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請事假工資有哪些計(jì)算方法
員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。以下是小編整理的請事假工資有哪些計(jì)算方法，希望對大家有所幫助。
請事假工資有哪些計(jì)算方法
國家法定的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。法定標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算邏輯是：
你請假7天，除去周六周日，實(shí)際請假5天。如果你的月工資是1800，那么，你每天的工資應(yīng)為：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。
所以，領(lǐng)導(dǎo)如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬松的做法。
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。
請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。
產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。
其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
請假期間勞動者沒有付出勞動，公司不發(fā)放工資，但是不應(yīng)該扣工資。
制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日=250天÷4季=62.5天/季
月工作日=250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日
日工資、小時(shí)工資的折算：
日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
注：折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
正常工作日延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資;
休息日安排加班而沒有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資;
法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。
有事假情況的：工資=每日基本工資×工作天數(shù)
月工資5000元的，日工資標(biāo)準(zhǔn)為5000/21.75=230元。
請事假的，用人單位可以不發(fā)放工資。即該月實(shí)得工資應(yīng)為5000-230=4770元。
《工資支付暫行規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定
根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天。
病假工資和事假工資有哪些計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%�！�
�。ㄒ唬┎〖俟べY怎么計(jì)算
對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
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1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
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