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什么是領(lǐng)導(dǎo)講話
工作中，會(huì)議多、文電多、檢查評(píng)比多等“五多”現(xiàn)象，是長(zhǎng)期以來(lái)各級(jí)努力解決而又難以解決的問(wèn)題。“五多”問(wèn)題的存在，不僅干擾了部隊(duì)正常工作秩序，也搞壞了部隊(duì)風(fēng)氣，影響人們的工作情緒，消解人們的意志，一句話，影響部隊(duì)建設(shè)和戰(zhàn)斗力提升。
對(duì)于解決“五多”問(wèn)題，不少單位想了很多辦法，比如，面對(duì)會(huì)議多、會(huì)議長(zhǎng)的問(wèn)題，某單位采勸讓官兵給領(lǐng)導(dǎo)講話打分”的辦法，即對(duì)領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容好不好、方法對(duì)不對(duì)、占用時(shí)間多不多，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分，并將打分結(jié)果通知本人。我覺(jué)得，這個(gè)辦法很好，有了這樣一個(gè)群眾評(píng)議，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)講話就不能不有所慎重，必須在會(huì)前有認(rèn)真的準(zhǔn)備、講話時(shí)注意方法、把握好時(shí)間，以最有效的形式，最精練的語(yǔ)言，把問(wèn)題講深講透，而不敢延續(xù)以往開(kāi)會(huì)時(shí)的痼癖，想到哪里說(shuō)到哪里，想說(shuō)多長(zhǎng)就說(shuō)多長(zhǎng)，真正把會(huì)議開(kāi)短、開(kāi)精，起到會(huì)議應(yīng)起的作用。
其實(shí)，不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的講話可以以打分的方式進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督，“五多”中的許多問(wèn)題都可以交給官兵評(píng)議，由群眾監(jiān)督。像工作組多及其質(zhì)量效益不高的問(wèn)題，就可以對(duì)工作組的工作通過(guò)細(xì)化衡量，如工作組的同志是不是真的下到了基層一線，有沒(méi)有深入到官兵中了解情況，有沒(méi)有針對(duì)問(wèn)題并拿出解決的措施，開(kāi)展工作期間對(duì)下面的同志有沒(méi)有擺官架子，是否存在吃吃喝喝、接受禮品等不正之風(fēng)問(wèn)題，等等。這些其實(shí)都是可以交給官兵評(píng)議的。工作組多的問(wèn)題，很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作組缺乏工作效益質(zhì)量的評(píng)估和監(jiān)督，工作組想來(lái)就來(lái)，想走就走，行如煙，過(guò)如云，可以不計(jì)工作的結(jié)果，這樣的工作組就不可能不多不濫。如果對(duì)每一個(gè)工作組都要追問(wèn)你來(lái)做什么?準(zhǔn)備怎么做?最終做了什么?下一步怎么做?這些都讓基層官兵來(lái)監(jiān)督、作評(píng)價(jià)，這樣，工作組就不會(huì)那么多那么濫、不重質(zhì)量效益了。
“五多”中的檢查評(píng)比多，也是因?yàn)榇嬖谌狈Ω檰?wèn)效和評(píng)估機(jī)制。只要到連隊(duì)榮譽(yù)室看一看，就知道如今的各項(xiàng)檢查評(píng)比活動(dòng)有多少。不論工作成績(jī)什么樣的連隊(duì)，榮譽(yù)室里的錦旗獎(jiǎng)狀都會(huì)展?jié)M一屋，從軍政訓(xùn)練、履行多樣化軍事任務(wù)，到養(yǎng)豬種菜、打球拔河，幾乎沒(méi)有工作不檢查，沒(méi)有項(xiàng)目不評(píng)比。我們知道，對(duì)工作進(jìn)行檢查評(píng)比的目的是為了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，推動(dòng)工作，可是，如果評(píng)比太多太濫，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，榮譽(yù)輪流坐莊，那么，這種激勵(lì)作用也就喪失了。這種情況可不可以由基層官兵來(lái)評(píng)議監(jiān)督呢?我覺(jué)得對(duì)檢查評(píng)比的設(shè)項(xiàng)可以由群眾評(píng)議，確定哪些是可設(shè)項(xiàng)的，哪些是不宜設(shè)項(xiàng)的，寧可少些，也要好些。要多搞些工作綜合檢查評(píng)比，而不是各部門(mén)各搞一套，各查各的，各評(píng)各的。讓檢查評(píng)比活動(dòng)規(guī)范化，把次數(shù)項(xiàng)目減下來(lái)，這樣不僅可以騰出更多時(shí)間抓對(duì)基層的幫建工作，而且使評(píng)比的結(jié)果更有權(quán)威性，讓官兵更有榮譽(yù)感。
我們常說(shuō)，群眾路線是我們一切工作的基本路線，要相信群眾、依靠群眾、尊重群眾的首創(chuàng)精神。的確，群眾不僅最有智慧，而且也最能幫助我們做好領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。許多老大難問(wèn)題長(zhǎng)期得不到有效解決，有時(shí)只是因?yàn)槲覀兒鲆暳巳罕娮饔玫陌l(fā)揮。只要群眾的作用發(fā)揮起來(lái)，讓群眾參與管理，讓群眾幫助糾偏，許多問(wèn)題是可以解決好的。前文提到的那個(gè)讓官兵給領(lǐng)導(dǎo)講話打分的單位，由于多年一直堅(jiān)持這么做，因此，官兵普遍對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)風(fēng)比較滿意。
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