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管理學(xué)的經(jīng)典語(yǔ)錄名言集錦
管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)。關(guān)于企業(yè)管理還有哪些經(jīng)典的名言勵(lì)志語(yǔ)錄呢?以下是小編為大家收集到的管理學(xué)的經(jīng)典語(yǔ)錄，希望對(duì)大家有幫助!
管理學(xué)的經(jīng)典語(yǔ)錄【熱門(mén)版】
1) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克
2) 不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
3) 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。——錢(qián)伯斯
4) 表彰一個(gè)人最好用公文，批駁一個(gè)人盡量用電話。——雅科爾
5) 把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
6) 經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶
7) 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
8) 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。——王永慶
9) 經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。——松下幸之助
10) 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。——普賽爾
11) 惟一持久的.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格
12) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。——周鴻祎
13) 我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
14) 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——威廉·戴明博士
15) 顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆·彼得斯
管理學(xué)的經(jīng)典語(yǔ)錄【精選版】
1) 獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福
2) 魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅
3) 創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫
4) 企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。——松下幸之助
5) 管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
6) 世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾
7) 在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。——郭臺(tái)銘
8) 一個(gè)企業(yè)只能在企業(yè)家的`思維空間之內(nèi)成長(zhǎng)，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)被其經(jīng)營(yíng)者所能達(dá)到的思維空間所限制!——德魯克
9) 虔誠(chéng)地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由。——任正非
10) 大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開(kāi)礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。——馬克吐溫
管理學(xué)的經(jīng)典語(yǔ)錄【經(jīng)典版】
1) 管理層次越少越好。——本·比德維爾
2) 創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢(qián)、存錢(qián)的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特
3) 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展。——段永基
4) 在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克
5) 領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功。——杰克·韋爾奇
6) 基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。——德魯克
7) 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。——藤田田
8) 決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
9) 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
10) 以本國(guó)人的管理方法，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無(wú)往而不利。——李嘉誠(chéng)
11) 最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿足手下人心理需求的人。——大衛(wèi)·奧格威
12) 質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯
13) 溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
14) 在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非
15) 創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢(qián)存錢(qián)的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特
16) 授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大
17) 將來(lái)，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的'勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。——吉福德·平肖第三
18) 以外國(guó)人的管理方式，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無(wú)往而不利。——李嘉誠(chéng)
19) 不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——玫琳·凱
20) 你的房子首先要足夠堅(jiān)固，然后才可以裝修。——陳天橋
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管理學(xué)的經(jīng)典語(yǔ)錄【勵(lì)志版】
1) 當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對(duì)象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)能力。——約翰·科特
2) 管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
3) 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個(gè)月。——比爾·蓋茨
4) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的'長(zhǎng)處。——彼得杜拉克
5) 不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助
6) 多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡
7) 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲?gòu)?qiáng)
8) 多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨
9) 在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
10) 管理層要淡化英雄色彩，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個(gè)人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
11) 如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買(mǎi)掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇
12) 我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福
13) 企業(yè)即人。——松下幸之助
14) 省錢(qián)就是掙錢(qián)。——約翰·洛克菲勒
15) 企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。——布魯諾·蒂茨
管理學(xué)的經(jīng)典語(yǔ)錄【最新版】
1) 沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。
2) 多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
3) 鼓勵(lì)加贊美，白癡變天才。
4) 首先是管好自己，對(duì)自己言行的管理，對(duì)自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動(dòng)別人。
5) 用錯(cuò)誤的方法得到正確的'結(jié)果，比用正確的方法得到錯(cuò)誤的結(jié)果更可怕。
6) 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
7) 我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
8) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
9) 管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
10) 所見(jiàn)所聞改變一生，不知不覺(jué)葬送一生。
11) 危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。
12) 人生最大的悲哀，就是自己在睡覺(jué)的時(shí)候，以為別人也在睡覺(jué)。
13) 人在一起是團(tuán)伙，心在一起才是團(tuán)隊(duì)。
14) 企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
15) 一場(chǎng)會(huì)議就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的分水嶺。
管理學(xué)的經(jīng)典語(yǔ)錄【簡(jiǎn)短版】
1) 全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明
2) 最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威
3) 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助
4) 即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克
5) 合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
6) 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析觀察才行。——藤田田信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
7) 自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯沃森
8) 決不能在沒(méi)有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
9) 人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
10) 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的'江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
11) 表?yè)P(yáng)一個(gè)人最好用公文，批評(píng)一個(gè)人盡量用電話。——雅科爾
12) 制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶
13) 信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
14) 戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰里德
15) 世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
16) 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
17) 以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
18) 速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
19) 即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克
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