培訓學習例會制度

經(jīng)衛(wèi)生院公衛(wèi)科研究決定在全處范圍內(nèi)定期開展婦幼保健、疾病預防控制、臨床醫(yī)學、衛(wèi)生涉法等專業(yè)知識培訓、講座，并納入年終考評，目的是讓廣大村級醫(yī)務工作人員加強業(yè)務學習，提高全處醫(yī)療水平，促進公共衛(wèi)生均等化健康發(fā)展，現(xiàn)將時間、地點安排如下：

一、培訓及例會時間：

定于每月21~22日兩天，南片21日，北片22日。

二、培訓及例會地點：

1、處衛(wèi)生院；2、永豐、茭芭；3、聯(lián)盟、李塘；4、團結(jié)、吳場；5、莫溝、周磯；6、金星、荊橋；7、趙臺、東荊；8、黃嶺、范新；9、黃場、雷潭；10、直屬、沿河。

三、培訓及例會要求：

參會人員必須按時參加，不得以任何理由缺席。如遇特殊情況，會議需變更，由公衛(wèi)科另行通知。

周磯辦事處衛(wèi)生院公衛(wèi)科

培訓學習例會制度 [篇2]

為了進一步提高效益化和規(guī)范化管理水平，推動部門工作進展，提升員工業(yè)務水平及專業(yè)素質(zhì)，制定部門培訓、學習及周例會制度如下：

一、培訓目的

（一）達成對公司企業(yè)文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。

（二）掌握公司規(guī)章制度、崗位職責、工作要領，使新進員工盡快適應和勝任本職工作。

（三）改進員工工作表現(xiàn)，強化責任意識、安全意識和質(zhì)量意識，樹立效率原則、效益原則。

（四）提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團隊合作精神，提高員工執(zhí)行力，形成良好的工作習慣。

（五）提高員工學習能力和知識水平，提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展能力，為個人進步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。

（六）提高企業(yè)綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力。

二、培訓原則

依照公司各項規(guī)章制度，追蹤行業(yè)新動態(tài)，掌握新知識，找出差距，提升自我。

三、培訓種類和內(nèi)容

（一）新入職員工的培訓

1.各部門要安排專人對新入職員工進行培訓，主要包括企業(yè)文化和制度培訓、崗位培訓和實際操作訓練三部分。

（1）企業(yè)文化和制度培訓，目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史，熟知企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營范圍；學習和掌握企業(yè)行政管理制度、業(yè)務工作制度和道德行為規(guī)范；了解公司、部門和所屬公司的地點、內(nèi)外環(huán)境、單位的性質(zhì)、各種視覺識別物及其含義。

（2）崗位培訓，培訓部門要對新員工擬任崗位進行專業(yè)培訓，使其熟悉崗位職責、業(yè)務知識、日常工作流程、工作要求及操作要領。

（3）實際操作訓練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳、幫、帶”責任制度，進行定向操作訓練，通過運用和實踐，鞏固提高專業(yè)技能。

2.培訓后進行考核，結(jié)合平時的學習態(tài)度、學習紀律和學習成績綜合進行考評，考核成績作為合同續(xù)簽的必要條件。

（二）在職員工的培訓

1.在職員工的崗位培訓主要通過部門會議進行。部門會議每周舉辦1次，由行政部負責監(jiān)督。因特殊情況無法召開部門會議，擇期進行補開。

2.員工應當準時參加部門會議，不得遲到或早退。如遇特殊情況無法參加，應提前向部門經(jīng)理報告。

四、注意事項

培訓、學習、開會期間，一律關閉移動通訊工具或調(diào)整為振動狀態(tài)；確需接聽電話的，應當在學習或會議場所外接聽，結(jié)束后立即返回。除安排的正常討論外不得交頭接耳，不得有影響培訓、學習秩序的其他行為。

五、本制度自2011年1月17日起施行。

聊城順屹家居有限公司

2011年1月16日

本文共七份。呈報董事長，發(fā)至市場部1份、商管部1份、工程部1份、行政部1份、財務人資部1份、存檔1份。

打印：楊冰 校對：陸靜

培訓學習例會制度 [篇3]

一、公司第一責任人（或第一責任人委托第二責任人）每季度至少要召開一次安全生產(chǎn)工作會議，每月28日召開一次安全例會，分析查找安全生產(chǎn)管理制度的缺陷和安全管理的薄弱環(huán)節(jié)。并制定安全生產(chǎn)管理人員年度及長期的培訓教育計劃，明確培訓內(nèi)容和年度培訓時間。

二、各科室每月組織不少于一次安全例會，組織學習、布置任務、查找不足、排除隱患、防范未然。

三、公司安全學習員每月十五日、三十日對公司駕駛員進行安全學習培訓，不能與會的要補學，特殊情況必須電話學習，并做好學習通話記錄。

四、不按期組織學習的管理員，每次處以50元以上罰款，連續(xù)三次未進行，交公司安全生產(chǎn)管理委員會處理，造成后果依法追究其責任。

五、學習期間，嚴禁無故遲到、早退、中途溜崗，否則每次處以20元罰款，擅自缺席者每次處以50元罰款，連續(xù)三次缺席的職工將無條件解除勞務合同，駕駛員將停車反省、待班處理。

六、主持學習的安全員，必須有內(nèi)容、有形式、有記錄、有簽字，嚴防走過場，搞形式主義或代簽字。否則每次處以50元以上罰款。

七、安全管理員的安全管理范圍，每月的學習面必須達

到100%。

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