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企業(yè)員工請假管理制度

時間:2022-08-03 23:47:51 請假條大全 我要投稿
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企業(yè)員工請假管理制度范文

  每個企業(yè)都會有企業(yè)該有的請假管理制度,方便公司員工的合理規(guī)范請假。下面是小編精心整理的企業(yè)請假管理制度和請假范文,希望對你有幫助!

企業(yè)員工請假管理制度范文

  企業(yè)請假管理制度

  第一章 總 則

  第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  第二章 請假程序

  第二條 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導審批,并報人事部備案。

  第三條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  第四條 超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

  第五條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

  第三章 請假標準

  第六條 公司請假標準見下表:

  第四章 請假規(guī)定

  第七條 事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

  第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

  第九條 如因私人原因請假,應優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

  第十條 請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。

  第十一條 假期計算。

  1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

  2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

  第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

  第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工,不享受當年年假。

  第十四條 公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟,并記錄請假人?lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

  第五章 附 則

  第十五條 本辦法由人事部解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。

  一、曠工

  按下列情況之一曠工

  未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。

  不服從調(diào)配而不上班者。

  打架、斗毆至傷不上班者。

  遲到、早退三十分鐘以上者。

  其它應按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。

  二、病假

  員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后,交到人事部方可生效。

  急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的'附近醫(yī)院就診,急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時內(nèi)病假請明交到部門,填寫病假申請表。

  病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

  如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀律處分,直至開除。

  病假一天扣當天工資。

  病假超過五天(含五天)自動離職。

  三、事假

  員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,經(jīng)批準后方可休假,來不及到公司請假時,應用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。

  四、其它假

  如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導研究酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

  五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

  請假:各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規(guī)定的批準權(quán)限批準后效。

  請假天數(shù)審批權(quán)限

  部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報總監(jiān)批準。

  部門經(jīng)理以上管理人員,請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

  休假有關(guān)規(guī)定

  員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后,報辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報主管總經(jīng)理審批后生效,報辦公室備案。

  休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提齲

  員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

  所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。

  每人每月一天假,無請半天假的說法。

  企業(yè)員工請假范文一

  請 假 條

  XX部:

  本人于____年____月____日的預產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于_____年____月____日提前待產(chǎn),特從_____年____月____日開 始請假,期限為_____天,請領(lǐng)導予批準,謝謝!

  申請人:XXX

  ____年____月____日

  企業(yè)員工請假范文二

  請假條

  請假人:XXX

  請假事由:____________

  請假時間:____年____月____日至____年____月____日

  領(lǐng)導意見:____________

  請假日期:____年____月____日

  企業(yè)員工請假范文三

  請 假 條

  公司領(lǐng)導:

  本人母親因患某某重病住院,近期需要進行手術(shù),由于家中僅有父親一人,恐難承擔照顧母親的長時間勞累,故本人想跟公司申請半個月的假期,回去照顧母親,望領(lǐng)導能體諒家庭難處,允以批準!

  申請人:XXX

  XX年XX月XX日


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