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電信員工年度考核評語
領導推動
接到任務后，中國電信集團公司領導對此十分重視，公司黨組書記、副總經(jīng)理尚冰和公司黨組成員、副總經(jīng)理張晨霜多次強調(diào)指出，國資委選擇中國電信作為企業(yè)文化建設評價的試點單位，不僅是對中國電信企業(yè)文化建設工作的肯定，也是對我們實際工作的充分信任，我們要認認真真、扎扎實實地做好此項工作。在工作中，要全面、客觀、實事求是地反映中國電信的企業(yè)文化建設工作現(xiàn)狀，要以此次試點工作為契機，對中國電信的企業(yè)文化建設工作進行一次全面梳理，認真檢查我們工作中存在的問題，促進中國電信企業(yè)文化建設工作再上一個新的臺階。
為保證試點工作順利進行，中國電信集團公司成立了由集團公司企業(yè)文化部為主、各相關部門參加的企業(yè)文化建設評價試點工作小組，負責組織實施企業(yè)文化建設評價的試點工作。
2015年6月，集團公司又借中國電信政研工作會召開之際，召集各省公司企業(yè)文化部主任在京開會，部署了開展試點的有關工作，并對如何開展試點工作進行了集中培訓。
制度保證
為保證試點工作按質、按量和按時完成，中國電信制定了企業(yè)文化評價建設試點工作實施方案，對開展試點工作的組織機構、內(nèi)容、任務、進度安排、評價方式和評價人員選擇等，都作了具體安排。方案中明確要求，各單位要結合本單位的實際，根據(jù)員工的工作特點，細化工作方案，積極開展企業(yè)文化建設評價試點工作；要向被調(diào)查單位的干部員工講明開展企業(yè)文化建設評價工作的意義，積極爭取被調(diào)查單位干部和員工的支持；要將此次工作作為本年度各相關單位企業(yè)文化建設工作的重中之重，列入年度工作考核內(nèi)容之中。
有效分解
查閱資料。在全面掌握集團文件及其他資料的基礎上，按照評價體系內(nèi)容，仔細查閱中國電信自啟動企業(yè)文化建設工作以來相關的會議紀要、會議通知、文件、培訓資料、識別系統(tǒng)資料及其他資料，力求內(nèi)容翔實、客觀，符合評價的要求。
實地調(diào)研。調(diào)研活動主要采取看辦公及營業(yè)現(xiàn)場、聽匯報、召開員工座談會等方式，了解相關單位的企業(yè)文化建設工作情況，并征求基層對集團公司企業(yè)文化建設工作的意見。
問卷調(diào)查。根據(jù)評價體系的內(nèi)容，編輯成了企業(yè)文化建設評價問卷，由各省公司企業(yè)文化部門負責，采用紙質或網(wǎng)絡形式，下發(fā)給各級單位的員工。在問卷下發(fā)前，對被調(diào)查單位員工進行廣泛宣傳和動員。在確定被調(diào)查的對象后，又向他們詳細講明如何填寫問卷。在問卷填寫完畢后，再逐一回收，確保問卷保持很高的回收率。
在被調(diào)查對象的選擇上，參照國資委的相關工作要求，我們將被調(diào)查對象的選擇比例數(shù)(被調(diào)查員工數(shù)量占中國電信員工總數(shù)的比例)確定為2%；同時，為真實反映企業(yè)員工對企業(yè)文化建設的意見，我們還將調(diào)查對象擴展到勞務工和實業(yè)公司的員工。
【擴展閱讀篇】
1. [comment]∶評論的話 2. [expository notes]∶含有說明、解釋或評論的話;作說明或講解用的話 偶爾有對正文的講解和帶解釋性的注,但無評語 3 對某人的看法與對這人的感覺 詳細解釋 評論的話。 清 唐鑒 《廩貢生王府君墓志銘》：“昔年官京師，閱 倭艮峯 日記，見其上方評語，有曰‘子 涵 子 潔 ’者，問之，則其 河南 同志 王檢心 、 王滌心 也�！薄抖昴慷弥脂F(xiàn)狀》第一回：“就將這本冊子的記載，改做了小說體裁，剖作若干回，加了些評語�！� 趙樹理 《三里灣·決心》：“ 玉生 一時想不出適當?shù)脑u語來，只籠統(tǒng)地說：‘我覺著你各方面都很好!’” 編輯本段評語范文 X同學是個文靜懂事的女孩，踏實、穩(wěn)重、有禮貌，時刻起著模范帶頭作用，給同學們作出表率。上課時用心聽講的神情，讓人感到你的專注、認真。你的作業(yè)干凈整潔、字跡又漂亮，令老師感到非常滿意。你思維靈活，接受能力較強，勤于思考，大膽質疑。你的學習成績一直都很好，在班里是一個的好女生。愿你永遠健康、漂亮、快樂、上進，在知識的海洋里遨游，做一個強者、勝利者!你的聰明加上勤奮好學會令你成功，老師深深地祝福你[1]。
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