感謝上司 信

親愛(ài)的美女老板：

剛知道你也在一個(gè)新的崗位上發(fā)展很替你高興，時(shí)間過(guò)得飛快，不知不覺(jué)我們一起工作一年多了，這么久以來(lái)你對(duì)我工作上的熱心幫助與關(guān)心都沒(méi)親口對(duì)你說(shuō)過(guò)謝謝!

這一年以來(lái)我知道自己不管在工作上還是在人生感悟上都收獲了很多，雖然你年紀(jì)比我小，作為上司你的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，教會(huì)及分享了給我很多做人的道理，因?yàn)槟銓?duì)我工作上有過(guò)多的幫助甚至還招來(lái)其他的羨慕，我知道自己工作的成功都離不開(kāi)你對(duì)我的幫助與支持。

希望你在新的工作崗位上能更上一層樓，鴻圖大展，我不是很會(huì)表達(dá)，但心里的感激只能在這再次謝謝你，祝福你事業(yè)愛(ài)情雙豐收。

一個(gè)感激你的下屬

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

2009年11月23日,秘書(shū)處領(lǐng)導(dǎo)告知?jiǎng)趧?dòng)合同12月31日到期,不再續(xù)簽。自從2004年11月22日起在本單位工作，迄今已滿(mǎn)5年，5年來(lái)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事都給予了許多教導(dǎo)、照顧和寬容，特別是2007年家父病重時(shí)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事雪中送碳，給了巨大的幫助，至今銘刻在心，無(wú)以報(bào)答。

但延續(xù)5年的勞動(dòng)關(guān)系終止后，突然喪失工作機(jī)會(huì)，沒(méi)了收入保障，個(gè)人生存出現(xiàn)危機(jī)，家里唯一的經(jīng)濟(jì)來(lái)源斷掉，年老多病的父母更無(wú)力贍養(yǎng)，困難重重，一時(shí)沒(méi)了活路。為解決失業(yè)后的困難，完成再就業(yè)的過(guò)渡，特向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)交流一下個(gè)人意見(jiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解和支持。

本著尊重法律、依法辦事的原則，特查詢(xún)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2007年6月29日通過(guò)，自2008年1月1日起施行)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第535號(hào)，2008年9月18日發(fā)布)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(1994年7月5日通過(guò)，1995年1月1日起施行)、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部 1994年12月3日頒布，1995年1月1日施行)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(2007年12月29日通過(guò)，自2008年5月1日起施行)、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào)，2008年1月3日印發(fā))。

5年來(lái)，共簽了4次勞動(dòng)合同，前3年是一年一簽共3年，第4次簽2年(2008年1月1日至2009年12月31日)。根據(jù)查詢(xún)的法律條文，結(jié)合5年勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)須做到以下幾點(diǎn);

一是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(《勞動(dòng)合同法》第五十條原文)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條原文)

二是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。(《勞動(dòng)合同法》第五十條原文)

三是在單位工作年限是五年，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位須向勞動(dòng)者一次性支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。(《勞動(dòng)法》第七十七條原文)

關(guān)于支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，經(jīng)查詢(xún)法律條文，并咨詢(xún)青天維權(quán)網(wǎng)創(chuàng)辦人劉先生、廣東勞動(dòng)維權(quán)律師事務(wù)所段主任、深圳勞動(dòng)維權(quán)熱線(xiàn)首席維權(quán)人劉先生三家知名律師，結(jié)果都是：依法用人單位應(yīng)該支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有關(guān)法律依據(jù)詳細(xì)說(shuō)明如下：

一、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第四十六條原文為：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中第(五)條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

目前用人單位已經(jīng)明確12月31日后與我終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒(méi)有維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，沒(méi)有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也沒(méi)有不同意續(xù)訂的'情形，既然這些情形目前都不存在，所以這些文字不是本案引用的依據(jù)。所以本案引用第(五)條的有效內(nèi)容是“依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，與第四十六條一起引用，實(shí)際就是：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定原文是：

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

以上幾個(gè)法律條文歸納起來(lái)的意思就是：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的)終止固定期限勞動(dòng)合同的;

一言概括就是，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第四十七條原文是：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

實(shí)際在單位工作時(shí)間是2004年11月22日至2009年12月31日，滿(mǎn)5年，在單位工作年限為5年，按照“每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付”。“月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，也就是2009年1月至12月的平均月工資。根據(jù)2008年《關(guān)于調(diào)整XXX、XXX工資待遇的請(qǐng)示》審批意見(jiàn)，自2009年1月起，每月工資3800元，5個(gè)月工資的補(bǔ)償金就是19000元。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法支付后，勞動(dòng)關(guān)系依法終止，雙方認(rèn)可接受，沒(méi)有異議。如果不能達(dá)成一致，依照法律規(guī)定，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟。在勞動(dòng)仲裁時(shí)還有以下事實(shí)和情況需要考慮：

(一)關(guān)于勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)限問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第九十七條、第九十八條原文：

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;

本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

《勞動(dòng)合同法》2007年6月29日通過(guò)，自2008年1月1日起施行，關(guān)于2004月11月至2007年12月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！�

2008年前的就按照勞動(dòng)部1994年12月3日頒布、1995年1月1日施行的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行，相關(guān)原文如下：

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

由以上規(guī)定可知，2008年1月1日前解除勞動(dòng)合同，照樣需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)還是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際終止的時(shí)間是2009年12月31日，而并不是在2008年前解除勞動(dòng)合同，所以按2008年1月1日開(kāi)始施行的《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行更符合最新的立法精神。

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