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會(huì)議紀(jì)要學(xué)習(xí)心得
學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話心得
11月6日張總在鋁電大廈召開(kāi)了月度例會(huì)，會(huì)議上張總一致強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力、凝聚力、勞動(dòng)紀(jì)律、如何做好職工的思想教育工作等。通過(guò)閱讀會(huì)議紀(jì)要感受頗多，將心得匯總?cè)缦拢?/p>
執(zhí)行力是企業(yè)貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策、及時(shí)有效地解決問(wèn)題的能力，是企業(yè)管理在實(shí)踐過(guò)程中原則性和靈活性相互結(jié)合的重要體現(xiàn)，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。一個(gè)企業(yè)的成功，完全是由于公司的員工在每一環(huán)節(jié)、每一階段都能夠一絲不茍地切實(shí)執(zhí)行。執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個(gè)重要因素，是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要環(huán)節(jié)。 沒(méi)有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無(wú)論做什么事情，都要牢記住自己的責(zé)任，無(wú)論在什么樣的工作崗位，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。張總說(shuō)：你記十件事在本子上，不如放一件事在心上。個(gè)人要提高執(zhí)行力，就必須樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責(zé)。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任,養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣�；仡^看看自己的工作諸多地方做的很不到位，例如：一、對(duì)重要設(shè)備的缺陷重視不足，警惕性不高，跟蹤檢查不到位，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行公司的缺陷管理規(guī)定，沒(méi)有做到“小缺陷不過(guò)班，大缺陷不過(guò)天” 從而導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)重要設(shè)備缺陷不能及時(shí)進(jìn)行消除，嚴(yán)重影響了機(jī)組的安全運(yùn)行。二、對(duì)的異常參數(shù)敏感性不強(qiáng)，查找問(wèn)題的能力較差，工作浮于表面。三、對(duì)公司安排的重要工作落實(shí)不到位，各類(lèi)上報(bào)工作不及時(shí)。四、分廠各類(lèi)文件發(fā)放不及時(shí)，不能及時(shí)在第一時(shí)間內(nèi)通知到位。五、整改工作存在問(wèn)題較多，整改上報(bào)工作不嚴(yán)不細(xì)。針對(duì)以上問(wèn)題我個(gè)人必須反思，必須加強(qiáng)自己的工作力度，提高工作能力，使工作能良好穩(wěn)定開(kāi)展。
凝聚力。團(tuán)隊(duì)的凝聚力是針對(duì)團(tuán)隊(duì)和成員之間的關(guān)系而言的。團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)成員強(qiáng)烈的歸屬感和一體性，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都能感受到自己是團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的一分子，把個(gè)人工作和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)聯(lián)系在一起，對(duì)團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的成功感到自豪，對(duì)團(tuán)隊(duì)的困境感到憂慮。團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)。團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)是指團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)為協(xié)作和共為一體的特點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)成員間相互依存、同舟共濟(jì)、互相敬重、彼此寬容和尊重個(gè)性的差異；彼此間形成一種信任的關(guān)系，待人真誠(chéng)、遵守承諾；相互幫助和共同提高；共享利益和成就、共擔(dān)責(zé)任。
勞動(dòng)紀(jì)律方面，無(wú)論是職工還是干部，要嚴(yán)格要求自己，有違反就有治理，治理不光指考核，包括思想教育，張總強(qiáng)調(diào)不服從管理現(xiàn)在不罰了，我們做工作，再不服從，再做工作，再不服從，對(duì)不起，我和你解除合同。制度與人本 向來(lái)就是不相調(diào)和的，想要處理好這個(gè)沖突問(wèn)題，那么必要先把學(xué)校的立校根本理清了，所有的制度都是圍繞著如何使該組織更加系統(tǒng)更加有利的發(fā)展壯大的，那么出現(xiàn)的人本問(wèn)題就比較容易解決了，只要在體制范圍內(nèi)稍微人性化一點(diǎn)，就很有可能達(dá)到相互相成的結(jié)果。只是這個(gè)制度建設(shè)比較不好搞，需要大量的實(shí)踐和理論探討，要制定出適合該組織發(fā)展的制度是需要大量的驗(yàn)證活動(dòng)。正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，只要制度是合理的，那么人本管理方面也是可以達(dá)到一個(gè)比較和諧的程度的。重點(diǎn)在如何建設(shè)一個(gè)合理的制度。
如何做好職工的思想教育工作是現(xiàn)在公司的一個(gè)大的工作。我個(gè)人覺(jué)得及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)分析和分析的重要性。了解員工思想動(dòng)態(tài)是對(duì)企業(yè)發(fā)展有百利而無(wú)一害的，對(duì)員工思想不斷進(jìn)行分析，找到產(chǎn)生問(wèn)題的原因，通過(guò)解決問(wèn)題統(tǒng)一員工的思想，凝聚所有力量，實(shí)現(xiàn)公司新發(fā)展。實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，要從人的實(shí)際出發(fā)，尊從員工的主體意識(shí)，滿足合理需求，提升自我價(jià)值，激發(fā)創(chuàng)業(yè)精神。傾聽(tīng)員工的呼聲，把員工的事當(dāng)自己的事，把積極性、主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，傳遞“以人為本”的管理理念，統(tǒng)一思想、緩解壓力增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。建立職工良好溝通平臺(tái)，讓其有建議和意見(jiàn)有地方可以說(shuō)，可以及時(shí)反映問(wèn)題，提出解決方案、反饋意見(jiàn)和落實(shí)跟蹤，達(dá)到解決問(wèn)題的目的。創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境，采納和征求職工的意見(jiàn)，特別是涉及到員工切身利益的東西，一定要達(dá)到公平、公正。管理干部自我反省，查找在工作過(guò)程中的弊端，存在的管理疏漏，積極學(xué)習(xí)較成功的管理辦法，積極與職工做好溝通，減少平時(shí)的訓(xùn)斥，多加褒獎(jiǎng)，管理干部要以身作則，處處樹(shù)榜樣，融入到職工的業(yè)余生活當(dāng)中，讓職工覺(jué)的自己是可以相信的，職工反映的問(wèn)題及時(shí)作出回應(yīng)，解決不了的可向分廠或公司反映。
公司已經(jīng)步入世界500強(qiáng)，公司在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，及時(shí)創(chuàng)新，改變思路，開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于發(fā)展才使生存的硬道理。
會(huì)議紀(jì)要學(xué)習(xí)心得 [篇2]
《4月份集團(tuán)總經(jīng)理計(jì)劃會(huì)議紀(jì)要》
學(xué)習(xí)心得
四月份公司組織學(xué)習(xí)了《4月份集團(tuán)總經(jīng)理計(jì)劃會(huì)議會(huì)議紀(jì)要》，以及自己針對(duì)產(chǎn)品技術(shù)中心專題匯報(bào)材料的認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合總裁重要講話總結(jié)了幾點(diǎn)心得體會(huì)：
1、眾所周知對(duì)的是：對(duì)工程項(xiàng)目的長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益和戰(zhàn)略方向起決定性作用的是工程項(xiàng)目的策劃和決策階段。所以做好產(chǎn)品的準(zhǔn)確定位和選擇優(yōu)秀的設(shè)計(jì)和施工單位是提升產(chǎn)品品質(zhì)的重要因素。產(chǎn)品是企業(yè)的生命，一個(gè)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足的依仗只能是高品質(zhì)的產(chǎn)品。如何打造受消費(fèi)階層的歡迎的產(chǎn)品，對(duì)于我們房地產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)不僅僅是做好營(yíng)銷(xiāo)就行了，關(guān)鍵還在于有高品質(zhì)產(chǎn)品的支撐。而品質(zhì)是品味和質(zhì)量的合成體，所以做好項(xiàng)目前期的準(zhǔn)確策劃和決策是影響項(xiàng)目成敗。精確的市場(chǎng)定位，產(chǎn)品層次的策劃，優(yōu)秀的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)者的選擇，從一開(kāi)始就奠定了大眾對(duì)此類(lèi)產(chǎn)品青睞的基礎(chǔ)。
2、在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中，先進(jìn)的管理體系對(duì)打造高品質(zhì)產(chǎn)品起決定性的作用。
房地產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)管理主要在于進(jìn)度管理、質(zhì)量安全管理和成本管理，再者結(jié)合一些技術(shù)層次的管理。如何利用有限的資源來(lái)打造高品質(zhì)的產(chǎn)品，這就要求我們?cè)谏a(chǎn)周期和成本的控制上有著適宜有效的管理。樹(shù)立基于合同PDCA管理意識(shí)，制定精確的生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃，明確進(jìn)度節(jié)點(diǎn)和責(zé)任主體，尋求技術(shù)層次上的優(yōu)化和創(chuàng)新，做到
高效、低耗的生產(chǎn)管理。在這個(gè)管理體制的指引下，我們做到節(jié)約成本、狠抓進(jìn)度與質(zhì)量，傾力打造高品質(zhì)房地產(chǎn)產(chǎn)品，讓顧客們買(mǎi)的放心、住的開(kāi)心。
3、對(duì)于我自身，通過(guò)對(duì)會(huì)議紀(jì)要的學(xué)習(xí)，深刻體會(huì)到加強(qiáng)自身素養(yǎng)的迫切性。在國(guó)家新型城鎮(zhèn)化建設(shè)國(guó)策的大潮下，大漢20年城鎮(zhèn)化建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)更加值得我去深入學(xué)習(xí)。這個(gè)就好比站在巨人的肩膀上看得更遠(yuǎn)的道理。伴隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，展現(xiàn)在我們眼前的更多、更廣的平臺(tái)，我必須加強(qiáng)自身的修為素養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)，積極上進(jìn)，用“五心”做人，交友奉行“五重”，多與外界交流，多學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)以致用，提高自身素質(zhì)，將自己的事業(yè)成長(zhǎng)融入集團(tuán)的成長(zhǎng)，在公司的帶領(lǐng)下，實(shí)現(xiàn)自我事業(yè)的騰飛。
從這次會(huì)議紀(jì)要學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我看到了一個(gè)強(qiáng)有力的企業(yè)正在邁著她的腳步跨向國(guó)家的城鎮(zhèn)化事業(yè)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力奮斗，讓自己一直追隨者企業(yè)的步伐，見(jiàn)證企業(yè)的快速發(fā)展。
會(huì)議紀(jì)要學(xué)習(xí)心得 [篇3]
學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話心得
近日我們一起學(xué)習(xí)了張總講話的內(nèi)容，會(huì)議上張總回顧了2012年的成就、對(duì)2015年的工作部署及現(xiàn)在工作存在的問(wèn)題等。通過(guò)閱讀會(huì)議紀(jì)要感受頗多，將心得匯總?cè)缦拢?/p>
張總在講話中回顧了2012年所取得的輝煌成績(jī)，并對(duì)2015年的工作任務(wù)及目標(biāo)進(jìn)行了部署，同時(shí)對(duì)工作指明了正確方向。講話中指出我們?cè)?012年的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下取得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，我們要不斷提高市場(chǎng)敏感度，積極轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，精心強(qiáng)化安全管理，推動(dòng)上市企業(yè)，開(kāi)展資本運(yùn)作，通過(guò)努力取得更大成就。
2012年通過(guò)我們上下齊心的努力，公司在美國(guó)雜質(zhì)《財(cái)富》榜500強(qiáng)中位列440位，在2016年集團(tuán)公司將進(jìn)軍世界200強(qiáng)。目前，市場(chǎng)一直處于低迷狀態(tài)，但我集團(tuán)公司仍發(fā)展迅速，北海項(xiàng)目從施工到發(fā)電僅僅用了11個(gè)月，公司領(lǐng)導(dǎo)及職工敢想敢干，勇于拼搏，搶時(shí)間，搶工期，付出了諸多心血，使得建設(shè)施工提前完工。
雖說(shuō)公司面臨諸多困難，在發(fā)展較快的同時(shí)，時(shí)時(shí)不忘我們各級(jí)管理干部及職工，提高職工工資、為職工提供住房、創(chuàng)辦幼兒園、組織文體活動(dòng)、創(chuàng)辦鋁電論壇等等，這無(wú)疑是對(duì)我們的關(guān)懷，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)我們?cè)撟鼍褪歉卸鳎炎约旱墓ぷ靼凑找笞龊�，按照公司的統(tǒng)一規(guī)劃及要求向2016年的目標(biāo)共同努力。
張總在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在工作存在諸多問(wèn)題，如：安全形勢(shì)、勞動(dòng)紀(jì)律、執(zhí)行力等等，講話中張總分析了2015年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，確定了2015年的工作目標(biāo)，同時(shí)提出了對(duì)各級(jí)管理干部的“十項(xiàng)能力”的要求。這給我們明確了方向，指出了工作中存在的誤區(qū)及錯(cuò)誤， 做為安技科科長(zhǎng)我將嚴(yán)格按照董事長(zhǎng)的講話精神及工作部署對(duì)各方面工作做好安排，樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”的理念，積極轉(zhuǎn)變個(gè)人思想，改變工作思路，嚴(yán)格管理，人本管理，真正做到董事長(zhǎng)提出的“十項(xiàng)能力”，抓好安全生產(chǎn)，防身傷害，防重大設(shè)備損壞真正把工作落到實(shí)處，并積極配合公司、分公司、廠長(zhǎng)的工作安排，努力使自己的工作能力提升到一個(gè)新的層面。
董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)的再學(xué)習(xí)能力我覺(jué)得是很有必要的，學(xué)習(xí)是無(wú)止境的，通
過(guò)學(xué)習(xí)能得知自己的工作方法、工作能力有較好的提高，學(xué)習(xí)別人的可取之處，彌補(bǔ)自己工作的短處，這樣工作才有提升。
執(zhí)行力是企業(yè)貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策、及時(shí)有效地解決問(wèn)題的能力，是企業(yè)管理在實(shí)踐過(guò)程中原則性和靈活性相互結(jié)合的重要體現(xiàn)，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。一個(gè)企業(yè)的成功，完全是由于公司的員工在每一環(huán)節(jié)、每一階段都能夠一絲不茍地切實(shí)執(zhí)行。執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個(gè)重要因素，是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要環(huán)節(jié)。沒(méi)有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無(wú)論做什么事情，都要牢記住自己的責(zé)任，無(wú)論在什么樣的工作崗位，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。張總說(shuō)：你記十件事在本子上，不如放一件事在心上。個(gè)人要提高執(zhí)行力，就必須樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責(zé)。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任,養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣�；仡^看看自己的工作諸多地方做的很不到位，例如：一、對(duì)重要設(shè)備的缺陷重視不足，警惕性不高，跟蹤檢查不到位，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行公司的缺陷管理規(guī)定，沒(méi)有做到“小缺陷不過(guò)班，大缺陷不過(guò)天” 從而導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)重要設(shè)備缺陷不能及時(shí)進(jìn)行消除，嚴(yán)重影響了機(jī)組的安全運(yùn)行。二、對(duì)的異常參數(shù)敏感性不強(qiáng)，查找問(wèn)題的能力較差，工作浮于表面。三、對(duì)公司安排的重要工作落實(shí)不到位，各類(lèi)上報(bào)工作不及時(shí)。四、分廠各類(lèi)文件發(fā)放不及時(shí)，不能及時(shí)在第一時(shí)間內(nèi)通知到位。五、整改工作存在問(wèn)題較多，整改上報(bào)工作不嚴(yán)不細(xì)。針對(duì)以上問(wèn)題我個(gè)人必須反思，必須加強(qiáng)自己的工作力度，提高工作能力，使工作能良好穩(wěn)定開(kāi)展。
社會(huì)在進(jìn)步，如果公司跟不上發(fā)展勢(shì)必遭到社會(huì)的淘汰，什么是改革創(chuàng)新？就是改掉舊的、不合理的部分。使其更合理完善，創(chuàng)新是開(kāi)創(chuàng)新的事物，及時(shí)改革創(chuàng)新是對(duì)一個(gè)企業(yè)良好穩(wěn)定發(fā)展所必須做到的。勇于改革創(chuàng)新，不斷提升公司的發(fā)展能力和水平，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展不動(dòng)搖，科學(xué)發(fā)展就是建立在“好”的基礎(chǔ)上的“快”，否則欲速則不達(dá)。所以企業(yè)要想站在社會(huì)的最前沿，改革創(chuàng)新是必須的。
凝聚力。團(tuán)隊(duì)的凝聚力是針對(duì)團(tuán)隊(duì)和成員之間的關(guān)系而言的。團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)成員強(qiáng)烈的歸屬感和一體性，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都能感受到自己是團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的一分子，把個(gè)人工作和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)聯(lián)系在一起，對(duì)團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的成功感到自豪，對(duì)團(tuán)隊(duì)的困境感到憂慮。團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)。團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí)是指團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)為協(xié)作和共為一體的特點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)成員間相互依存、同舟共濟(jì)、互相敬重、彼此寬容和尊重個(gè)性的差異；彼此間形成一種信任的關(guān)系，待人真誠(chéng)、遵守承諾；相互幫助和共同提高；共享利益和成就、共擔(dān)責(zé)任。
做為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要追求名節(jié)，不要名利。要時(shí)刻謹(jǐn)記黨的教誨，名聲是要不來(lái)的，名聲是干出來(lái)的，公司組織學(xué)習(xí)《勤廉陣地》我個(gè)人覺(jué)得很有必要，我們要遠(yuǎn)離誘惑，擺正自己的位置，是對(duì)我們每一個(gè)管理干部的考驗(yàn)。我們必須加強(qiáng)管理干部的防腐拒變能力的培養(yǎng)，要有效的懲治和預(yù)防腐敗，發(fā)現(xiàn)腐敗要嚴(yán)懲，在一些被查處領(lǐng)導(dǎo)的“獲罪感言”中，無(wú)不談到完全放松了學(xué)習(xí)和自己的人生觀造成的。因此，提高管理干部的防腐拒變能力勢(shì)在必行。
無(wú)論是職工還是干部，要嚴(yán)格要求自己，有違反就有治理，治理不光指考核，包括思想教育，張總強(qiáng)調(diào)不服從管理現(xiàn)在不罰了，我們做工作，再不服從，再做工作，再不服從，對(duì)不起，我和你解除合同。制度與人本向來(lái)就是不相調(diào)和的，想要處理好這個(gè)沖突問(wèn)題，那么必要先把學(xué)校的立校根本理清了，所有的制度都是圍繞著如何使該組織更加系統(tǒng)更加有利的發(fā)展壯大的，那么出現(xiàn)的人本問(wèn)題就比較容易解決了，只要在體制范圍內(nèi)稍微人性化一點(diǎn)，就很有可能達(dá)到相互相成的結(jié)果。只是這個(gè)制度建設(shè)比較不好搞，需要大量的實(shí)踐和理論探討，要制定出適合該組織發(fā)展的制度是需要大量的驗(yàn)證活動(dòng)。正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，只要制度是合理的，那么人本管理方面也是可以達(dá)到一個(gè)比較和諧的程度的。重點(diǎn)在如何建設(shè)一個(gè)合理的制度。
及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)是對(duì)企業(yè)發(fā)展有百利而無(wú)一害的，對(duì)員工思想不斷進(jìn)行分析，找到產(chǎn)生問(wèn)題的原因，通過(guò)解決問(wèn)題統(tǒng)一員工的思想，凝聚所有力量，實(shí)現(xiàn)公司新發(fā)展。實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，要
從人的實(shí)際出發(fā)，尊從員工的主體意識(shí)，滿足合理需求，提升自我價(jià)值，激發(fā)創(chuàng)業(yè)精神。傾聽(tīng)員工的呼聲，把員工的事當(dāng)自己的事，把積極性、主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，傳遞“以人為本”的管理理念，統(tǒng)一思想、緩解壓力增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。建立職工良好溝通平臺(tái)，讓其有建議和意見(jiàn)有地方可以說(shuō)，可以及時(shí)反映問(wèn)題，提出解決方案、反饋意見(jiàn)和落實(shí)跟蹤，達(dá)到解決問(wèn)題的目的。創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境，采納和征求職工的意見(jiàn)，特別是涉及到員工切身利益的東西，一定要達(dá)到公平、公正。管理干部自我反省，查找在工作過(guò)程中的弊端，存在的管理疏漏，積極學(xué)習(xí)較成功的管理辦法，積極與職工做好溝通，減少平時(shí)的訓(xùn)斥，多加褒獎(jiǎng)，管理干部要以身作則，處處樹(shù)榜樣，融入到職工的業(yè)余生活當(dāng)中，讓職工覺(jué)的自己是可以相信的，職工反映的問(wèn)題及時(shí)作出回應(yīng)，解決不了的可向分廠或公司反映。
通過(guò)學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話，我對(duì)集團(tuán)公司有了更大的信心和信念，現(xiàn)在干勁十足，我將認(rèn)認(rèn)真真做好2015年的各項(xiàng)工作，強(qiáng)化自身的學(xué)習(xí)努力做到“十項(xiàng)能力”，堅(jiān)定不移的完成公司、分公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為公司2016年的目標(biāo)努力。
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