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臨時工證明標(biāo)準(zhǔn)格式

時間:2022-08-03 21:10:19 證明大全 我要投稿
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2017臨時工證明標(biāo)準(zhǔn)格式范本模板

  大家知道臨時工證明的寫作模板是怎樣的嗎?我們今天就來看看。以下是百分網(wǎng)小編給大家?guī)砼R時工證明范本,以供參閱。

2017臨時工證明標(biāo)準(zhǔn)格式范本模板

  臨時工證明1

  廣西北部灣銀行:

  樊顯勝同志系我公司在職臨時工(焊工)月工資3000元

  特此證明

  公司簽章:

  年 日 月

  臨時工證明2

  交通銀行伊犁分行:

  茲證明________________(先生或女士)系本單位_______________(1.正式工;2.合同工;3.臨時工),已連續(xù)在本單位工作______年,目前在本單位單位_________職務(wù)。近一年來,該職工在本單位平均月收入為___________元(大寫:___萬___仟___佰___拾___元整),年收入為__________元人民幣。 本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的。

  特此證明

  單位地址:_____________________________________________

  單位電話:_____________________________________________

  經(jīng) 辦 人:_____________________________________________

  臨時工證明3

  茲證明_______________(先生或女士)系我單位__________________________(1、正式工 2、合同工 3、臨時工),月收入為_______元人民幣,年收入為_______元人民幣,以上情況屬實(shí)。

  特此證明

  單位地址________________________________________________

  單位電話________________

  單位聯(lián)系人_______________

  單位蓋章

  年 月 日

  臨時工的工齡計算

  (1)1988年12月31日以前被招為長期工的臨時人員:

  除城市待業(yè)青年以外的人員做臨時工的,其最后一次在本單位做臨時工的連續(xù)工作時間,可以與被錄用為長期工以后的.工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

  城鎮(zhèn)待業(yè)青年在勞服、聯(lián)社企業(yè)中做臨時工的,其臨時工期間可以全部計算工齡。在企、事業(yè)單位主辦的合作社中做臨時工的其工齡最早可以從1979年4月算起。其檔案中應(yīng)有《城鎮(zhèn)待業(yè)青年工齡審定表》及檔案原始記載為準(zhǔn)。

  (2)1998年12月31日以后被招為長期工的臨時工人員:

  1998年12月31日以后被招為長期工的各類臨時人員,其臨時工期間應(yīng)繳納養(yǎng)老保險費(fèi),有繳費(fèi)記錄方可計算工齡。

  臨時工證明范本

  新單位要原單位的離職證明,是防止原單位追究新單位的責(zé)任,因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者。

  如果你與原單位不存在任何糾紛,可以向新單位寫一份說明(或保證書),說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì),不存在任何勞動關(guān)系,如果新單位沒有后顧之憂,估計就沒問題了。

  靈活就業(yè)應(yīng)該包括什么工種?單位在什么情況下可以招靈活就業(yè)人員?(我本身是單位方,要站在單位的角度考慮)

  先謝謝大家了

  什么工種不重要,在于適合的人。單位在定單大幅度的增加,人員緊缺波動大,供不應(yīng)求,工作上的需要等情況。工作最好的證明就是,以合同的方式,得到法律上的援助。

  根據(jù)《勞動合同法》 第十二條規(guī)定:“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。”

  據(jù)此,現(xiàn)行的勞動政策,已經(jīng)取消了臨時工的說法,臨時工只是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同員工。

  如果單位不給開具工作證明,是違法的,你可以向勞動部門投訴。

  根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定:“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間,只要形成勞動關(guān)系,即勞動者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并且其提供有償勞動,適用勞動法”。因此,勞動者和用人單位即使沒有簽訂勞動合同,但只要能證明存在事實(shí)上的勞動關(guān)系,也可以得到勞動法的保護(hù)。那么什么材料能證明勞動者與用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系呢?根據(jù)勞動保障部制定并下發(fā)的《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的`通知》的規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照以下憑證:一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動者的證言等。其中一、三、四項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 另外單位工友的證人證言當(dāng)然也具有證明力.

  勞動關(guān)系從用工之日起 臨時工作的口頭約定可視為勞動合同確立 發(fā)生勞動糾紛舉證由雇傭方負(fù)責(zé)

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、 一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。

  二、 二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

  三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

  (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

  (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日 元。

  (三)其它;

  四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);

  (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

  (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

  (四)其他

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

  2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

  3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

  4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  (二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

  1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

  3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。


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