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國(guó)企改革建議
國(guó)企改革一直以來(lái)就是一個(gè)熱門的話題，從上世紀(jì)起國(guó)家就對(duì)國(guó)企進(jìn)行了一系列的整頓，到了現(xiàn)在國(guó)企仍然處于改革之中。以下是小編搜集整理的國(guó)企改革建議，歡迎閱讀！
國(guó)企改革建議 1
國(guó)企改革的原則
1、 要有利于穩(wěn)定，而不是人心惶惶。
2、 要有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展而不是要形成壟斷。
3、 要是全體國(guó)民受益而不是少數(shù)人或者少數(shù)利益集團(tuán)受益。
4、 要有利于精神文明建設(shè)而不是危害精神文明建設(shè)。
5、 要有利于反腐敗而不是提供滋生腐敗的土壤。
6、 要有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性而不是壓制職工的積極性。
說(shuō)明：
以上原則在私有制的情況下都無(wú)法實(shí)現(xiàn)。因?yàn)?/p>
1、 私有化會(huì)導(dǎo)致國(guó)企工人與企業(yè)的對(duì)立甚至對(duì)政府不滿。
2、 西方國(guó)家大量例子表明私有化很容易形成大資本的壟斷。
3、 私企主要是為私企業(yè)主賺錢。
4、 私企很難承擔(dān)起精神文明建設(shè)的重任。
5、 對(duì)私企根本談不上腐敗問(wèn)題了。因?yàn)樗ㄗ约哄X想怎么花是他自己的`事情。比如黃賭毒等丑惡現(xiàn)象在私企業(yè)主中比較普遍，奢侈消費(fèi)更是常態(tài)化而談不上監(jiān)督問(wèn)題。
6、 勞資完全處于雇傭者和被雇傭的關(guān)系，拖欠工資、顧監(jiān)工、打手管理工人等惡劣事件都發(fā)生在私企。
結(jié)論：
私有化不是國(guó)企改革的選項(xiàng)。
國(guó)企究竟存在什么問(wèn)題？已反映出來(lái)的主要有以下幾方面：
1、 壟斷現(xiàn)象，與私企處于不公平競(jìng)爭(zhēng)。
2、 效率不高，效益不好。
3、 干部裙帶關(guān)系、家族化和腐敗現(xiàn)象。
4、 管理人員尤其是高管收入與一般職工差距太大。
5、 全民企業(yè)全民不受益。
針對(duì)性的改革建議：
1、 制定法律、法規(guī)確立私企與國(guó)企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中處于完全平等的地位并在融資等方面給私企以優(yōu)惠。
2、 國(guó)企獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，政府不干預(yù)具體經(jīng)營(yíng)行為。完善破產(chǎn)法，對(duì)資不抵債的國(guó)企依照《破產(chǎn)法》按程序破產(chǎn)。破產(chǎn)國(guó)企職工與私企破產(chǎn)職工享有同等的社會(huì)保障。
3、 試行國(guó)企全員職工在職股份制。在職有股，離職去股。國(guó)企主要管理人員由股東大會(huì)(即全體職工大會(huì))選舉或通過(guò)，董事會(huì)任命或聘用。國(guó)企管理人員無(wú)行政級(jí)別。
4、 股東大會(huì)確定本企業(yè)分配方案。
5、 國(guó)企進(jìn)入人員須經(jīng)向社會(huì)公示且只接受大專院校畢業(yè)生，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人(干部)，雙向選擇。本企業(yè)職工子女原則上不得進(jìn)入父母所在國(guó)企，特殊情況需經(jīng)所轄國(guó)資委批準(zhǔn)。
6、 國(guó)企利潤(rùn)只用于全民受益的公共服務(wù)事業(yè)，接受人大監(jiān)督。
說(shuō)明：
國(guó)企全民受益主要體現(xiàn)在進(jìn)國(guó)企就業(yè)和利潤(rùn)全民享受兩個(gè)方面。國(guó)企職工子女僅僅與所有國(guó)民享有同等的國(guó)企就業(yè)權(quán)。國(guó)企利潤(rùn)只能用于全民受益的公共事業(yè)上。在這方面要制定相關(guān)的法規(guī)加以確定。
國(guó)企改革建議 2
一、國(guó)企改革的原因
因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)在資源配置中的地位會(huì)從基礎(chǔ)性提升到?jīng)Q定性。如果真的走到這一步，政府對(duì)于市場(chǎng)的干預(yù)將大幅度減少，也從而會(huì)影響到國(guó)企的發(fā)展，所以國(guó)企一定要進(jìn)行改革，才能跟得上時(shí)代的潮流而不被時(shí)代所拋棄。國(guó)企在全國(guó)資源配置中有著重要的作用，以后參與競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)成為常態(tài)，必須加快它的`改革，從而提高它的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所以國(guó)企改革勢(shì)在必行，必須改革才能跟得上時(shí)代的發(fā)展。
二、國(guó)企改革的措施
國(guó)企改革也是一項(xiàng)很大的工程，主要的措施是將風(fēng)險(xiǎn)管理納入國(guó)企經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略之中，讓國(guó)企也有競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，讓它們煥發(fā)出新的活力。在建立了風(fēng)控戰(zhàn)略之后，也要建立相關(guān)的風(fēng)控組織體系，定期開(kāi)展風(fēng)控安全管理，一直到確定相關(guān)的管理制度，在國(guó)企內(nèi)部把這種風(fēng)控體系建立健全。第二種措施是因地制宜，國(guó)企也分為商業(yè)型國(guó)有企業(yè)和公益型國(guó)有企業(yè)，它們所代表的性質(zhì)不一樣，在改革的時(shí)候也要因地制宜的改造。商業(yè)型國(guó)有企業(yè)的改革難度就比較大，因?yàn)樗m應(yīng)市場(chǎng)的變化，而公益型國(guó)有企業(yè)的改革是為了提高它的公益服務(wù)質(zhì)量。
三、國(guó)企改革的作用
國(guó)企作為中國(guó)企業(yè)的重要組成部分，它的改革是有很大作用的，比如說(shuō)它有利于完善中國(guó)生產(chǎn)資料所有制度，從而進(jìn)行資源的合理配置，讓各種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，促進(jìn)中國(guó)生產(chǎn)力的發(fā)展，從而讓國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
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