關(guān)于艾莫講座的觀后感范文
在中國創(chuàng)維集團(tuán)、奧康集團(tuán)、茅臺集團(tuán)、大慶石油、康基集團(tuán)、永業(yè)集團(tuán)等國內(nèi)知名企業(yè)均接受過艾莫老師的咨詢指導(dǎo)以及培訓(xùn)服務(wù)，是華人咨詢及教育培訓(xùn)領(lǐng)域最有影響力的人之一。百分網(wǎng)小編給大家整理了艾莫講座觀后感范文，僅供參考。
艾莫講座觀后感范文篇一
20**年5月2-3日，在沙灣天山水泥有限責(zé)任公司職工食堂傾聽了由公司行
政辦組織的艾莫《職場一桶金系列讓新員工更好工作》，艾莫，全球最具國際化經(jīng)驗的華人培訓(xùn)大師、系統(tǒng)創(chuàng)富教練、國際企管顧問他是一位知名的企業(yè)家，19歲確立人生使命，25歲著書立說，30歲之前成為百萬富翁。他是一位成功的系統(tǒng)運(yùn)作實(shí)戰(zhàn)專家， 26年誨人不倦，將信念與智慧播灑到千萬人的心田中，為企業(yè)或組織導(dǎo)入系統(tǒng)，幫助其高速成長和穩(wěn)健發(fā)展。
他是一位資深的企管顧問，艾莫老師在講座中提到了很多的至理名言，給我印象很深的像方法總比題目多;人才有舞臺才有價值等等，都給我很多啟發(fā)。 比如艾莫主講的《態(tài)度贏在起點(diǎn)》。首先，艾莫以其自身為例，描述著他奮斗的歷史以及他奮斗時的信念，告訴我們一個人會贏，是贏在起點(diǎn);一個人會輸，并不是輸在終點(diǎn)，而是輸在起點(diǎn)。
其次，艾莫告訴我們，在傳遞信息的時候，不僅是在傳遞信息內(nèi)容，還將借助你所傳遞的信息，來改變?nèi)藗兊乃枷�，同時，也間接改變?nèi)藗兊男螢�。我們要學(xué)會把興趣變?yōu)閻酆茫瑢酆米優(yōu)樘亻L，將特長變?yōu)閷I(yè)，將專業(yè)變?yōu)槭聵I(yè)。 艾莫為我們講述了一個有口吃的患者去見岳父、岳母時的忐忑與尷尬，但在最后，這位口吃患卻成為了一名演講家，并幫助他人嬌正口吃的故事。艾莫說，人之所以會講話緊張是因為他人在場效應(yīng)，而我們需要如何克服他人在場效應(yīng)呢?那便是把不熟悉的行為變?yōu)槭煜さ男袨�。我國著名的演講理論家、演講活動家、演講學(xué)教授邵守義曾說過“人才未必有口才，但有口才的人一定是人才”。因此，溝通創(chuàng)造的便是價值。
艾莫闡述了給他人留下良好印象的五大要素：一、注意修飾儀表;二、充滿鎮(zhèn)定和自信;三、要有一個適當(dāng)?shù)淖晕医榻B;四、第一次見面時要注意傾聽;五、要學(xué)會不斷地肯定及贊美別人。
我感覺做一名好員工或優(yōu)秀員工的核心的目標(biāo)就是：“當(dāng)碰到題目和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。”
優(yōu)秀員工找方法，懶惰員工找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。優(yōu)秀員工哪怕碰到在棘手的題目，首先想到的是盡不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，懶惰的員工，盡管面對題目很簡單，但仍然找借口不做，找理由辯解，找借口的人是不會主動想辦法解決題目的哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他眼前，他也難以接受。這就是優(yōu)秀員工與懶惰員工的根本區(qū)別。要想做個優(yōu)秀的員工，還有一個最重要元素，就是要有良好的心態(tài);而且要學(xué)會不斷的自我升級，找到職場的標(biāo)桿,顧問和教練只有這樣;就算在困難，不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀員工的雄心和創(chuàng)意。
假如像艾莫老師說的樣，你在這個公司是懶惰的人，你能夠在這個職場當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)自己的夢想達(dá)成你最大的目標(biāo)，并且得到最大的利益嗎?回答肯定是：“不能”所以我們要做公司里的MVP.但凡我們不是公司里的最優(yōu)秀的，只要我們努力，我們就是成功的;就算我們做錯了，我們只要勇于承認(rèn),我們也成功了一大半
所以我們要貫徹始終，認(rèn)真做好每一件事;爭取做公司最有價值的員工。 學(xué)習(xí)完畢，我認(rèn)為我們每一個人都應(yīng)該抱著認(rèn)真的態(tài)度去做好每一件事。只要認(rèn)真了，就沒有做不了的事。我們是平凡的人，做著平凡的事，但就是這最平凡的事，卻對提升公司的經(jīng)濟(jì)效益起到至關(guān)重要的作用。
艾莫講座觀后感范文篇二
今天下午利用半天時間學(xué)習(xí)了艾莫老師的培訓(xùn)課程——《怎樣做一名合格的員工》。作為一名全球最具國際化經(jīng)驗的華人培訓(xùn)大師，他的課程的確讓人受益匪淺。而在短短的半天學(xué)習(xí)中，艾莫老師卻幫我們解決了很多關(guān)于企業(yè)與員工的實(shí)質(zhì)性問題，下面就對內(nèi)容的幾大要點(diǎn)，簡單的做一下概括。
一、企業(yè)需要什么樣的員工
作為一名員工，要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責(zé)，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，做一個充滿愛心、愛崗敬業(yè)，與企業(yè)理念、愿景相符的優(yōu)秀的員工。
員工職業(yè)素養(yǎng)要素排序：態(tài)度、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)
針對艾莫老師說“態(tài)度”是五個職業(yè)素養(yǎng)中最重要的，我本人也非常認(rèn)同，俗話說“態(tài)度決定一切”。對待任何事，首先你以什么樣的態(tài)度去對待它，其結(jié)果會相差很多，積極樂觀的太多往往使你通向成功的彼岸，而消極悲觀的態(tài)度往往使你深陷深淵。所以，在今后的工作生活中，一定要以這五個職業(yè)素養(yǎng)為導(dǎo)向，全面提升自己。
二、你是什么類型的'員工
企業(yè)導(dǎo)入期：開拓型人才
企業(yè)成長期：戰(zhàn)略型人才
企業(yè)成熟期：維系型人才
企業(yè)衰退期：矯正型人才
在企業(yè)處于剛剛起步的階段，企業(yè)會選用開拓型人才;當(dāng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展處于成長期的時候，企業(yè)則選用戰(zhàn)略型人才，而當(dāng)企業(yè)發(fā)展到成熟的時候就把人才需求轉(zhuǎn)為了維系型，等到企業(yè)衰退的時候要選用矯正型的員工。
艾莫老師所講的“德才”，在這里它包含了諸多意義。而在企業(yè)當(dāng)中我們用來詮釋員工時，姑且劃分出了四大類型。德大才大的人我們稱之為圣人，德小才大的人叫小人，而德大才小的人為君子，德小才也小的人，即是任何企業(yè)都不受用的人，我們叫他愚人。形象的闡述，鮮明的對比，通俗易懂，恰如其分。
在每個企業(yè)的建立以及發(fā)展過程中，企業(yè)處于不同的階段，就需要有最適合的管理者去管理企業(yè)。既然企業(yè)在各個階段的發(fā)展中需要不同的人才，那么作為員工就一定要該努力提升自己，做好本職工作的同時全方面的提高自己的職業(yè)技能，爭做一個多才多藝全面發(fā)展的優(yōu)秀員工。
三、成長的渠道五要素
誰是你的標(biāo)桿
誰是你的顧問
誰是你的教練
誰是你的支持者
誰是你的批評者
在我們每個人的職業(yè)生涯中，都需要有標(biāo)桿、顧問、教練、支持者和批評者，只有當(dāng)這些都具備時，我們才會更快的成長，為企業(yè)為社會創(chuàng)造出更多的貢獻(xiàn)。
四、良好的心態(tài)
按照生理學(xué)來說，不論男女每個人每個月都有那么幾天倦怠低迷的幾天，積極的人選擇用樂觀取締消極，因為只有積極樂觀的努力去尋找解決的辦法才會找到出路，才會有可能獲得成功。
艾莫老師說的大腦里面負(fù)向詞組多于積極詞組的時候，就會影響事情的過程及結(jié)果，從現(xiàn)在開始，我們要做的就是用積極的思維，積極地工作，積極地生活。相信“吸引力法則”，有因必有果，什么樣的思想造就什么樣的結(jié)果。
當(dāng)然生活和工作中除了要有積極的心態(tài)之外，也要常懷感恩之心，用歸零、謙卑、包容的態(tài)度建立健康完善的人格。
五、敬業(yè)精神
作為員工要清楚的知道，我們每個人都是為了自己在工作，不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機(jī)會。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。只有樹立了為自己工作的信念，有了強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強(qiáng)大的動力。
六、職業(yè)成功的心路歷程
要有一個夢想
有一個明確的目標(biāo)
有一個最有效的計劃
持續(xù)的行動
堅定的信念
七、做好每件事
千里之堤潰于螻蟻之穴。即使我們看來微乎其微的小細(xì)節(jié)有時也會變得很重要，所以就要求對待任何事，都要用心去做，力爭每件事都做到完美，這不僅是對企業(yè)忠誠的體現(xiàn)，更是對自己負(fù)責(zé)的擔(dān)當(dāng)，做好每件事，讓我們實(shí)現(xiàn)更為光彩耀人的人生。
艾莫講座觀后感范文篇三
我覺得作為一名企業(yè)的員工，首先應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)做自己的第二個家。企業(yè)對于員工來說是一個發(fā)展的平臺，職工個人的價值和愿望很多要通過企業(yè)的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)。因為這里有大家共同的利益，只有企業(yè)發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。對于任何一位員工，無論是新員工還是老員工，無論是操作員工還是技術(shù)員工，無論是生產(chǎn)員工還是管理人員，都有責(zé)任為自己的企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)和努力。
大家都愿意找一個好工作，所謂好工作首先是一個好單位。從另一角度說，企業(yè)的發(fā)展也要依賴于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，企業(yè)的就興旺。所以有一句話說：現(xiàn)在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，企業(yè)與員工相互依賴的。
做一名合格的員工，特別是優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，我從以下提出一些看法。應(yīng)當(dāng)特別注意的是，以下素質(zhì)也許不是每個員工都必須具備，但這是員工努力的方向。
一、有責(zé)任心(職業(yè)道德)。
對工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事。態(tài)度比能力更重要。
二、公德心：
如水龍頭開著，你關(guān)不關(guān)?
上完洗手間，你沖不沖水?這是最基本的道德，但它也能說明你的責(zé)任心。
三 敬業(yè)精神 ,
每個員工都是為了自己在工作，不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機(jī)會。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。常常會聽到有人抱怨：“為了那么點(diǎn)兒錢，值得那么賣命嗎?”還有人說：“市場經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”
如果你只愿意干你分內(nèi)的工作，你永遠(yuǎn)無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當(dāng)你愿意多干一點(diǎn)超出你分內(nèi)的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進(jìn)一步建立起你的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù)，將給你帶來更多的報酬。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點(diǎn)兒虧，這樣的人看起來目標(biāo)明確，顯得很精明，事實(shí)上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。只有樹立了為自己工作的信念，有了強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強(qiáng)大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要?dú)怵H，因為誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。
四、做事追求完美
今天不努力工作，明天就得努力找工作了
做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。
五. 有上進(jìn)心。
個人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。一個人沒有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。
(1)、培養(yǎng)自己的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)
明確在企業(yè)個人的職業(yè)生涯發(fā)展方向和技能需要，使個人與企業(yè)共同成長。 職業(yè)素養(yǎng)是靠每個人不懈的努力來提高的。掌握本崗位所必備的基礎(chǔ)知識和基本技能是最基本的要求。但不止這些，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進(jìn)步，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個人的知識和技能老化的很快，如果不努力學(xué)習(xí)，就會落下。
如果你個人還有更大的目標(biāo)，那要求就不止于此了。俗話說，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。如果你有更進(jìn)一步的要求，必須從現(xiàn)在做起，進(jìn)行不懈的努力，才可能有成績。機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的。從我們企業(yè)來看，首先要了解自己所在崗位的基本知識和基本技能要求，基本技能要熟練，基本知識要掌握，并想辦法進(jìn)行拓展
(2)、學(xué)會吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人
一個人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍，永遠(yuǎn)也無法得到自己想要的成功和幸福。因為付出和得到是成正比的，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。
(3)、學(xué)會創(chuàng)新
運(yùn)用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，創(chuàng)造性開展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實(shí)現(xiàn)目的。
六.有平常心(有一個健康的心態(tài)，有團(tuán)隊精神)
在工作上，盡量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較;不要隨便議論別人;與同事一起合作時，遇到觀點(diǎn)不同時，應(yīng)當(dāng)面提出建議性的意見，盡可能不否定對方;與同事要友好相處，不能搞小團(tuán)體。人的本性是自私的，這不怕承認(rèn)，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實(shí)自己的心靈。其實(shí)，只要你敞開胸懷，你就會發(fā)現(xiàn)，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。懂得欣賞別人優(yōu)點(diǎn)的人，才會讓身邊的人快樂，才能讓自己幸福。
這是我作為一名公司新員工的標(biāo)尺，時刻鞭策我的行為，使我有能力成為一名公司合格的員工!
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