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工會委員會工作制度
第一條 為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，制定本工作制度。
第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。
第三條 通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)決定，負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。
第四條 在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按時籌備召開公司職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。
第五條搞好自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
第六條 積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動，切實加強基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強各級工會組織的活力和凝聚力。
第七條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定，負(fù)責(zé)籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。
第九條參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。
第十條組織職工開展勞動競賽；積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動；評癬獎勵先進(jìn)人物和先進(jìn)集體；宣傳先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
第十條 協(xié)同有關(guān)部門，認(rèn)真對廣大職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
第十一條 組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力，落實好女職工的特殊保護(hù)。
第十二條 加強基層女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動，定期進(jìn)行女職工查體和勞動保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。
第十三條 關(guān)心職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。
第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。
第十五條 搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達(dá)，下情上報，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。
民主集中制是指導(dǎo)工會政治生活和組織生活的基本準(zhǔn)則，也是處理工會組織內(nèi)部關(guān)系的準(zhǔn)則。集體領(lǐng)導(dǎo)是民主集中制在工會領(lǐng)導(dǎo)制度上的體現(xiàn)和運用。為有利于集中集體的智慧，避免片面性的錯誤；有利于工會委員會成員對各種意見進(jìn)行比較鑒別；有利于提高工會委員會的整體素質(zhì)；有利于工會組織工作的連續(xù)性，從組織制度上防止個人專斷，特制訂本制度。
一、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問題都要由工會委員會民主討論，才能作出決定。
二、主席、副主席與委員之間的關(guān)系是平等的關(guān)系。主席要有民主作風(fēng)，要廣開言路，不能凌駕于集體之上，委員要積極主動參與集體領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)地發(fā)表意見，不能站到集體領(lǐng)導(dǎo)之外。
三、工會委員會討論決定問題，必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，實行一人一票的表決制度。
四、工會委員會在討論重大問題時要認(rèn)真對待少數(shù)人的不同意見。對重要問題發(fā)生爭論，意見雙方人數(shù)接近時，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定，在進(jìn)一步調(diào)查研究、交換意見、逐步統(tǒng)一認(rèn)識后，再作表決。特殊情況下，也可將爭論情況向院黨委或上級工會報告，請求指導(dǎo)和幫助。
五、工會委員會決議通過后，必須按照分工各負(fù)其責(zé)，既不能借口實行集體領(lǐng)導(dǎo)而推卸責(zé)任，也不能因有不同意見在執(zhí)行中持消極態(tài)度。
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