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關(guān)于制定 職工帶薪年休假條例 的通知
關(guān)于職工帶薪年休假相關(guān)規(guī)定的通知
院屬各科、部：
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職工年休假條例》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》等精神，合理安排職工工作和休息時(shí)間，切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我院工作實(shí)際情況，現(xiàn)就實(shí)施職工帶薪年休假制度提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)貫徹執(zhí)行：
一、明確管理責(zé)任，加強(qiáng)政策宣傳
帶薪年休假是用人單位安排勞動(dòng)者“帶薪強(qiáng)制休假”的義務(wù)，而非一種普遍性福利，各科室要充分認(rèn)識(shí)年休假制度的重要性，樹(shù)立正確的理念，高度重視帶薪年休假制度的貫徹實(shí)施工作，自覺(jué)在本科室貫徹落實(shí)年休假制度，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)施年休假制度的規(guī)范管理，合理安排、有序休假。
二、結(jié)合科室實(shí)際、合理安排年休
各科室負(fù)責(zé)人必須在年初時(shí)統(tǒng)一安排科室職工休年休假計(jì)劃。職工休年休假，由各科室根據(jù)本科室工作的具體情況、特點(diǎn)和工作實(shí)際，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，科學(xué)合理的制定出科室年度年休假計(jì)劃，統(tǒng)一填寫(xiě)《職工帶薪年休假計(jì)劃安排表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交辦公室備案。并認(rèn)真抓好落實(shí)，確保年休假制度的順利實(shí)施。
三、年休假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及其以上的，年休假15天。
國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。單位每年統(tǒng)一對(duì)全院職工組織的院外考察學(xué)習(xí)活動(dòng)一律按年休假計(jì)算天數(shù)。
四、正確報(bào)批程序，確保工作正常開(kāi)展
職工在休年休假前，要嚴(yán)格按照《職工帶薪年休假計(jì)劃安排表》的安排時(shí)間，提前填寫(xiě)《職工年休假申請(qǐng)單》，必須經(jīng)本科室主任（中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)同意）簽署意見(jiàn)，再提交院長(zhǎng)批準(zhǔn)。報(bào)批情況由辦公室負(fù)責(zé)備案，并通知年休假申請(qǐng)人員。各科負(fù)責(zé)人在簽署年休假意見(jiàn)時(shí)，要處理好職工的工作與休假的關(guān)系，調(diào)整好輪流值班人員，按照AB崗制要求，互為AB崗的工作人員休假安排時(shí)間應(yīng)當(dāng)分時(shí)錯(cuò)開(kāi)。確保本科室的各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。
五、年休假在１個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)本人申請(qǐng)、科室同意，領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)后可以跨１個(gè)年度安排。
六、科室應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。但是職工因本人原因同意不休年休假的，可以視為本人自行放棄年休假。
七、年休假銷假程序
職工在休完年休假后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，及時(shí)向辦公室銷假。辦公室負(fù)責(zé)據(jù)實(shí)登記銷假情況。
八、各科室要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施年休假制度的規(guī)范管理，建立年休假動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，要進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度、AB崗位制，在保證職工享受年休假的同時(shí)，確保單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。
九、醫(yī)院將加強(qiáng)對(duì)各科室執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查。對(duì)不按規(guī)定制定上報(bào)年休假計(jì)劃、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度的科室負(fù)責(zé)人，不得評(píng)先推優(yōu)，同時(shí)將此項(xiàng)工作與績(jī)效工資考核掛鉤。
附件：1.醫(yī)院《職工帶薪年休假計(jì)劃安排表》
2.醫(yī)院職工年休假申請(qǐng)單
3.醫(yī)院不能安排工作人員年休假審批表
4.AB崗工作制度
二〇一二年四月三十日
主題詞：人事 福利 年休假 通知
附件1：
南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工帶薪年休假計(jì)劃安排表
填報(bào)科室：
年 月 日
審批： 分管院領(lǐng)導(dǎo)： 科主任： 制表人：
附件2：
南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心院職工年休假申請(qǐng)單
說(shuō)明：本表由申請(qǐng)人提前填寫(xiě)一式兩份，經(jīng)簽字同意后，一份存科室考勤，一份交辦公室備案。
南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心院職工年休假申請(qǐng)單
說(shuō)明：本表由申請(qǐng)人提前填寫(xiě)一式兩份，經(jīng)簽字同意后，一份存科室考勤，一份交辦公室備案。
附件3：
南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心不能安排工作人員年休假審批表
附件4：
重慶市巴南區(qū)南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心
AB崗工作制度
為了加強(qiáng)單位效能建設(shè),切實(shí)轉(zhuǎn)變各科室工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，提高工作效率，確保限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制的有效落實(shí),決定在全院推行AB崗工作制度。
一、實(shí)行AB崗工作制度的范圍
全院各科室，特別是掛號(hào)收費(fèi)、藥房、輔檢科室、值班室等服務(wù)窗口和職能科室及其他不能脫崗的崗位，必須24小時(shí)實(shí)行AB崗工作制度。
二、AB崗工作制度的基本內(nèi)容
AB崗工作制度是指在合理設(shè)置工作崗位、完善工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，在相近崗位之間，實(shí)行頂崗或互為備崗的制度。每個(gè)工作崗位應(yīng)有2名工作人員相互替補(bǔ)，A崗為當(dāng)天本崗位的主辦人員，B崗為協(xié)辦人員，確保每個(gè)工作崗位自始至終有工作人員為病人及群眾辦事。
三、AB崗工作人員的基本條件
AB崗工作人員必須政治思想素質(zhì)好，熟悉業(yè)務(wù)操作規(guī)程；工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道；堅(jiān)持原則，廉潔奉公；有較好的工作技術(shù)能力；平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)工作能力，不僅要精通主辦工作的業(yè)務(wù)，而且要熟悉協(xié)辦工作的業(yè)務(wù)。
四、AB崗工作人員的職責(zé)要求
(一)A崗工作人員因休假、學(xué)習(xí)、公出等原因離崗時(shí)，必須提前向B崗工作人員做好工作交接，B崗工作人員應(yīng)立即替補(bǔ)上崗，履行工作職責(zé)。在A崗承擔(dān)人離崗期間，B崗承擔(dān)人除做好本職工作外，還承擔(dān)A崗的工作。A崗承擔(dān)人離崗期間，必須與B崗承擔(dān)人保持電話等通訊工具的聯(lián)系。因特殊原因不能及時(shí)交代的，電告科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)，B崗工作人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)頂崗。 (二)B崗工作人員在頂崗期間，應(yīng)做好本職工作，并享有A崗工作人員的職責(zé)權(quán)利，對(duì)A崗的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并對(duì)執(zhí)行A崗工作結(jié)果負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
(三)AB崗工作人員應(yīng)掛牌上崗，加強(qiáng)協(xié)調(diào)和配合，AB崗要做好業(yè)務(wù)交接工作，保證不出差錯(cuò)，不得互相推諉，影響工作辦事效率。
(四) AB崗工作人員之間要相互傳授業(yè)務(wù)知識(shí)、操作規(guī)程和操作技能；各科室應(yīng)有計(jì)劃、有步驟地對(duì)AB崗工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，確保相互頂崗，順暢運(yùn)作。
（五）A崗承擔(dān)人外出返回后，B崗承擔(dān)人應(yīng)告之A崗離崗期間處理工作的有關(guān)情況和有關(guān)資料移交A崗承擔(dān)人，并寫(xiě)好交接單。
（六）特殊原因情況下在A崗承擔(dān)人和B崗承擔(dān)人同時(shí)離崗期間，由科主任或分管領(lǐng)導(dǎo)指派其他人做好相應(yīng)事務(wù)的落實(shí)工作。
五、AB崗考核與督查
做好運(yùn)行中的協(xié)調(diào)工作，AB崗工作人員執(zhí)行AB崗工作情況列入工作人員年度考核內(nèi)容。落實(shí)A崗、B崗責(zé)任人，明確相應(yīng)職責(zé)。AB崗位應(yīng)根據(jù)人事變動(dòng)及時(shí)調(diào)整，并將設(shè)置情況報(bào)辦公室備案。
窗口單位的崗位工作期間絕對(duì)不能出現(xiàn)空崗，對(duì)AB崗工作人員因違反職責(zé)造成工作失誤的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。要加強(qiáng)對(duì)科室執(zhí)行AB崗工作制度情況的督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，以保證AB崗工作制度的有效實(shí)施。
六、本制度從發(fā)文之日起實(shí)施。
二〇一二年五月一日
關(guān)于制定 職工帶薪年休假條例 的通知 [篇2]
中華人民共和國(guó)人事部令
第9號(hào)
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。
二〇〇八年二月十五日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法
第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、
第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下筒稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》
第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的不享受下一年的年休假。
第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其體年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個(gè)人原因不休年休假的；
(二)請(qǐng)事假累計(jì)己超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其
他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。
第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年體假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
關(guān)于制定 職工帶薪年休假條例 的通知 [篇3]
XX文件
XX發(fā)〔2015〕59號(hào)
關(guān)于印發(fā)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（暫行）的
通 知
各單位：
公司《員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（暫行）》已經(jīng)職工代表會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)決定從二OO八年十二月五日起執(zhí)行。
二○○X年十二月五日
主題詞：帶薪年休假 實(shí)施細(xì)則 通知
抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)、助理、副總工
xXX有限公司 200X年12月5日印發(fā)
員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（暫行）
第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會(huì)保障部令《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 凡是公司在崗員工且連續(xù)工作12個(gè)月以上的可以享受帶薪年休假。（以下簡(jiǎn)稱年休假）
第三條 員工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。
國(guó)家法定節(jié)假休息日、周休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 員工到本企業(yè)工作非首次參加工作的，有下列情況之一的不能累計(jì)計(jì)算參加工作時(shí)間：
（一）未經(jīng)政府勞動(dòng)人事部門(mén)辦理錄用手續(xù)的；
（二）被原工作單位除名或開(kāi)除廠籍的；
（三）國(guó)家有關(guān)其他規(guī)定。
第五條 當(dāng)年新招聘入公司或當(dāng)年離開(kāi)公司的員工且符合年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。折算后不足1天的部分不享受年休假。折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
已休年休假多余折算后年休假的不在扣回。
—1—
第六條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年病假3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年病假4個(gè)月以上的；
（三）當(dāng)年有過(guò)曠工的；
（四）當(dāng)年受留用察看處分的；
（五）當(dāng)年受公安機(jī)關(guān)拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑緩期執(zhí)行等情況。
第七條 已享受完當(dāng)年的年休假后，出現(xiàn)不符合年休假條件的，不享受下一年度的年休假。
第八條 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，征得員工本人同意，可跨年度安排休年休假或員工未休年休假的天數(shù)按日工資300%支付工資報(bào)酬。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行計(jì)算。
由于本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，企業(yè)只支付正常工作期間的工資收入。
第九條 享受年休假的員工不影響正常工資收入。實(shí)行計(jì)件工資的員工以上年度的實(shí)際收入核發(fā)（剔除加班工資）。上年度不足12月的按實(shí)際月份核算。
第十條 員工有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，不享受未休年休假的工資報(bào)酬：
—2—
（一）部門(mén)按照統(tǒng)籌安排的原則已安排并且通知員工本人休假而未休假的；
（二）部門(mén)因工作需要另行安排時(shí)間休假而未休的；
（三）本人提出休假申請(qǐng)，并已獲批而未休的。
第十一條 員工在休年休假期間，確因工作需要中途返回單位工作的，員工要必須服從安排，工作任務(wù)完成后可以繼續(xù)休年休假或另外安排休年休假。
第十三條 年休假不得提前休下一年度的假期。
第十四條 年休假的時(shí)間按排。
（一）公司集中統(tǒng)一安排休年休假5天。每年的具體時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況安排。因工作需要在公司安排休年休假期間未能休假的，由各單位安排補(bǔ)休。公司獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)員工旅游休假時(shí)間計(jì)算為年休假時(shí)間。
（二）非公司統(tǒng)一安排的年休假，由各單位制定年休假計(jì)劃。每名員工的年休假計(jì)劃可分為一到兩段。年休假計(jì)劃在征得生產(chǎn)部等相關(guān)部門(mén)、主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，每年12月15日前報(bào)人力資源部。如需調(diào)整計(jì)劃要提前一周將調(diào)整計(jì)劃報(bào)人力資源部。
（三）各單位必須細(xì)致制定每一名員工的年休假計(jì)劃并嚴(yán)格執(zhí)行，如經(jīng)修改后的計(jì)劃仍不能執(zhí)行，必須提前以書(shū)面形式報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由人力資源部下發(fā)支付未休年休假工資通知單。
第十五條 員工休年休假需填報(bào)審批表。中層以下員工由各
—3—
單位一把手簽批；中層副職由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；中層正職公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后分別由總經(jīng)理、黨委書(shū)記簽批。簽批的審批表報(bào)人力資源部備案。
第十六條 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)從二OO八年十二月五日?qǐng)?zhí)行。
第十七條 本實(shí)施細(xì)則未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
—4—
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