統(tǒng)計(jì)工作中存在
企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作做為我國(guó)政府統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)和源頭，其數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到國(guó)家統(tǒng)計(jì)、地方統(tǒng)計(jì)和部門(mén)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到國(guó)家宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)與外部環(huán)境聯(lián)系日益密切，企業(yè)越來(lái)越需要與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相適應(yīng)的產(chǎn)品、原材料、市場(chǎng)等方面的統(tǒng)計(jì)信息，這些信息需要統(tǒng)計(jì)來(lái)完成。通過(guò)統(tǒng)計(jì)還能獲得企業(yè)的同行業(yè)資料、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料和本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等，這樣才能做到知己知彼，制定出企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，并在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展。
企業(yè)統(tǒng)計(jì)不但是考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)，還是企業(yè)職工參與企業(yè)管理與監(jiān)督的工具。企業(yè)統(tǒng)計(jì)必須滿(mǎn)足企業(yè)需要綜合匯總出能客觀反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，實(shí)事求是的評(píng)價(jià)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益完善，國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平的進(jìn)一步提高，企業(yè)統(tǒng)計(jì)的地位和作用將越來(lái)越重要。所以在當(dāng)今的新形勢(shì)下，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。
一、當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題
1、企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)較低，專(zhuān)職少兼職多，除了少數(shù)規(guī)模以上大型企業(yè)有專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)人員外，其他中小型企業(yè)均為兼職統(tǒng)計(jì)人員。統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍還不穩(wěn)定。
2、企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。有些企業(yè)為了自身的利益、置《統(tǒng)計(jì)法》及有關(guān)的統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)于不顧，統(tǒng)計(jì)違法行為屢見(jiàn)不鮮，虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
3、企業(yè)統(tǒng)計(jì)服務(wù)職能不能充分發(fā)揮。主要表現(xiàn)在企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作僅僅局限于單純的事后統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)和統(tǒng)計(jì)分析工作較滯后。企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員往往將工作的重點(diǎn)放在完成上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)布置的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)上，不能及時(shí)全面地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供橫向和縱向的對(duì)比數(shù)據(jù)資料、提供一些切實(shí)可行的決策參考。
4、國(guó)家和行業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系與企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需指標(biāo)體系存
在差異。目前國(guó)家統(tǒng)計(jì)和行業(yè)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)要求企業(yè)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)置依然是以經(jīng)濟(jì)總量指標(biāo)為主、以經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量指標(biāo)為輔;而企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者看重的卻是市場(chǎng)信息、科技進(jìn)步、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)環(huán)境等經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo);企業(yè)上報(bào)給國(guó)家和行業(yè)的`統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者絕大部分不感興趣。因此在企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者看來(lái)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作僅僅是為國(guó)家盡法律義務(wù)，而不能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。
5、原始記錄不全，統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳不規(guī)范。表現(xiàn)在企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)數(shù)出無(wú)源，企業(yè)對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)擅自修改，偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的行為時(shí)常發(fā)生。一些少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依法統(tǒng)計(jì)意識(shí)不強(qiáng)，法制觀念淡薄，自行修改統(tǒng)計(jì)資料，強(qiáng)令或授意統(tǒng)計(jì)人員編造虛假的統(tǒng)計(jì)報(bào)表現(xiàn)象數(shù)見(jiàn)不鮮。
二、提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的對(duì)策
針對(duì)當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，我認(rèn)為應(yīng)采取以下對(duì)策提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)的工作質(zhì)量。
1、加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。
企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員是企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的具體執(zhí)行者，其素質(zhì)高低直接影響統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。因此加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、選拔愛(ài)崗敬業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員、增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的法制觀念和職業(yè)道德意識(shí)就尤其重要了。
要保證企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。近些年來(lái)，由于諸多因素的影響，統(tǒng)計(jì)工作得不到應(yīng)有的重視，造成個(gè)別統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng)，人心不穩(wěn)，思想上短期行為較嚴(yán)重，所以要保證統(tǒng)計(jì)人員的穩(wěn)定性，必須在統(tǒng)計(jì)人員的工作環(huán)境、福利待遇、職稱(chēng)評(píng)定等方面予以關(guān)注。只有保證統(tǒng)計(jì)人員的相對(duì)穩(wěn)定，才能促進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。
要加強(qiáng)在職統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的重要原因是一部分統(tǒng)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)貧乏，對(duì)某些指標(biāo)涵義、統(tǒng)計(jì)口徑和計(jì)算方法含糊不清，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量難以保證。每年一次的統(tǒng)計(jì)人員上崗考試也是走形式。必須做好統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，全面提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想水平，以確保統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和全面性。
還要強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員的法制觀念，提高依法統(tǒng)計(jì)的自覺(jué)性，使基層統(tǒng)計(jì)人員具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有高度的統(tǒng)計(jì)法制觀念。
2、強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)
近年來(lái)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)被淡化，原始記錄不全，統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要，從而影響到統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。所以大力加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)，從源頭上確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，就顯得非常重要。所以要建立健全原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的日常管理，使企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)數(shù)出有源，數(shù)核有因，使企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作逐步走向規(guī)范化的軌道。
3、加快企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息現(xiàn)代化的進(jìn)程，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)為企業(yè)服務(wù)的職能
有組織有計(jì)劃地建立企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)信息聯(lián)網(wǎng)直報(bào)制度，使統(tǒng)計(jì)信息既可及時(shí)地為政府和行業(yè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供必要的統(tǒng)計(jì)需要，又可以立足于本企業(yè)，建立適合本企業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)需要的數(shù)據(jù)庫(kù)與內(nèi)部報(bào)表，及時(shí)反映本企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行走勢(shì)及效益情況，這就要求企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息必須做到規(guī)范統(tǒng)一，廣泛搜集信息，加快信息處理，傳遞和反饋速度。同時(shí)把綜合統(tǒng)計(jì)信息及時(shí)反饋到基層單位，從而提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的影響力和地位。充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)為企業(yè)服務(wù)的職能。
【統(tǒng)計(jì)工作中存在】相關(guān)文章：
出納工作中存在的問(wèn)題09-17
工作中存在的不足與改進(jìn)措施06-19
員工培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題及建議09-29
出納工作中存在的不足有哪些07-14
家電下鄉(xiāng)工作中存在問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告07-22
工作中存在不足及改進(jìn)的措施（通用10篇）11-02