勞動(dòng)法不簽合同

從２００８年１月１日起，《勞動(dòng)合同法》開始執(zhí)行�！秳趧�(dòng)合同法》擴(kuò)大了適用范圍，對(duì)一些新現(xiàn)象作出了規(guī)定。

不簽合同付兩倍工資

“現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志；新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)這個(gè)規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。”只要存在用工行為，勞動(dòng)關(guān)系即成立，勞動(dòng)者享有相應(yīng)的權(quán)利。

對(duì)于不跟勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》有了更為明確的規(guī)定：用工之日未簽訂書面勞動(dòng)合同，但１個(gè)月內(nèi)簽訂了，不違法；未在１個(gè)月內(nèi)簽訂，但在１年之內(nèi)訂立了，在此期間支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資；用工滿１年仍未簽訂，除支付兩倍工資外，還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

工作１０年簽無固定期限合同

“一些用人單位為了規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同，大部分勞動(dòng)合同期限在１年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯，影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，以及企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定�！睋�(jù)省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，相比《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同期限作出具體規(guī)定。

在三種情形下，除勞動(dòng)者反對(duì)，否則應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這包括：在用人單位連續(xù)工作滿１０年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在該用人單位連續(xù)工作滿１０年或距法定退休年齡不足１０年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違規(guī)違紀(jì)行為，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

試用期工資不得低于８０％

據(jù)省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，雖然現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中對(duì)“試用期”有一些規(guī)定，但現(xiàn)在我省一些用人單位為降低人工成本，存在試用期延長(zhǎng)、過分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等行為。

據(jù)悉，新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定�！皠趧�(dòng)合同期限滿３個(gè)月不滿１年，試用期不超過１個(gè)月；滿１年不滿３年，不得超２個(gè)月；３年以上或簽無固定期限勞動(dòng)合同的，不得超６個(gè)月；不滿３個(gè)月或者以完成一項(xiàng)任務(wù)為期限的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只約定一次試用期�！�

還有，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或約定工資的８０％，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣有崗位范圍

“勞務(wù)派遣這種用工方式現(xiàn)在之所以被廣泛采用，是社會(huì)化分工的需要，但也存在被一些用人單位利用，和勞務(wù)派遣公司合謀牟利的`行為。”

《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍，規(guī)定一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

同時(shí)，對(duì)勞務(wù)派遣單位與被勞務(wù)派遣者的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定：雙方應(yīng)訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者無工作期間，應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、按月支付報(bào)酬；同時(shí)規(guī)定，當(dāng)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位和派遣單位同時(shí)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

社會(huì)保險(xiǎn)成必備條款

《勞動(dòng)合同法》正式規(guī)定，必須將社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等重要內(nèi)容，寫進(jìn)勞動(dòng)合同必備條款。

這些必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人），勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證（或其他有效身份證件號(hào)碼），勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也取消了部分必備條款。為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，取消了《勞動(dòng)法》中有關(guān)雙方可約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確只有符合法定情形，勞動(dòng)合同才能終止。

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