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考核動員會上的講話

時間:2022-08-06 07:28:54 講話稿 我要投稿
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考核動員會上的講話

同志們:

今天,我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會,目的是通過考核,正確評價基層班子及成員一年來的工作成績,不斷提高中層干部政治素質和業(yè)務素質,激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績,誠信服從求進取的精神風貌,進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來,剛才對考核工作做了具體安排,劉礦長做了重要講話,講的很好,為確?己诵Ч,做到考核、生產兩不誤,下面我講五點要求:

一、要明確考核的目的和意義

這次考核是按照集團公司黨委的要求,結合我礦實際進行的,對于全面客觀地評價每一個中層干部,完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核,是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求,是每個干部自身發(fā)展的內在需求,也是干部隊伍改革的必然要求,在于形成干部隊伍能上,能下的動態(tài)用人機制,進一步推進干部隊伍的“四化”建設,努力培養(yǎng)造就一支高素質的干部隊伍。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人

全礦黨員干部一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己,正確客觀地對待自己和他人,要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系,考核評價是干部選拔任用的基礎,年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現,通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價,并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據,礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜,成績一般的同志也不要背上思想包袱,通過考核深刻剖析找差距,發(fā)現優(yōu)點求進取,這次考核是干部管理中的一項日常工作,希望各位要正確對待。

三、認真準備、迅速行動抓落實

動員會后,要迅速行動抓落實,認真細致做好考核前準備工作,按照考核具體要求,客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結匯報,要既講成績,更要講自身存在的不足和問題,要深刻對照考核制度,查找缺點,提高認識。四、抓好安全生產、確保礦區(qū)穩(wěn)定

在積極參加考核工作的同時,要杜絕重考核輕生產、重成績輕安全的苗頭,要對正確處理安全生產與年度考核之間的關系,周密安排工作,落實勞動紀律,保證隊伍穩(wěn)定,加強現場管理,遵守安全規(guī)程,確保安全生產,嚴禁傳謠言,破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產形勢。

五、做到兩個結合,克服兩種傾向

兩個結合即堅持工作能力和職工評價相結合,平時考核與年度考核相結合,要確保考核結果的全面準確,必須擴大群眾參與面,考核方法民主化,堅持群眾在選人、用人上的參與權、選擇權。只有在一定規(guī)模以上的人群中進行量化測評,其數據才具有科學性,這與干部考核的民主化是相一致的。

克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向,在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范,走過場對付檢查的傾向,具體表現:一是不嚴格按照考核程序進行,或者只是搞民主測評,簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見,只憑自己的主觀印象搞內定,最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上,不是完全以每個干部工作實際為依據來確定,存在著隨意性,攙雜個人因素,從而出現你好我好大家好的局面,這樣評定考核等次,有失公正,使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。

六、把握五個重點,確保考核質量

一是要明確各部門職責,創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局,為考核工作提供強有力的組織保證。

二是充分做好考核前的準備工作,掌握被考核對象的基本情況,擬定談話提綱,以確?己苏勗捰袟l不紊地進行。

三是作為考核談話者要謙虛謹慎,以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內容;注意記錄質量。

四是要注意處理好三個關系:一是資歷與能力的關系。不能把資歷等同于能力,不能把資歷老與能力強劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關系。學歷是新時期考核和衡量干部才質的一個必備條件,但不能把它與實際工作水平劃等號,更不能把學歷層次與領導崗位簡單相對應。三是優(yōu)點與缺點之間的關系。優(yōu)點和缺點作為一對矛盾,往往同時存在于一個干部身上,考核分析的作用在于分清事物的本質和現象、主流和支流,用人所長、避人其短,避免出現求全責備的現象。五是考核干部不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”,而要注重對實績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴、鑒別干部德才素質的有效途徑,只有充分發(fā)揚民主,才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。

七、堅持“三公道”考核出實效

考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則,只有公道考核,使干部位于同一個平臺上,才能考核出成績,評價出政績,看到實績。要杜絕考核中吃、那、卡、要,宴請送禮的現象,一經發(fā)現,嚴肅查處,在考核中要把職工群眾關心的熱點問題,做為這次考核的主要內容之一,做為穩(wěn)定團結的主要內容之一。要對日常工作不重視,有了制度不落實,領導班子不團結,考核成績不突出的個別中層干部嚴格按照末位淘汰制執(zhí)行。

同志們,這次考核動員會,即是淘金會,又是淘汰會,說是淘金會,就是要通過考核,發(fā)現一些優(yōu)秀人才,樹立一批先進典型,宣傳交流典型經驗,使考核切實起到鼓勵先進、激勵后進的作用。說是淘汰會,就是要把個別無所作為,人浮于事,在其位不謀其政的人篩出來,以保證干部隊伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在全礦興起求真務實的風氣,推動千秋事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的勢頭。廣大干部要認真學習理論知識,把精力集中到學習上來,集中到努力提高自身素質上來,集中到安全生產上來,通過考核,不僅要找出不足,還要考核出團結,考核出凝聚力,考核出戰(zhàn)斗力,考核出千秋發(fā)展的明天。

謝謝大家!

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