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平煤四礦實(shí)習(xí)日記
周一
實(shí)習(xí)第一天，實(shí)際算是適應(yīng)期。我的時間基本上都待在圖書館了,我查閱了實(shí)習(xí)單位的有關(guān)資料、有關(guān)社會保障和人力資源的相關(guān)資料。以便在實(shí)習(xí)前做好功課，在實(shí)習(xí)中有所把握，抓住重點(diǎn)。
通過圖書和電子資源，了解了企業(yè)歷史和相關(guān)企業(yè)文化，把握下最新的專業(yè)方向，以便了解企業(yè)在實(shí)踐中如何運(yùn)作。關(guān)于四險一金，關(guān)于煤炭企業(yè)的人員招聘和配備，關(guān)于可再生資源的利用和企業(yè)前景和轉(zhuǎn)型的考慮，關(guān)于一線工人的安全和生命健康保障
周二
中國平煤神馬集團(tuán)是一家以能源化工為主營業(yè)務(wù)，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國經(jīng)營的國有特大型企業(yè)集團(tuán)。旗下?lián)碛衅矫汗煞莺蜕耨R股份兩家上市公司，產(chǎn)業(yè)遍布河南、湖北、江蘇、上海、福建、青海、甘肅、陜西、新疆等9個省區(qū)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷六大洲30多個國家和地區(qū)，與巴斯夫、杜邦、米其林、石橋等40多家世界500強(qiáng)企業(yè)及跨國集團(tuán)建立了戰(zhàn)略和貿(mào)易合作關(guān)系。2011年，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1192億元，居2011中國企業(yè)500強(qiáng)第74位。
我們此行的目的地就是平煤的骨干之一，四礦。在報告會議廳我們聆聽了四礦領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人力資源的專題講座。
周三
今天總結(jié)人力資源部的概念：
“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。
人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。
既然把人作為資源來管理，就應(yīng)該考慮到這樣幾個問題：
1.資源是否已得到識別和配置？
2.如何進(jìn)行資源配置以達(dá)到最優(yōu)化的程度？
3.如何進(jìn)行資源的充分利用？
4.資源是否應(yīng)根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化而變化？等等。
烽火獵聘資深顧問認(rèn)為人力資源部與人事部相比內(nèi)涵已有改變，這必然導(dǎo)致工作形式和內(nèi)容的變化。
如果以上這些具體工作內(nèi)容未納入企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，那么人力資源部的功能還是不能體現(xiàn)出來。因此，企業(yè)首先應(yīng)搞清人力資源部的內(nèi)涵和工作內(nèi)容，然后針對這些內(nèi)容從戰(zhàn)略的高度進(jìn)行規(guī)劃，并制定相關(guān)的政策，確定相應(yīng)的框架。啟動該系統(tǒng)，并在執(zhí)行過程中不斷地改進(jìn)和提高，這樣才能實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)。
要理解人力資源的內(nèi)涵并完成具體工作內(nèi)容是需要一定的能力和權(quán)限的。有些人士認(rèn)為，人力資源部門定位太低，無法統(tǒng)籌管理公司人力資源的問題。對此，可以這樣解釋：如果沒有上面所提到的能力，當(dāng)然得不到很高的定位，即使給了，也不能完成使命。相反，如果已具備了該項(xiàng)系統(tǒng)的運(yùn)行能力，并在工作中有出色的表現(xiàn)，企業(yè)的老總自然會賦予相應(yīng)的權(quán)限，促進(jìn)人力資源的建設(shè)，從而推動整個企業(yè)的發(fā)展。
人力資源不同于一般的資源，它是以知識為基礎(chǔ)，以能力為導(dǎo)向的一種復(fù)雜的實(shí)體，其特點(diǎn)是量化分析較難，全面識別不易，管理要求較高。相信隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人事管理肯定會進(jìn)入人力資源管理的境界。
周四
平時在寢室晃晃蕩蕩沒事干，覺得日子過得好慢好無聊。而現(xiàn)在，就完全不一樣了，每天緊張的工作狀態(tài)，完全沒有時間考慮其它事情。現(xiàn)在不知不覺一個月很快過去。其實(shí)如果可以的話，真想每天多24個小時，但這次的經(jīng)歷卻是實(shí)實(shí)在在的，就感覺自己每天都在進(jìn)步，每天都能夠接觸新的事物，一點(diǎn)一點(diǎn)的吸收進(jìn)去，覺得自己離成功不遠(yuǎn)了，正應(yīng)了那句話：社會是一所最好的大學(xué)。這些深刻的感受只有經(jīng)理過的人才會體驗(yàn)到。果然沒錯。
一個月的時間，雖然短，但學(xué)到的東西可不少。這些都不是信手拈來的。都需要一個逐步的從點(diǎn)到面的認(rèn)識，今天我學(xué)到的所有這些都必將對我將來的就業(yè)產(chǎn)生深刻的影響。而對我來說，真正的就業(yè)也已經(jīng)不遠(yuǎn)了。我慶幸也感謝有這樣一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，能夠在就業(yè)前很好的提高自己、鍛煉自己。同時也讓自己對自己的能力更加自信，相信自己將來能夠成為一個對社會有用的一員。
周五
以下一些心得在實(shí)習(xí)過程中讓我受益非淺：
一，吃苦耐勞的精神，在沒有去實(shí)習(xí)之前就充分地想象吃苦到底是啥回事，概括性地在腦海中琢磨，而總是以一種輕率的心態(tài)去面對，總以為在企業(yè)中再苦再累也壓不倒可以說是在農(nóng)村長大的我。
二，團(tuán)隊(duì)合作的精神，在我們工作的是什么，其實(shí)都是一個團(tuán)隊(duì)，不分你我個體，只有團(tuán)結(jié)互幫才能做好其中每個細(xì)節(jié)。
三，在短暫的半個月時間里，生活上每一細(xì)節(jié)都離不開同學(xué)的互助和老師的關(guān)懷，進(jìn)一步加深同學(xué)之間的感情，與帶隊(duì)指導(dǎo)夏老師也是零距離親密交流，有什么說什么，沒有隔閡，沒有師生那種約束。
四，為人處事方面，其實(shí)我認(rèn)為畢業(yè)實(shí)習(xí)另一個目的是在實(shí)踐中初識社會，了解社會，即將走出校門的我們，往往對社會缺乏足夠的認(rèn)識，甚至感到迷茫，需要時間去積累。在實(shí)習(xí)中，我體會到為人處事的重要，學(xué)會了與人真誠溝通，平時與工友和領(lǐng)班交流互換工作上的意見，來彼此產(chǎn)生同事間的信任，對我來說是一筆財富，讓我在進(jìn)入社會后就學(xué)到了重要的一課，也經(jīng)歷了社會的殘酷。
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