過年請假工資怎么算

　　有的人過年是不放假的，所以要請假，但是又不知道請假的工資怎么去算?下面是百分網(wǎng)小編整理的過年請假工資的算法，希望對你有幫助。

　　過年請假工資算法

　　月工資/21.75=每日工資數(shù)。

　　勞動法規(guī)定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費(fèi)了。請假扣款按照請假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的

　　在2007年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54，當(dāng)然這是含稅的。

　　國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應(yīng)該上班23天.個人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.

　　你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎罰條文，你也要考慮進(jìn)去.

　　最好問問人事科，因?yàn)橄嚓P(guān)的`公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責(zé).

　　過年請假制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　過年請假日工資小時工資的折算

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的`8小時。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　過年請假請假應(yīng)扣工資的計算

　　實(shí)際請假的工作時間(小時)×小時工資

　　實(shí)際請假的工作時間(天數(shù))×日工資

　　基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

　　職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的`計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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