企業(yè)不簽訂勞動合同

不與員工簽訂勞動合同，發(fā)生爭議后又不承認勞動關(guān)系——

　　日前，浙江省紹興法院作出一審判決，判令紹興上金紡織有限公司向員工李某支付工資差額、未簽訂勞動合同的雙倍工資，同時判決企業(yè)補繳該員工2009年2月至2010年2月的社保費金。

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　　2009年2月6日，湖南籍員工李某應(yīng)聘到該企業(yè)做倍捻工，雙方口頭約定，每月基本工資1067元，發(fā)薪時間為當(dāng)月8日，加班加點工資和社會保險費等按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但李某進廠后，公司一直未與他簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險費，甚至沒有按月發(fā)放勞動報酬，沒有足額支付加班加點工資等。

　　李某對企業(yè)的做法不滿。2010年1月3日，李某提出辭職申請，請求企業(yè)準(zhǔn)予其于2月5日辭職，但未獲企業(yè)同意。

　　2010年2月6日，李某在交接完工作后要求廠方結(jié)算1至2月份的工資，遭到企業(yè)拒絕。3月20日，廠里發(fā)放1月份工資時，還無故克扣了他800元錢，并拒絕結(jié)算2月份工資。

　　李某向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求法院判令企業(yè)支付被克扣的工資800元，以及2月份工資245元，2009年2月至2010年2月5日的加班工資2萬余元，以及未簽勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資3.8萬余元，經(jīng)濟補償金3470元，共計6.3萬余元。同時，李某還要求廠方為他補繳2009年2月至2010年2月社保費。

　　然而，法庭上，廠方一口咬定李某沒在企業(yè)工作過。經(jīng)法院審理認定：2009年2月6日，李某進入該企業(yè)工作。認定依據(jù)有，李某提供的同事證人趙某的證實材料，并提供了二人臨時居住證，以及企業(yè)提供的工資發(fā)放清單和考勤表復(fù)印件中均有李某姓名；其次，李某和證人趙某均明確指證，他們的工作地點就在企業(yè)內(nèi)；第三，按規(guī)定用人單位自用工之日起即應(yīng)與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，但該企業(yè)一直不向法庭提供這些資料。法庭認為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，并由此確認原告、被告之間存在事實上的勞動關(guān)系。

　　法院審理認為，2009年2月至2010年2月，李某月工資為1067元，2010年2月的前5天工資應(yīng)為245.29元，同時被告應(yīng)發(fā)放給李某2010年1月和2月的工資差額390.29元。至于李某主張的加班費的訴訟請求，因其無法提供相應(yīng)的證據(jù)加以證明，法院不予采信。至于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，因為李某在庭審中已明確表示放棄該主張，因此法院不再予以審理。

　　日前，紹興法院作出判決，因原告、被告未簽訂書面勞動合同，故李某要求廠方支付未簽訂勞動合同的雙倍工資予以支持。法院認為李某主張廠方應(yīng)為其繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費等社保費的訴訟請求符合法律規(guī)定，法院予以支持。

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