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女職工工作合理化建議和意見(jiàn)
改革發(fā)展的新時(shí)期，如何加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，如何切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，如何加快提高女職工整體素質(zhì)，下面是小編給大家?guī)?lái)的女職工工作合理化建議和意見(jiàn)，希望能幫到大家！
女職工工作合理化建議和意見(jiàn) 篇1
3月8日，是一年一度的國(guó)際婦女節(jié)。對(duì)于國(guó)航重慶維修基地的四十多名女職工來(lái)說(shuō)，今天也是一個(gè)不尋常的日子。重慶維修基地女職工“安全合理化建議征集活動(dòng)”將在今天舉行。平日里的她們，大多從事于機(jī)務(wù)維修的輔助、準(zhǔn)備工作，為基地的安全生產(chǎn)默默耕耘。在分公司開(kāi)展“安全整頓”活動(dòng)的契機(jī)下，今天，她們將為基地的安全工作提出自己的建議，表達(dá)自己的看法。
首先，大家對(duì)安全作業(yè)方面進(jìn)行討論�；丶夹g(shù)項(xiàng)目主管丁海瑛提出：對(duì)于需要進(jìn)入維修區(qū)工作的女職工(如更換機(jī)上資料)的女職工配備工作服;質(zhì)量項(xiàng)目的許沁瑩提出：要通過(guò)一定的方式提醒女職工在進(jìn)入維修區(qū)域時(shí)，記住按要求佩帶工作服、工作帽，并取下與工作無(wú)關(guān)的各種飾物等，以確保安全。
接下來(lái)，大家對(duì)工作中存在的安全隱患提出自己的看法。航材項(xiàng)目的張靜提出：航材大件庫(kù)取件時(shí)使用的滑梯沒(méi)有扶手，在高處取航材時(shí)存在安全隱患，希望可以改進(jìn)。設(shè)備項(xiàng)目的宗容麗提出：部分職工的工作服不合身，如褲子長(zhǎng)了就踩在鞋底，容易造成安全隱患，也為維護(hù)工作帶來(lái)了不便。
當(dāng)然，重視安全也就是保護(hù)自己的安全，如“身邊的熱水器應(yīng)該定期清洗和維護(hù)，有利于員工的身體健康�！薄ⅰ皬S房、辦公樓等設(shè)施應(yīng)該定期檢修，防止漏雨等造成電力設(shè)施損壞而引起安全事故，為員工提供一個(gè)安全的工作環(huán)境�！� 在一番熱烈的討論中，大家都得出了一個(gè)共同的結(jié)論：安全，離我們很近，就在我們身邊。重視安全，從點(diǎn)滴做起，為保障基地的.安全生產(chǎn)作出自己的努力!
1、圍繞黨的中心工作和工會(huì)的中心工作任務(wù)，針對(duì)女職工的特點(diǎn)開(kāi)展工作。
2、努力做好女職工的思想政治工作，在女職中開(kāi)等，從根本上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
4、組織和動(dòng)員女職工積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，努力完成本職工作，充分發(fā)揮女職工在工廠兩個(gè)文明建設(shè)中的作用。
5、鼓勵(lì)和引導(dǎo)女職工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高女職工的文化、技術(shù)素質(zhì)，更好地適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。
6、協(xié)助和督促行政建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;協(xié)助職工醫(yī)院每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行婦科普檢。
7、經(jīng)常調(diào)查研究與女職工切身利益有關(guān)的問(wèn)題，及時(shí)反映女職工的意見(jiàn)和要求，同一切歧視、侮辱、迫-害女職工的行為作斗爭(zhēng)。
8、配合有關(guān)部門(mén)經(jīng)常對(duì)女職 ……
女職工工作合理化建議和意見(jiàn) 篇2
一、實(shí)現(xiàn)建工會(huì)組織的地方女職工組織全覆蓋，著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型女職工組織。
要以改革創(chuàng)新的精神，實(shí)現(xiàn)在已建工會(huì)組織的企業(yè)，女職工組織全覆蓋，加大對(duì)《工會(huì)法》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》、《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于充分發(fā)揮全總女職工委員會(huì)委員作用的意見(jiàn)》等文件的宣傳貫徹力度。要抓好工會(huì)女職工組織建設(shè)，特別是非公企業(yè)工會(huì)的女職工組織建設(shè)。堅(jiān)持做到工會(huì)組織建設(shè)與女工組織建設(shè)“三同時(shí)”，不斷創(chuàng)新工會(huì)女職工組織體系、組織形式和組建方式。要求各級(jí)工會(huì)女職工組織都要把女職工組織建設(shè)列入全會(huì)組建工作目標(biāo)、及評(píng)比考核內(nèi)容。舉全會(huì)之力，以非公企業(yè)和街道工會(huì)女職工組織建設(shè)為重點(diǎn)，把廣大女職工最廣泛地組織到工會(huì)中來(lái)。努力推進(jìn)非公有制企業(yè)區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)女職工組織與工會(huì)組織的同步建立。
積極研究和探索非公企業(yè)女職工組織的組建形式、工作內(nèi)容和工作方法，指導(dǎo)非公企業(yè)女職工組織建章建制，全面落實(shí)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》。建議以抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)機(jī)制、增活力為著力點(diǎn)，把抓組建和抓規(guī)范結(jié)合起來(lái)，與發(fā)揮作用結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的科學(xué)性，增強(qiáng)工會(huì)。
女職工組織的凝聚力，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型女職工組織。建議市總女工部將加強(qiáng)對(duì)縣以上地方工會(huì)女工組織的調(diào)研、檢查和督導(dǎo)，幫助我們培育和總結(jié)推進(jìn)女職工組織建設(shè)的典型和經(jīng)驗(yàn)，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用。
二、推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織維權(quán)機(jī)制建設(shè)
要繼續(xù)推進(jìn)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。重點(diǎn)加大區(qū)域性行業(yè)性女職工專項(xiàng)集體合同簽訂工作的力度和小型非公有制企業(yè)的推進(jìn)力度，不斷擴(kuò)大女職工專項(xiàng)集體合同的覆蓋面。要求各級(jí)女職工組織要根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，針對(duì)簽訂工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)分析，積極探索在小型、分散的非公企業(yè)中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性專項(xiàng)合同的措施和方法。要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善制度建設(shè)，重點(diǎn)要放在建立和完善監(jiān)督檢查機(jī)制上，把專項(xiàng)集體合同工作逐步納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，切實(shí)提高女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約率。建議要求縣以上地方工會(huì)，逐步把女職工專項(xiàng)集體合同的檢查和督導(dǎo)工作，納入人大、政協(xié)執(zhí)法檢查活動(dòng)中，要求基層工會(huì)組織要建立定期向職代會(huì)報(bào)告的制度。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正，促進(jìn)全市女職工專項(xiàng)集體合同工作的深入發(fā)展，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。
三、建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)常化的新機(jī)制，多為女職工辦好事實(shí)事。
要進(jìn)一步整合資源，加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的配合，以單親困難女職工和女農(nóng)民工為幫扶重點(diǎn)，繼續(xù)開(kāi)展好獻(xiàn)愛(ài)心、結(jié)對(duì)子幫扶、愛(ài)心助學(xué)等系列活動(dòng)，竭力為她們辦實(shí)事、做好事、解難事。要求縣區(qū)各級(jí)工會(huì)要把對(duì)單親困難女職工的生活救助和幫扶工作，切實(shí)納入到全會(huì)的幫扶體系和“送溫暖工程”中去，借助工會(huì)幫扶中心這個(gè)平臺(tái)，爭(zhēng)取相關(guān)部門(mén)的支持，爭(zhēng)取更多的資源。
要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)常化的新機(jī)制，抓好困難女職工的動(dòng)態(tài)管理，增強(qiáng)幫扶工作的針對(duì)性和時(shí)效性。要積極做好對(duì)女職工的就業(yè)援助和職業(yè)培訓(xùn)工作，通過(guò)就業(yè)觀念教育、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，切實(shí)提高女職工的'就業(yè)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
要關(guān)愛(ài)女職工的生命健康和安全。繼續(xù)組織開(kāi)展好女職工團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)工作及健康講座，為女職工送知識(shí)、送健康。通過(guò)流動(dòng)課堂的形式組織健康知識(shí)講座，滿足廣大女職工的知識(shí)需求，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)能力。積極做好患病女職工的理賠工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)患病女職工的跟蹤服務(wù)。
四、深入開(kāi)展女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展建功立業(yè)各級(jí)工會(huì)女職工組織要通過(guò)創(chuàng)新載體、搭建平臺(tái)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大女職工，特別是非公企業(yè)的女職工參與到活動(dòng)中來(lái)，結(jié)合市總提出的創(chuàng)建百千萬(wàn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的要求，開(kāi)展各具特色的提升素質(zhì)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，掀起爭(zhēng)創(chuàng)“五一巾幗集體”、爭(zhēng)做“五一巾幗標(biāo)兵”的新高潮。
要以推進(jìn)女職工自主創(chuàng)新和女職工技能競(jìng)賽活動(dòng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步探索開(kāi)展提升素質(zhì)建功立業(yè)活動(dòng)的新途徑和新方法。在一些女職工集中的行業(yè)和崗位，要有計(jì)劃的組織開(kāi)展技術(shù)比武、技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議等活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大女職工的積極作用。
要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)�！钡淖饔�，利用女職工業(yè)余學(xué)校這個(gè)載體，加強(qiáng)女職工技術(shù)技能培訓(xùn)，打造更多的女職工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新標(biāo)兵和創(chuàng)新能手，推動(dòng)女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提高。要總結(jié)、表彰和樹(shù)立女職工先進(jìn)典型，加大宣傳力度，宣傳模范人物的先進(jìn)事跡，為她們發(fā)揮作用創(chuàng)造更多的條件。
女職工工作合理化建議和意見(jiàn) 篇3
女工指的是婦女群體中參與社會(huì)事務(wù)，從事社會(huì)勞動(dòng)的那一部分人。和婦女相比較，女工更多了些社會(huì)責(zé)任和家庭負(fù)擔(dān)，她們?cè)诔錾氖聵I(yè)骨干和優(yōu)秀的家庭主婦之間往往難以兼顧，社會(huì)責(zé)任和家庭負(fù)擔(dān)對(duì)于女工的要求以及其本人的情感需求來(lái)說(shuō)，都是缺一不可的，這就對(duì)女工本人提出了一個(gè)嚴(yán)峻的課題。
工會(huì)所面臨的課題，就是在實(shí)際工作中，如何把她們的熱情和力量組織起來(lái)并發(fā)揮出來(lái)，以取得更大的社會(huì)效益，這也是每一個(gè)從事女工工作的組織和個(gè)人都必須面對(duì)的問(wèn)題。
生產(chǎn)服務(wù)大隊(duì)服務(wù)一隊(duì)女工占職工總數(shù)的79%，這是一支龐大的隊(duì)伍，一支有效的主力軍。服務(wù)一隊(duì)成立以來(lái)承擔(dān)著公司領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)的后勤保障服務(wù)，為公司提供良好的辦公環(huán)境做出重要的貢獻(xiàn)。更大程度地發(fā)揮女工作用應(yīng)從以下幾個(gè)方面考慮。
一、維護(hù)員工的合法權(quán)益，監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)員工保護(hù)措施
1、協(xié)助做好員工勞動(dòng)保險(xiǎn)、保護(hù)、勞動(dòng)安全工作，保障職工的正當(dāng)權(quán)益。 財(cái)務(wù)做好每月女工的工資、獎(jiǎng)金和各種津補(bǔ)貼的審批和發(fā)放，并按財(cái)務(wù)制度、勞動(dòng)獎(jiǎng)金規(guī)定女工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點(diǎn)工資和獎(jiǎng)金。并配合相關(guān)部門(mén)對(duì)員工的德、勤、能、績(jī)、進(jìn)行考核和對(duì)各種違紀(jì)違法行為進(jìn)行處罰，充分體現(xiàn)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。
2、協(xié)助做好女工保護(hù)、生育、家庭等工作。
財(cái)務(wù)、工會(huì)做好女工的“五期保護(hù)”和“三查措施”，并認(rèn)真貫徹《婦女兒童保護(hù)法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時(shí)協(xié)助工會(huì)做好了計(jì)劃生育，調(diào)解家庭矛盾，組織女工開(kāi)展“三八”活動(dòng)，交流思想，鼓勵(lì)女工愛(ài)崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)，當(dāng)好家，理好財(cái)，爭(zhēng)創(chuàng)“五好家庭”。分會(huì)每期上報(bào)女工信息，及時(shí)反映女工思想動(dòng)態(tài)，年終對(duì)女工信息工作進(jìn)行全面總結(jié)。
二、加強(qiáng)女工素質(zhì)提升工程建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)女工工作再跨越
1、求真務(wù)實(shí)
培育女工工作優(yōu)勢(shì)，離不開(kāi)廣大女職工精準(zhǔn)意識(shí)和精準(zhǔn)操作，更離不開(kāi)女職工愛(ài)崗敬業(yè)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。如何引導(dǎo)教育廣大女工立足崗位、愛(ài)崗敬業(yè)。首先要結(jié)合創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型巾幗文明示范崗”活動(dòng)，充分發(fā)揮女工的聰明才智，在管理、服務(wù)、生產(chǎn)等各個(gè)方面為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策獻(xiàn)智慧。其次，要不斷提升女工小組崗位的執(zhí)行力、競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力，使之成為崗位能手、技術(shù)尖子，成為本單位發(fā)展的主力軍。第三，要把女工“素質(zhì)提升”和“崗位建功”兩大工程融入到職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)之中。為女工成長(zhǎng)成才創(chuàng)造良好的環(huán)境，動(dòng)員女工積極參加崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和提合理化建議等活動(dòng)，激勵(lì)廣大女工
在培育品牌優(yōu)勢(shì)中建功立業(yè)。
2、勇于奉獻(xiàn)
女職工是構(gòu)建和諧社會(huì)的主力軍。工會(huì)為廣大女工營(yíng)造工作順心、生活舒心的環(huán)境氛圍，讓女工們成為健康的使者，快樂(lè)的使者，和諧的使者。一是要引導(dǎo)女職工樹(shù)立“企業(yè)的效益是職工利益之源，素質(zhì)是安身立命之本”、“提高自身素質(zhì)是對(duì)女職工最大的`維護(hù)”的意識(shí)，積極維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是要大力實(shí)施愛(ài)心幫扶活動(dòng)，加大對(duì)困難女職工的幫扶力度。讓女職工有困難能第一時(shí)間找到女職工組織。三是要舉辦形式多樣、喜聞樂(lè)見(jiàn)的文娛活動(dòng)，大力倡導(dǎo)尊老愛(ài)幼、家庭和睦、鄰里團(tuán)結(jié)的傳統(tǒng)美德，促進(jìn)家庭成員之間、鄰里之間、人與社會(huì)和環(huán)境之間的和諧發(fā)展，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。
3、銳意進(jìn)取
在培育女工工作品牌中，加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)顯得尤為重要，尤為迫切。打造精確的執(zhí)行力更加直接地體現(xiàn)著女職工團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大戰(zhàn)斗力。一是要以貫徹落實(shí)《工作條例》為契機(jī)，重點(diǎn)抓好工會(huì)女職工組織自身建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)女職工組織覆蓋面。二是要加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的能力建設(shè)。要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工組織、爭(zhēng)做知識(shí)型女工干部”為目標(biāo)，加強(qiáng)女職工組織的能力建設(shè)。三是要著力做好規(guī)劃女職工隊(duì)伍的培訓(xùn)工作，不斷提高女職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，努力培養(yǎng)和造就一支有激情、在狀態(tài)、素質(zhì)高的工會(huì)女職工干部隊(duì)伍。
三、開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)凝聚女工隊(duì)伍
1、積極開(kāi)展崗位技能競(jìng)賽，培養(yǎng)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)從業(yè)信心。
通過(guò)有組織有計(jì)劃地開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，培養(yǎng)企業(yè)正氣，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。要根據(jù)企業(yè)實(shí)際多安排“技能比武優(yōu)秀選手”、“特色品牌服務(wù)員”。
等參加表演和競(jìng)賽，為核心員工提供發(fā)展空間。通過(guò)文化活動(dòng)展女工一技之長(zhǎng)，顯女工個(gè)人風(fēng)姿。在輕松愉快、潛移默化的活動(dòng)中，不斷提升女職工的學(xué)習(xí)力，培養(yǎng)女工的團(tuán)隊(duì)精神，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極的作用。
2、組織參加文體活動(dòng)，提高員工政治思想覺(jué)悟
企業(yè)要通過(guò)開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的活動(dòng)，促進(jìn)女工能力的發(fā)掘、團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)、企業(yè)精神的提煉。女工組織要不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，不斷賦予其新的內(nèi)涵，吸引更多的女工廣泛參與。利用“三八”、“五一”等節(jié)日和公余時(shí)間，開(kāi)展排球、卡拉0k、撲克等多種形式業(yè)余文化活動(dòng)，豐富了女工業(yè)余生活，增強(qiáng)女工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，增強(qiáng)凝聚力。
女職工工作合理化建議和意見(jiàn) 篇4
認(rèn)真貫徹落實(shí)市總“一年甩包袱、二年打基礎(chǔ)、三年上臺(tái)階、四年?duì)幭冗M(jìn)”的基本路線。我縣總工會(huì)采取以下措施做好女工工作：
一、提高認(rèn)識(shí)
認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的前提。提高女工干部對(duì)女工工作的認(rèn)識(shí)，使廣大的女工干部感到驕傲，使她們認(rèn)識(shí)到女工工作的舉足輕重。在實(shí)際工作中，女工干部要克服他人對(duì)女工工作認(rèn)識(shí)的不到位、女工干部要用熱情和激情，積極組織廣大女工建功立業(yè)，實(shí)行“有作為才能有地位”。女工干部要組織具有女工特色的活動(dòng)，使女職工自我意識(shí)高度覺(jué)醒，認(rèn)識(shí)到與男職工一樣擁有自己的尊嚴(yán)、人格與價(jià)值。使廣大的女職工認(rèn)識(shí)到做好女工工作與實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值密不可分，女工組織是自己的“娘家人”。
二、加強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)，提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工的`重要作用
針對(duì)女職工的特點(diǎn)、弱點(diǎn)，女職工組織要加強(qiáng)對(duì)女職工的教育，通過(guò)舉辦“愛(ài)崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)”、“女性健康”、“婦女發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步”等講座，引導(dǎo)她們樹(shù)立崇高的理想，靠作為爭(zhēng)地位，靠地位爭(zhēng)權(quán)威，靠競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和做大事創(chuàng)大業(yè)的自信心。在著力提高女職工的思想道德素質(zhì)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的同時(shí)，開(kāi)展女職工的技能培訓(xùn)和技術(shù)教育，把培訓(xùn)考核與績(jī)效結(jié)合起來(lái)，使女職工學(xué)有動(dòng)力、學(xué)有榜樣，營(yíng)造鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化技能的良好氛圍。通過(guò)培訓(xùn)教育，使廣大女職工提高她們的文化技術(shù)素質(zhì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和崗位競(jìng)爭(zhēng)的能力。
三、加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)
要根據(jù)全縣女職工的分布狀況，根據(jù)有關(guān)要求，及時(shí)做好女職工的組織建設(shè)。符合建立女職工組織標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)積極建立女職工組織，人數(shù)較少且不便于獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)的應(yīng)聯(lián)合相關(guān)單位共同活動(dòng)，盡可能擴(kuò)大女職工組織的覆蓋面。女職工干部兼職是普遍現(xiàn)象，我們要培養(yǎng)素質(zhì)好，有前途的優(yōu)秀女職工選撥到女職工干部隊(duì)伍中來(lái)，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)校學(xué)習(xí)加強(qiáng)女職工干部的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。
四、創(chuàng)新女工工作
隨著社會(huì)的發(fā)展，女工工作的傳統(tǒng)模式已不能滿足廣大女職工的要求和需要。女工工作就必須創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要在適應(yīng)新形勢(shì)、新要求、解決疑難問(wèn)題上有所創(chuàng)新，注重工作方法，在解決疑難問(wèn)題上實(shí)現(xiàn)新的突破，多為女工辦好事、辦實(shí)事，做到女職工的心坎上。只要把女工工作做深、做細(xì)，從實(shí)際出發(fā)，靈活工作，才能使女職工工作保持持久活力，做到更好。也希望我們的女工組織大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，在女工們的相互學(xué)習(xí)、互相激勵(lì)中不斷成熟壯大。
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