下懵了，他對(duì)公司的決定無法接受：要不是公司要求，自己也不可能拿出這么多錢去培訓(xùn)，而這一切換回來的僅僅是20天的工作。在交涉無果的情況下，2009年4月8日，小張向石家莊市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資507元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金400元、代通知金 800元，返還培訓(xùn)費(fèi)6000元，并報(bào)銷車費(fèi)、住宿費(fèi)1400元。
而公司卻認(rèn)為，自己雖與小張簽訂了勞動(dòng)合同，但小張并無工作崗位，也未從事具體工作。按照公司規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)由小張自己承擔(dān)。公司也不應(yīng)支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和培訓(xùn)費(fèi)等。
最終，石家莊市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決書：勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)權(quán)利關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議。小張是2005年全日制在校學(xué)生，學(xué)制四年，應(yīng)于2009年6月畢業(yè)。其2008年12月雖與公司簽訂了勞動(dòng)合同，經(jīng)過培訓(xùn)后也到公司參加了工作，但其學(xué)生身份沒有變化，其與工作單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，雙方產(chǎn)生的爭(zhēng)議也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，簽訂的勞動(dòng)合同也不具備法律效力。故小張?zhí)岢鰟趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)主體不適格，其爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于本委受案范圍。因此，駁回小張的仲裁申請(qǐng)。
律師觀點(diǎn)
學(xué)生身份不應(yīng)該成為“勞動(dòng)者”障礙
現(xiàn)實(shí)中，許多大學(xué)生由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，類似小張這樣的遭遇時(shí)有發(fā)生。本案中出現(xiàn)爭(zhēng)議的一點(diǎn)是，小張作為學(xué)生，能否成為《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者？河北馬倍戰(zhàn)律師事務(wù)所律師孟輝認(rèn)為，《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。因此，成為勞動(dòng)者需要滿足兩個(gè)條件：年齡條件，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，須年滿16周歲；勞動(dòng)能力條件：勞動(dòng)能力是指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。如果小張明確告知單位自己尚未畢業(yè)，也與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，那么小張就與公司具有了從屬性，即小張雖尚未從學(xué)校畢業(yè)，但也是勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由勞動(dòng)者。在本案中，小張?jiān)谂c公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已基本完成學(xué)業(yè)，其“學(xué)生身份”不應(yīng)成為小王成為勞動(dòng)者的阻礙。所以，小張和用人單位簽訂勞動(dòng)合同符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
應(yīng)該明確的是，小張與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同不同于實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)。1995年勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第 12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”該條明確否認(rèn)了學(xué)生的勞動(dòng)者身份。而本案中，小張不應(yīng)視為勤工儉學(xué)，他與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并已開始上班。
在當(dāng)前大學(xué)生普遍就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，很多在校大學(xué)生都是在大四，或是更早就已經(jīng)開始籌劃自己將來的工作去向。但在我國(guó)相關(guān)法律中，對(duì)在校大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同是否具有效力，這一點(diǎn)并沒有明文規(guī)定，到底該如何看待此類問題，是歸到勤工儉學(xué)？還是歸為勞動(dòng)者求職？這引發(fā)了社會(huì)各界的爭(zhēng)議，這一“爭(zhēng)議”也給大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同
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