感謝磨練我的人
我在軍營的20年，有很多東西值得回憶。今天，讀了白云的《人活著就不要偷懶》的文章，觸發(fā)了我的靈感，感慨之余，我得感謝磨練我的人。
到部隊以來，我一直在從事文字工作，自詡為有點才能。有一段時間，有些驕傲了，加上兩位主官不合，于是一位領導總在工作上拿我出氣。一次，領導讓我寫工作總結，一位領導看了很滿意，而另一位領導連看也不看就說：“不行，改去�！�
按道理，我按往常的話，一個字也不會改的。但是這回，我回去好好地改了 ，還故意在晚上加班，把燈調得老亮。第二天，我把我的稿子拿給那位領導看，他連眼皮也沒抬地說：“過了”，于是我趕緊離去。
他知道我寫總結是沒有問題的，這么做，主要是想打擊一下另外的那個很滿意我稿子的領導吧，他見我開燈加班了，說明態(tài)度端正了，于是我的工作就完成了。
從那以后，我就知道什么叫嚴謹了，好好地鍛煉自己的公文寫作，十多年了，現(xiàn)在寫點公文什么的，草稿也不用了，真是多虧了那時候的鍛煉。你說我不感謝他，我感謝誰呢?
感謝磨練我的人，他讓我懂得了什么叫堅強，讓我積累了知識和經驗，我相信，在我成長的功勞簿里，有他的功勞。
他會做夢也想不到吧，對別人的苛刻，造就了別人的成長。呵呵。
無意看到這樣一本書《感謝磨練你的人》
蒽~或許真的應該感謝他們
也許是他們教會我隱忍、接納、放棄以及甚至有關領導與員工之間關系的一些法則
有這樣一句話形容麥蒂：你辱我.我不羞
面對別人的嘲諷與偏見
我做出忍讓之舉
等待某一年春天的蘇醒與重生
我真的應該謝謝你
是你讓我在某些事情上看得淡然了
是你讓我明白了這個社會上存在著多少阿諛奉承 多少偽善險惡
是你讓我懂得原來偏見有時侯真的會令人很嫉妒
是你讓我知道在當今社會領導和下屬的關系有多么重要
是你讓我的城府加深
是你讓我的閱歷豐富
是你的偏見與否決
讓我在步入社會之前早一點看清了社會虛偽面紗下的丑陋面貌
謝謝你---曾經磨練我的人。
轉變態(tài)度，邁向成功2007-04-28 09:43
態(tài)度其實是一切，它是你每天對生活所作的回應。
態(tài)度是一個人的信仰、想像、期望和價值的總和。它決定了事物在個人眼中的意義，也決定了人們處理事情的方式。
態(tài)度令人們成功。每個人都會經歷各種艱難，然而他們樂天的積極態(tài)度讓他們重新崛起。態(tài)度決定著一切。
每個人每天產生5萬個想法，其中每一個都會影響你所有的細胞，這也是態(tài)度會影響你產出的原因。
如果你帶著積極的期望，那麼你就會表現(xiàn)得慷慨、樂助、決斷英明且富有創(chuàng)造性;
如果是消極的，在處理問題時，你就會顯得乏力、軟弱、缺少突破，因為這時你的情感非常脆弱並缺乏安全感。
因此，必須學會正確處理頭腦中的想法，
學會用一種
有益而不是有礙你
生活的方式去思維。
下面介紹幾種培養(yǎng)正確態(tài)度的方法 :
選擇你自己的態(tài)度
你應該確定什麼態(tài)度是你所希望擁有的。
比如，你也許原本想給孩子更多的愛護，而不是挑剔。
儘管態(tài)度決定著一個人發(fā)揮其潛勢的程度，但只有將態(tài)度付諸行動以後才會實現(xiàn)。
確定目標是變化的必要因素。
我們要首先確定目標：分析自己目前的狀況以及未來的發(fā)展方向。
選擇了一種特定的態(tài)度，也就建立了你自己未來的位置。
因此，你必須知道自己現(xiàn)在的位置，明確自己有哪些思想及情感上的問題。
然後選定合適的'目標來改變自己的態(tài)度。
作記錄
你可以每天將日記寫在筆記本上或軟碟上。
第一天，先描述你的目標，你希望轉變的原因及將如何進行轉變。
每天增加你如何表現(xiàn)新態(tài)度的具體例子。如果在轉變過程中犯了一些錯誤，也一樣記錄下來。
將這些錯誤列出來，然後把注意力集中在如何成功轉變態(tài)度上。注意：你的目標是逐漸提高自己，而不是馬上變得完美起來。
付出時間
改變需要花費時間。
你要計畫在培養(yǎng)某種特殊的態(tài)度上花費至少21天的時間，
而且，從現(xiàn)在開始，下決心將轉變態(tài)度的工作貫穿你的一生。
如果你是一個園丁，就會知道其中的原因：
儘管你每年都努力工作，但花園中仍然會滋生雜草。
你會將這些雜草拔去，因為你知道如果不拔掉它們，來年這些雜草就會大量繁殖並排擠花園中的其他植物。
同樣道理，我們應該經常剔除錯誤的態(tài)度，留出空間給正確的態(tài)度。
自我審視
不要指望從別人那裏得到足夠的讚美，用來武裝自己和維持自尊，然後才激動地把工作幹得更好。
你要學會讚美自己，不斷地自我肯定是成功所必要的。
不幸的是，我們總是在審視自己時不自覺地選擇自我否定。這種自我否定是與生俱來的。要對付這種情況，有三種方法可以幫助你。
第一個技巧，
想像你與別人交談時，如果對方否定你，你會如何反應。
其實，這種反應決定了你自我評價時採用的方式。
如果你在自我審視時，覺得自己只有在花錢方面做得還算過得去，那麼你就列出自己在其他方面做得好的例子，來說明自己在其他方面做得也不錯。
第二個技巧，
是與自己爭論。
不要將任何否定自己的言論都當作事實，將事實與無稽之談分開能幫助你更準確地評價自己。
要學會象保護你最好的朋友一樣保護你自己。
第三，
不要隨便確定失敗或拒絕，應該去思考引起問題的可能原因。
如果一個員工見到你時沒有打招呼，不要以為是因為討厭你而不願理睬，而應想他是因為要趕快回復一個傳呼而顧不上與你打招呼。
你要儘量去考慮最小的消極因素而不是最大的。你要告誡自我，讓積極佔上峰。
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