人民調解建議書

人民調解建議書助推企業(yè)健康發(fā)展

隨著新勞動法的施行及金融危機的全球化，如皋市勞資糾紛呈多發(fā)群體性特征，至目前，成功調結勞動爭議166件，涉及職工600多人、企業(yè)50多家，涉案標的400多萬元。

為從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生，如皋市社會矛盾糾紛調處中心針對群體性、影響大、典型性的勞動爭議，在個案調結后，站在獨立第三方的角度，以《人民調解建議書》的形式對相關單位和企業(yè)提出針對性建議和對策，內容主要是建議企業(yè)學習《勞動合同法》，依法完善內部勞動規(guī)章制度，保障職工的合法權益，自身難以解決的爭議，應及時與勞動部門、調處中心等聯系商榷等。今年以來，先后向米久食品、金元亞麻、雙錢輪胎、江蘇長壽集團等多家企業(yè)和單位發(fā)出了《人民調解建議書》。例如：在成功調解如皋米久食品有限公司139名離職職工與企業(yè)之間的勞動爭議案件后，如皋市調處中心對此案進行了深入細致的分析研究，分別向發(fā)改委和米久公司發(fā)出了人民調解建議書，建議發(fā)改委以此為鑒，組織所屬企業(yè)進行研究，及時采取措施，避免減少類似勞動爭議的`發(fā)生;建議米久公司要增強法制觀念，規(guī)范用工制度，遇到困難應及時通報職工，讓職工知曉，切實保護職工的合法權益，并幫助米久公司對照法律規(guī)定修訂用工管理制度和規(guī)范。

為了更充分地發(fā)揮《人民調解建議書》的作用，如皋市調處中心還定期把在調處其他糾紛中發(fā)現的一些苗頭性問題進行搜集整理，并提出相應措施，及時通報給相關企業(yè)，供企業(yè)在生產經營決策時參考，從而有力推動企業(yè)與職工建立和諧勞資關系，促進企業(yè)健康有序發(fā)展，切實維護社會穩(wěn)定。

《人民調解建議書》的誕生，延伸了調解功能，擴大了調解輻射面，放大了調解優(yōu)勢，增強了調解的社會效果，推動著調解工作不斷向縱深發(fā)展

新疆維吾爾自治區(qū)石河子市人民法院立案庭

和 解 建 議 書（稿）

有了矛盾不可怕，關鍵是要早點解決它，對嗎?

怎樣才能早點解決呢，是和解，還是把官司打到底?

為什么二千多年來，我們一直有著“和為貴”、“和為美”、“和為善”這樣的認識呢?

你知道怎樣打官司嗎?

打官司有著非常嚴格的程序，雖然你可能對程序規(guī)定不太在意，但對于打官司來說，程序是很重要的，可以說沒有程序就沒有結果，只有公平嚴謹的程序才能保證裁判結果公正，但裁判結果的公正有時與你們內心認為的公正可能并不太一致，因為裁判所依據的法律事實是合法證據證明的事實，它有時與客觀事實可能并不太一致。還有打官司需要知道的很多法律并不是你三兩天就能掌握的。

雖然訴訟費并不是最主要的，但請你想像一下怎樣打官司:

咨詢、聘請律師，起訴、應訴、答辯，申請或應對財產保全、提供擔保，取證，舉證、質證、辯論，等待傳喚，按時參加庭審，等待判決，上訴，可能還會有二審，申請執(zhí)行，查找、提供執(zhí)行線索，申報財產狀況，配合查封、扣押、凍結等各種強制執(zhí)行工作�？赡苓�有申訴、申請再審，等等。

宣判前沒有人會知道結果，更何況打官司不是萬能的靈丹妙藥。想像一下打官司的繁瑣、負擔，會產生的煩惱、憂慮、擔心、不快。雖然你可能勝訴，但是不是仍然有點感到勝了官司無贏家的苦澀呢。

為了你們的利益，我們誠懇的建議你們：

用咱們中國人的方式解決矛盾————和解。與其等待法院判決，不如早點和解，握手言和。

現在就開始考慮和解的方案，與對方理智的溝通，或者由法官為你們主持調解，使你們能夠在暢所欲言的前提下，秉承誠實守信，互諒互讓，實現和解，并誠信的履行和解協議。

當然，無論你們是否選擇和解，我們都會嚴格依法維護你們的合法權利。但我們仍然建議你們和解。實現和解雙贏。

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