工會工作措施

一、繼續(xù)開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”與品牌工程相結合，扎實推進“三個普遍”

年鎮(zhèn)總工會將以“爭先創(chuàng)優(yōu)”和“品牌工程”與推動工會各項工作有機結合，確�！盃幭葎�(chuàng)優(yōu)”活動取得實效，切實提高工會學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，更好地履行工會組織的職能。一是認清形勢、明確方向，依法推進企業(yè)普遍建立工會組織和會員發(fā)展步伐。以堅持黨建帶工建三級聯(lián)創(chuàng)活動，進一步推進“雙措并舉、二次覆蓋”，進一步開展“廣譜查、深組建、全覆蓋”建會入會集中行動，扎實推進非公有制企業(yè)、外資企業(yè)、商貿(mào)流通等各領域工會組建工作，著力建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會，以流動務工人員、服務外包工為主要對象，加強窗口入會工作，推動不同所有制企業(yè)普遍建立工會組織，各行業(yè)職工普遍加入工會組織。二是以工資收入為重點，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。工資收入是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟利益，提高職工的工資收入，是實現(xiàn)“包容式發(fā)展”不可或缺的重要內容。要進一步貫徹落實去年 月召開的全市企業(yè)集體合同暨工資集體協(xié)商工作推進會精神，提高工資集體協(xié)商建制率，努力擴大覆蓋面。要把職工工資收入較低、職工工資長期增長緩慢、勞資矛盾多發(fā)的企業(yè)和外商投資企業(yè)作為工作難點，研究落實針對性的措施和辦法，積極推進工資集體協(xié)商工作，切實維護職工的根本利益。三是以職代會為基本形式，依法推動企業(yè)普遍建立民主管理制度。推進企業(yè)實行民主管理，是維護職工合法權益、調動職工共謀企業(yè)發(fā)展的積極性、促進企業(yè)健康發(fā)展的著力點。要以貫徹實施《浙江省企業(yè)民主管理條例》為契機，大力推進基層民主制度建設。力爭至年底，全鎮(zhèn)已建工會的企事業(yè)單位普遍建立以職代會為基本形式的民主管理制度。不斷完善廠務公開、職工代表巡視、職代會“票決制”，落實職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。要強化分類指導，規(guī)模以上非公有制企業(yè)要在努力提高職代會、廠務公開建制率的基礎上進一步完善機制;規(guī)模以下非公有制企業(yè)要積極實施各種形式的民主管理，在中小企業(yè)集中的地方加快推行區(qū)域(行業(yè))性職代會，切實保障廣大職工的民主權利。

二、圍繞職工民生工程，努力在提升職工生活品質上取得新成就

繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”的活動。根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”活動內容，創(chuàng)新學習方式，完善考核辦法，培育先進樹立典型，激發(fā)職工的學習創(chuàng)新熱情。引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動不斷引向深入。一是以文化陣地為重點，進一步加強職工文化建設。加強職工文化建設，以“敬業(yè)與創(chuàng)新”為主題，對工會干部和廣大職工廣泛開展形勢政策宣傳教育，進一步團結和凝聚廣大職工為“十二五”目標任務而奮斗。緊緊抓裝職工文化活動月”這一工作載體，不斷強化“職工俱樂部、職工書屋”這兩個重要陣地，積極發(fā)揮職工文藝骨干隊伍作用，大力推進學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，進一步增強基層工會的凝聚力和吸引力。利用五一、建黨90周年、國慶等重大節(jié)日，廣泛開展進企業(yè)送演出、送電影、送書籍活動，精心組織開展職工群眾喜聞樂見、寓教于樂的文化體育活動，進一步豐富職工精神文化生活。二是進一步加強幫困送溫暖工作。積極協(xié)助黨委政府解決困難職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，推動建立政府、工會、企業(yè)、社會機構聯(lián)合互動和職工參與的困難職工幫扶長效機制，深入推進各項改善民生政策的落實。建立健全部門聯(lián)動機制，加強同民政、慈善等部門的工作聯(lián)動，大力推進以企業(yè)為重點的多層次幫扶機制建設，積極倡導規(guī)模企業(yè)建立內部幫困互助資金，力爭年200人以上企業(yè)全部建立職工互助資金。廣泛開展“強保障、促和諧”活動，不斷深化“安康杯”競賽，扎實推動企業(yè)改善職工生產(chǎn)生活條件，進一步促進工會勞動保護工作。三是以“五必談、五必訪”為主要內容，進一步加強職工人文關懷�！皥猿忠匀藶楸尽⒓訌娙宋年P懷”是科學發(fā)展觀的核心理念。加強職工人文關懷是適應轉型時期社會變化的需要，是服務新生代農(nóng)民工訴求的需要，更是工會組織履行職責、提升職工生活品質的需要。要督促企業(yè)遵守勞動、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護等法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行工時管理、休息休假、勞動保護、職業(yè)病防治等規(guī)定，切實轉變經(jīng)營管理觀念，把關懷職工、調動人的主觀能動性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，形成企業(yè)關愛職工，與職工共同發(fā)展的利益共同體。引導企業(yè)設立職工心理咨詢室、職工訴求服務點，積極開展健康心理知識普及、巡回講座、咨詢服務等活動。要積極推行“五必談、五必訪”制度，注重職工的心理疏導，緩解職工的心理壓力，引導職工進行自我調適，讓職工實現(xiàn)體面勞動，促進企業(yè)和諧發(fā)展，維護職工隊伍穩(wěn)定。

三、圍繞“十二五”，努力在服務經(jīng)濟轉型發(fā)展上創(chuàng)造新業(yè)績

圍繞中心、服務大局既是工會組織性質及其職責的根本要求，也是維護職工群眾合法權益的基本體現(xiàn)。我們工會要進一步找準“建功十二五”的工作結合點和著力點，充分發(fā)揮廣大職工在經(jīng)濟轉型發(fā)展中的主力軍作用。一是以加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，積極開展勞動競賽。開展社會主義勞動競賽是工會在長期實踐中形成的傳統(tǒng)優(yōu)勢，也是加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式新形勢下發(fā)揮廣大職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要途徑。要動員廣大職工緊緊圍繞“十二五”規(guī)劃確定的目標任務，以加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線,以“同心建功十二五、創(chuàng)新提升促轉型”為主題，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以加快自主創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)品結構、提升產(chǎn)品質量轉自m.emrowgh.com、節(jié)約能源資源和增強市場競爭力等為重點，廣泛開展各種形式的勞動競賽活動。二是以市職工技術進步周為平臺，大力提升職工素質。職工技術進步周是組織職工開展技術攻關、技術幫扶、技術交流、拜師學藝等為主要內容的推進職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和職工技術進步的工作平臺。今年，鎮(zhèn)總工會積極組織職工參加技術進步周活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。三是開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動。鎮(zhèn)總工會預計在6—8月份舉行職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設等方面的活動。組織實施好“職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”。圍繞企業(yè)“爭先創(chuàng)優(yōu)”、節(jié)能降耗、開拓市嘗科學管理等方面廣泛開展群眾性的技術創(chuàng)新活動，引導廣大職工立足崗位，為推動科學發(fā)展建功立業(yè)。

四、圍繞和諧社會建設，努力在推進勞動關系和諧上展現(xiàn)新作為

勞動關系和諧是社會和諧的前提和基矗推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，是工會組織的重要職責和根本性任務。深刻把握構建和諧勞動關系在工會工作中的重要地位，始終將之作為工會的重要工作來抓。一是以促進勞動關系和諧為重點，不斷深化和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。深化和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，是深入推進服務型工會建設、保障職工合法權益、促進勞動關系和諧的重要載體。根據(jù)《余姚市人民政府辦公室關于深入推進中小企業(yè)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的意見》要求，健全鎮(zhèn)、村和企業(yè)三級創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡，強化創(chuàng)建工作目標推進機制，落實創(chuàng)建工作激勵約束制度，做到創(chuàng)建工作“有組織、有標準、有考評、有激勵、有隊伍、有實效”。創(chuàng)建活動由規(guī)模企業(yè)向中小企業(yè)擴展和普及，確保 年全鎮(zhèn)企業(yè)創(chuàng)建覆蓋面達到80%以上，真正使企業(yè)和職工成為“利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體”。要尊重基層首創(chuàng)精神，善于發(fā)現(xiàn)典型，善于培養(yǎng)典型，善于總結典型，推動和諧企業(yè)創(chuàng)建不斷取得新突破、實現(xiàn)新發(fā)展。二是以完善社會化勞動爭議調處機制為著力點，切實維護職工合法權益�！笆�二五”是我國經(jīng)濟轉軌、社會轉型的關鍵時期，各種經(jīng)濟、社會矛盾交織。全面落實《關于建立社會化勞動爭議調處機制促進勞動關系和諧穩(wěn)定的意見》，健全完善社會化勞動爭議調解組織，重點抓好勞動爭議三級聯(lián)合調解中心(站)建設，做到“有機構、有牌子、有場所、有人員、有經(jīng)費、有制度”。要著力建設一支高素質調解員隊伍，把懂法律、善協(xié)調、有威信的干部充實到調解員隊伍中來，加強學習培訓，切實提高調解員業(yè)務素質和工作水平。要進一步健全部門聯(lián)動機制，加強勞動關系三方協(xié)商機制建設，進一步健全工會主動參與安全生產(chǎn)機制，加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，切實維護好保障好職工的合法權益。三是以推進職工維權幫扶中心建設為抓手，努力為職工辦實事解難事。職工維權幫扶中心是工會維護職工合法權益、提供幫扶救助服務的公益性機構，是工會聯(lián)系職工群眾的重要窗口。按照主動依法科學維權和為職工辦實事、解難事的要求，健全組織網(wǎng)絡，完善硬件設施，形成工作機制，強化隊伍素質，切實提升維權幫扶工作水平。認真研究勞動關系的新情況新問題，準確把握職工群眾的所需、所求、所盼，不斷創(chuàng)新解決問題的方法和措施，真情實意為職工服務，盡心盡力替職工解難，努力把職工維權幫扶中心打造成維護權益及時、調處矛盾有效、困難幫扶到位、法律服務有力的職工的“溫暖之家”。

五、加強自身建設，努力使工會工作再上新臺階

隨著經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變，職工隊伍和工會工作的對象、內容、方式發(fā)生了變化，工會組織必須適應新形勢的發(fā)展，努力加強工會干部思想、作風、能力、組織等的建設。一是自覺堅持黨的領導，積極營造工會工作良好環(huán)境。工會是黨領導下的群眾組織。要自覺堅持黨的領導、積極爭取政府的支持，努力爭取把工會工作納入黨組織的重要議事日程。要進一步加強與政府的聯(lián)系，通過工會與政府聯(lián)席會議等形式，推動政府增強對工會工作的支持力度。要借助社會各方面的優(yōu)勢，整合社會資源，積極營造工會工作良好環(huán)境，努力形成黨委領導、政府支持、工會運作、部門配合、職工參與的社會化工會工作格局。二是以爭創(chuàng)模范工會為載體，扎實推進工會規(guī)范化建設。加強基層工會規(guī)范化建設是貫徹“組織起來，切實維權”工作方針的需要，也是工會加強自身建設的迫切需求。根據(jù)《全總關于加強小企業(yè)工會聯(lián)合會建設的意見》要求，建立健全工會聯(lián)合會的工作機制和運作機制，發(fā)揮工會聯(lián)合會在小三級工會組織建設中的作用。要加強企業(yè)工會建設，建立健全職工權益保障機制、職工民主參與機制、勞資關系協(xié)調機制和職工與企業(yè)共謀發(fā)展機制，規(guī)范工會組織建設、制度建設、檔案管理和經(jīng)費管理，使企業(yè)工會真正成為“模范職工之家”。三是以爭當優(yōu)秀工會干部為目標，大力提升工會干部的整體素質。按照《市委組織部市總工會關于進一步加強工會干部隊伍建設的意見》要求，配齊配強工會干部，繼續(xù)探索基層工會主席產(chǎn)生機制，強化教育培訓力度。堅持按級分批抓落實，拓寬培訓渠道，通過辦班集訓、召開現(xiàn)場會、網(wǎng)上培訓、學習考察等方式，不斷提高全鎮(zhèn)工會干部隊伍整體學習力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力。加強工會干部思想作風建設，大力開展調查研究。要建立健全基層工會干部的關愛幫扶機制，落實基層工會干部權益保障機制，不斷完善基層工會主席的關愛制度，進一步調動基層工會干部的工作熱情和積極性。要嚴格履行黨風廉政建設責任制，確保工會系統(tǒng)的清正廉潔;加強工會紀律建設，加大重點工作的督辦力度，確保各項工作富有成效。

【工會工作措施】相關文章：

中國工會章程知識培訓考試題（帶答案）01-19

社會化工會工作者考試試題及答案03-25

學校工會教育教學工作總結范文09-20