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建立普法例會制度
一、公司及各二級單位每季至少召開一次普法工作例會，與會時間定于每季月末20日召開，如遇休息假日可順延。特殊情況可提前或推遲召開。
二、工作例會由主管領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)有關(guān)負(fù)責(zé)人主持召開，與會人員應(yīng)準(zhǔn)時到會、因公（事）不能出席會議的要事先告假。
三、工作例會要認(rèn)真學(xué)習(xí)、傳達貫徹上級普法文件、會議精神，討論研究公司各級單位的普法工作，制定計劃，落實措施。
四、根據(jù)例會精神和要求，公司及各二級單位普法主管部門要認(rèn)真履行督促、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的職能，狠抓計劃、措施的落實，盡職盡責(zé)地完成普法工作任務(wù)。
建立普法例會制度 [篇2]
一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，綜合實際，每月24日召開普法工作例會，如遇節(jié)假日、雙休日順延，特殊情況除外。
二、工作例會由主管領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)有關(guān)負(fù)責(zé)人召開，與會人員應(yīng)準(zhǔn)時到會，因故不能出席會議的要事先請假。
三、工作例會要認(rèn)真學(xué)習(xí)，傳達貫徹上級普法文件、會議精神，討論研究本單位的普法工作，制定計劃，落實措施。
四、根據(jù)例會精神和要求，單位普法主管部門要認(rèn)真履行督促、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的職能，狠抓計劃、措施的落實，盡職盡責(zé)地完成普法工作任務(wù)。
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