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公司員工請假管理制度有哪些

時間:2022-08-04 00:50:51 請假條大全 我要投稿
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公司員工請假管理制度有哪些

  員工請假業(yè)務(wù)是一項(xiàng)基本的人力資源業(yè)務(wù),也是公司主要的內(nèi)部業(yè)務(wù)之一,員工請假管理制度有哪些呢?下面是的員工請假管理制度資料,歡迎閱讀。

公司員工請假管理制度有哪些

  員工請假管理制度篇1

  根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本公司規(guī)定,特制定出本制度。

  一、下列政府規(guī)定應(yīng)放假節(jié)日,均予以休假,時間根據(jù)公司實(shí)際情況另定。

  (一)元旦:一月一日

  (二)春節(jié):農(nóng)歷正月初一、初二、初三

  (三)勞動節(jié):五月一、二、三日

  (四)國慶節(jié):十月一、二、三日

  二、公司員工請假分下列七種,規(guī)定如下:

  (一)年休

  員工入司工作滿一年且與公司有簽定勞動合同的員工,可享受三天的帶薪年假,以后每滿一年增加一天,最長以十天為限,年休假可折零使用,不足一天以一天計算,年休假只能在當(dāng)年度使用,不折算薪酬。

  (二)工傷假

  因工作而受傷,經(jīng)確定不能出勤者,基本工資照付,其時間以一年為限。

  (三)事假

  員工因事請假,全年累計不得超十五天為限,其扣薪標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬制度執(zhí)行。

  (四)病假

  員工生病請假按下列規(guī)定處理;

  1、未住院者,全年不得超過三十天;

  2、住院者出院休養(yǎng)不得超過六十天;

  3、病假期間不發(fā)工資,需更長時間者,應(yīng)辦理停薪留職,時間以半年為限。

  (五)婚假

  符合《婚姻法》規(guī)定,并與公司簽定勞動合同的員工且在公司服務(wù)滿一年,可享受婚假七天,晚婚十天,一次性休完,請假時應(yīng)出示相關(guān)結(jié)婚證明,23歲為早婚,24歲為晚婚。

  (六)產(chǎn)假

  1、在公司連續(xù)服務(wù)滿一年且符合計劃生育的相關(guān)規(guī)定,并與公司簽訂勞動合同的員工,按有關(guān)規(guī)定可一次性享有九十天的帶薪產(chǎn)假(基薪)。

  2、配偶生育,男職工可享有三天的陪產(chǎn)假(事后需提供結(jié)婚證和出生證明)。

  (七)喪假

  與公司簽訂勞動合同且在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的`員工,其父母/配偶去世者,省內(nèi)員工可一次性享受三天的帶薪喪假;省外員工可一次性享受五天的帶薪喪假,祖父母/外祖父母去世者, 省內(nèi)員工可一次性享受二天的帶薪喪假,省外員工可一次性受享三天的帶薪喪假,所有請喪假的人員,在銷假時應(yīng)提供相關(guān)證明,否則均以事假論處。

  三、員工因故請以上假事,均應(yīng)提前二天辦理好手續(xù),按規(guī)定逐級審批核準(zhǔn)辦理,同時安排好工作交接或職務(wù)代理人,否則不予準(zhǔn)假。

  四、請假審批權(quán)限與程序,以(天)為單位計算

  請假類別權(quán) 限

  直接主管

  (組長班長)項(xiàng)目副經(jīng)理或廠長項(xiàng)目經(jīng)理副總經(jīng)理部門執(zhí)行總經(jīng)理總裁

  事假123-5天5天以上一月以上/

  病假123-5天5天以上一月以上/

  產(chǎn)假提供證明,逐級簽審至部門執(zhí)行總經(jīng)理止。

  休徦123-5天5天以上//

  婚假提供證明,逐級簽審至項(xiàng)目經(jīng)理止。

  喪假//3-5天5天以上事后提供相關(guān)證明

  工傷部門出具事故報告,結(jié)合醫(yī)院證明一月以下一月以上半年以上

  備注:

  1、各部門員工請假,請依照該審批程序逐級簽審,權(quán)限分層不可混淆。

  2、各部門主管應(yīng)合理調(diào)配請假人員的工作安排,保證部門工作順利開展。

  3、簽審?fù)戤吅,請假人員應(yīng)將請假申請單送交人力資源部,以便月底結(jié)算工資,如未即時完成各項(xiàng)手續(xù),人力資源部將依據(jù)制度執(zhí)行各項(xiàng)結(jié)算。

  4、任何個人或部門不得偽造請假手續(xù),如有違者,處以曠工,同時給予記大過處分。

  員工請假管理制度篇2

  公司員工請假制度管理

  第一章 總則

  一、 目的:為規(guī)范公司考勤度,統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,特制定本辦法。

  二、 適用范圍:公司全體員工。

  第二章 請假程序

  一、 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室備案。

  二、 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  四、 假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

  第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

  公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下:

  (一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除;

  (二)病假:按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎。

  (三)婚假:憑結(jié)婚證明,假期7天(含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎。

  (四)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎);

  第四章 請假規(guī)定

  一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

  三、假期的.核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  1、主管級以下人員,假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),一天以上由部門主管審批,并報總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  2、主管人員,假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  四、員工的病假不得以加班抵充。

  五、公司主管級職員請假,均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  六、本公司員工請假 因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  七、本公司員工請假 期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。

  八、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

  十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。

  十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行

  員工請假管理制度篇3

  無聲一笑

  為進(jìn)一步規(guī)范請假制度,保障工作秩序和全體人員 的合法權(quán)益,根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我辦實(shí)際,特制定本制度:

  一、婚假

  符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

  初婚為晚婚的(女23周歲,男25周歲),延長婚假10天(共計13天)。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。

  結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假,最多不超過8天。

  在探親假(探望父母)期間結(jié)婚的,不再另給假期。

  再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  二、喪假

  干部職工的直系親屬(父母、配偶和子女)去世時,給予3天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時,給予1天喪假。

  干部職工在外地的直系親屬去世時,需要本人去外地料理喪事的,另給路程假,最多不超過8天。

  三、產(chǎn)假

  女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。對晚育的,延長女方產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假10天。同時規(guī)定,女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

  符合再生育政策的,產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、探親假

  探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地,又不能在公休日與配偶或父母團(tuán)聚(“不能在公休假日團(tuán)聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具,不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天)的假期。另外,根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。

  (1)探望配偶:每年給予一方探親假一次(雙方不重復(fù)享受),假期為30天;

  (2)未婚職工探望父母:一年一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年合并使用,假期為45天;

  (3)已婚職工探望父母:四年一次,假期為20天。

  見習(xí)生、試用人員 ,見習(xí)、試用期間,不能享受探親假待遇。

  探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的,從第二年開始享受探親假。

  探親假原則上應(yīng)一次使用。探親路費(fèi)的報銷,按照財務(wù)規(guī)定辦理。

  五、事假

  所有因干部職工本身的原因而申請的休假均為事假,一般應(yīng)安排在節(jié)假日和年休假期中進(jìn)行。干部職工在當(dāng)年年休假已經(jīng)休完的情況下,確有特殊原因,必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的`,應(yīng)由本人事先提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。因私出國(境)請事假的,應(yīng)從嚴(yán)掌握。請事假連續(xù)超過10天的應(yīng)報市級組織人事部門備案。

  干部職工申請事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內(nèi),全年累計事假原則上不超過20天(含20天)。

  六、病假

  干部職工因病請假的, 1天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。對于病假期間工資、津補(bǔ)貼等計算,按省、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。

  七、年休假

  我辦干部職工凡工作滿1年以上的,則可帶薪年休假(以下簡稱年休假)。工作年限滿1年、10年、20年后,可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

  (一)累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  (二)累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  (三)累計工作已滿20年的,年休假15天。

  (四)國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。

  有下列情形之一的,不得享受當(dāng)年的年休假:

  (一)全年請事假累計20天以上的;

  (二)累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;

  (三)累計工作滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的;

  (四)累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。

  各處室可根據(jù)干部職工本人的意愿,在確保日常工作正常進(jìn)行的情況下,統(tǒng)籌安排干部職工年休假。

  凡符合年休假條件的干部職工,年初均應(yīng)提出年休假計劃。在年度總結(jié)以及重大活動等關(guān)鍵時期,原則上相關(guān)部門不安排干部職工年休假。

  年休假在1個年度內(nèi)集中安排,也可以根據(jù)工作情況,分2次安排;年休假不跨年度安排。

  八、各類假期履行手續(xù)

  (一)縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假根據(jù)市里有關(guān)規(guī)定辦理。

  (二)各處室負(fù)責(zé)人申請各類假期必須報辦分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。其他干部職工申請各類假期的,由處室主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意,勞務(wù)派遣人員 按相關(guān)規(guī)定比照實(shí)施。

  (三)申請各類假期的干部職工,休假前均應(yīng)填寫《干部職工休假審批表》,并于休假前,將《干部職工休假審批表》報秘書處備案。

  (四)本辦秘書處將不定期督查,凡未履行各類假期手續(xù)及無正當(dāng)理由超假逾期不上班的,視同曠工處理,并按公務(wù)員 法、事業(yè)單位人員 管理?xiàng)l例予以處理。

  九、其他相關(guān)問題的處理

  (一)全年事假累計不超過20天(含)或連續(xù)事假不超過10天(含)的,原基本工資、津貼補(bǔ)貼不變。全年事假累計超過20天以上或連續(xù)事假超過10天的,超過天數(shù)停發(fā)本人基本工資、各類津貼補(bǔ)貼。

  當(dāng)月因病、事假工作不滿10個工作日的,工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。

  (二)請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸作曠工處理,從曠工之日起,停發(fā)本人基本工資和各類津貼補(bǔ)貼。

  (三)年內(nèi)病、事假累計超過半年的,不進(jìn)行年度考核,累計超過三個月的,年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

  (四)病、事假期間從事或參與營利性活動的,已經(jīng)查實(shí)扣發(fā)請假期間的工資、津貼補(bǔ)貼和各種福利待遇,并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

  (五)當(dāng)年度已修滿年休假后又請事假,并累計超過5天以上的,應(yīng)沖抵次年的休假天數(shù),如事假天數(shù)累計超過20天的,則次年不再享受年休假。

  十、國家或省出臺新的政策規(guī)定,按新的政策規(guī)定辦理。

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