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教職工請(qǐng)假
教職工請(qǐng)假制度
1. 教職工因病或其他事需請(qǐng)假者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。
2. 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限
3. 教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假單，寫(xiě)明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。請(qǐng)假結(jié)束返校應(yīng)立即向教務(wù)處消假，否則作逾期未歸處理。
(1) 教師請(qǐng)假：1-3天經(jīng)年段及教務(wù)處簽意見(jiàn)后，由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;4天以上(含4天)經(jīng)校長(zhǎng)審批;7天以上報(bào)市教育局審批。
(2) 職員工友：1-3天經(jīng)處室簽意見(jiàn)后，由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;4天以上(含4天)經(jīng)校長(zhǎng)審批;7天以上報(bào)市教育局審批。
(3) 處室負(fù)責(zé)人：由校長(zhǎng)審批，7天以上報(bào)市教育局審批。
(4) 請(qǐng)假單由辦公室存檔，并與工資、單元獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金掛鉤。
4. 各種假期的規(guī)定
(1) 病假：教職工因病未能堅(jiān)持正常上班的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定給予審批。凡請(qǐng)病假在一周以上者，必須附上病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明，方予認(rèn)可。
(2) 事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假者，應(yīng)事先提出申請(qǐng)。如需代課或換課務(wù)必經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，安排妥代課教師后方可離開(kāi)。
(3) 公假：教職工根據(jù)上級(jí)部門(mén)通知或本單位指派，外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察等活動(dòng)，可憑文件或通知申請(qǐng)公假。個(gè)人在職進(jìn)修(函授、自考、電大、考研)不屬公假范圍。
(4) 婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假，達(dá)到法定婚齡結(jié)婚的婚假7天，夫妻雙方均晚婚者(男25周歲，女23周歲以上，以身份證為準(zhǔn))，婚假可延長(zhǎng)到15天(含法定節(jié)假日和寒暑假)。
(5) 產(chǎn)假：女教職工分娩可申請(qǐng)產(chǎn)假，晚婚晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假可延長(zhǎng)到180天(半年);未達(dá)晚育但經(jīng)批準(zhǔn)生育，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假135天;早婚、早育者也要辦理獨(dú)生子女證，但產(chǎn)假按事假處理。獨(dú)生子女證均必須在孩子出生三個(gè)月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長(zhǎng)產(chǎn)假(產(chǎn)假正值寒、暑假可以順延其休假時(shí)間。夫妻為雙職工的，可給男方一周照顧假)。
(6) 探親假：教職工(不含見(jiàn)習(xí)、試用期)探望配偶或未婚者探望父母的，每年給假一次;已婚者探望父母的每四年給假一次。教職工需要探親者，原則上安排在寒、暑假進(jìn)行。若非寒、暑假探親，一律按事假處理。
(7) 喪假：教職工的直系親屬(父母、岳父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。根據(jù)具體情況由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
(8) 教職工函授、病假、事假若跨單元要連續(xù)累計(jì)(如果請(qǐng)假遇到節(jié)假日、節(jié)假日應(yīng)計(jì)算在請(qǐng)假期內(nèi))。
(9) 教職工公、事假兩周以上或病假二個(gè)月以上，由學(xué)校提出意見(jiàn)，校長(zhǎng)簽名后報(bào)送有關(guān)材料(包括請(qǐng)假單及有關(guān)證明)到教育局人事科審批。
(10) 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)凡請(qǐng)公假、事假兩周以上或病假一個(gè)月以上，須經(jīng)教育局簽署意見(jiàn)后報(bào)市委宣傳部審批。
5. 請(qǐng)假期間的有關(guān)生活待遇
(1)事假：①基本工資(指崗位工資+薪級(jí)工資)
超過(guò)兩周者，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按其實(shí)際缺勤天數(shù)乘以其本人平均月基本工資。公式：(崗位工資+薪級(jí)工資)÷22天。
②津貼補(bǔ)貼(指職務(wù)津貼、崗位津貼、崗位補(bǔ)貼)
教職工在一個(gè)月內(nèi)因故請(qǐng)事假，累計(jì)超過(guò)5天不足兩周者，津貼補(bǔ)貼按70%發(fā)給。當(dāng)月并事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的，應(yīng)扣發(fā)“職務(wù)津貼”、“崗位津貼”、“崗位補(bǔ)貼”。
(2) 病假：基本工資(指崗位工資+薪級(jí)工資)
①病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資(原工資指崗位工資和薪級(jí)工資，下同)②病假在2個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿10年，發(fā)給原工資的90%;工齡滿10年，發(fā)給原工資。③病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起停發(fā)教齡補(bǔ)貼，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：工齡不滿10年，發(fā)給原工資的70%;工齡滿10年，發(fā)給原工資的80%。個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌并精神病，病假期間發(fā)給原基本工資，但應(yīng)扣發(fā)津貼補(bǔ)貼。
津貼補(bǔ)貼(指職務(wù)津貼、崗位津貼、崗位補(bǔ)貼)
根據(jù)《福建省人事廳、福建省財(cái)政廳關(guān)于對(duì)省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員各類津貼、補(bǔ)貼進(jìn)行歸并的通知》[閩人發(fā)(2000)38號(hào)]規(guī)定，當(dāng)月并事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的，應(yīng)扣發(fā)“職務(wù)津貼”、“崗位津貼”、“崗位補(bǔ)貼”。
(3)婚、產(chǎn)、公、喪假工資照發(fā)。
(4)曠職界定和處罰：
① 無(wú)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自請(qǐng)他人頂崗，未按程序批準(zhǔn)者。
② 該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，以曠職論處。
③ 請(qǐng)假批準(zhǔn)期滿，未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假者。
④ 曠工曠職者按規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰并進(jìn)行批評(píng)教育。
⑤ 擅自離開(kāi)工作崗位，停發(fā)其工資，離崗超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月按自動(dòng)離職處理，同時(shí)抄報(bào)政府人事部門(mén)備案。
(3)婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。
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