合理化建議表彰決定

各部門、管理處：

自3月份，公司開展了“我的崗位我負責(zé)”合理化建議征集活動，截止到5月15日，共收到各單位的建議371條，涵蓋了經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能環(huán)保、安全生產(chǎn)等方面，展現(xiàn)出了廣大員工的智慧才華和對崗位的高度負責(zé)。經(jīng)過班組建設(shè)工作辦公室的組織整理和合理化建議評委會的三輪評選，本著公平公正的原則，評選出了20條“好點子”，從20條“好點子”中評審出一等獎2名、二等獎3名和三等獎5名，經(jīng)公司研究決定，為鼓勵廣大員工的創(chuàng)新精神，對本次合理化建議征集活動予以表彰，決定如下：

關(guān)于“我的崗位我負責(zé)”合理化建議征集活動表彰的決定

對其它未獲獎勵的351條合理化建議的提案人，公司表示衷心的感謝，并發(fā)給每人一份鼓勵獎，希望廣大員工一如既往關(guān)心、關(guān)注公司發(fā)展，做到我的崗位我負責(zé)。

公司將所有建議分別發(fā)給各部門和管理處，要求結(jié)合本單位工作實際，對有價值和有條件采納的建議，都要積極推廣實施，凡被采納的建議，公司將以多種形式對提案人給予表揚。

合理化建議征集是一項長期活動，各部門和管理處通過班組建設(shè)，進一步鼓勵員工的創(chuàng)新精神，支持和改進經(jīng)營管理，暢通

盡言渠道，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，促進公司各項工作健康發(fā)展。

公司

二〇一三年五月三十日

合理化建議表彰決定 [篇2]

各部門、辦事處：

按照黨的群眾路線教育實踐活動專項整治行動的安排，中心開展了以“創(chuàng)新在我身邊”為主題的第二屆職工合理化建議競賽活動，共有109名職工積極參與，提出了152條建議。經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)部門初審，中心領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審，評選出優(yōu)秀合理化建議77條，現(xiàn)予以通報表彰。

希望受到表彰的員工發(fā)揚成績，再接再厲，再創(chuàng)佳績；各業(yè)務(wù)管理部門要根據(jù)各自職責(zé)，抓緊對合理化建議進行修訂完善，并盡快實施到位；各部門、辦事處要以此次活動為契機，大力弘揚改革創(chuàng)新精神，積極組織全體干部職工，繼續(xù)圍繞提高經(jīng)辦管理效能、提升經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量，推動我市社保經(jīng)辦管理服務(wù)工作再上新臺階建言獻策，推動合理化建議活動常態(tài)化、長效化，為促進社保事業(yè)又好又快發(fā)展，加快建設(shè)“四個無錫”貢獻力量。

二〇一四年十二月二十三日

合理化建議表彰決定 [篇3]

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）總工會，產(chǎn)業(yè)工會，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)區(qū)總工會，局、縣級機關(guān)工委：

2012年以來，縣總工會組織動員廣大職工在推動企業(yè)技術(shù)進步、促進技術(shù)創(chuàng)新、加速科技成果轉(zhuǎn)化、提高生產(chǎn)力等方面開展了職工崗位先進操作法和合理化建議評選活動。廣大職工群眾積極發(fā)揚主人翁精神，在本職崗位上扎實開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實踐活動，發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造并付諸實施一大批創(chuàng)新性強、技術(shù)含量較好、經(jīng)濟效益和社會效益明顯的職工崗位先進操作法和優(yōu)秀合理化建議。經(jīng)征集、評審、研究決定，命名浙江東紅船業(yè)有限公司徐長平等提出的“船舶消音器改造”等6項職工崗位操作法為象山縣職工崗位先進操作法；國網(wǎng)浙江象山縣供電公司鄭杰等提出的“35kv變電所戶外端子箱防潮防熱改造”等4項職工合理化建議為象山縣優(yōu)秀合理化建議。

希望受表彰的單位和個人再接再厲，進一步發(fā)揮職工參與企業(yè)管理的作用，群策群力，為推動我縣經(jīng)濟發(fā)展做出新的貢獻。

附件：象山縣職工崗位先進操作法、象山縣優(yōu)秀合理化建議表彰名單 

象山縣總工會 

2015年4月22日

合理化建議表彰決定 [篇4]

各地級以上市水利（水務(wù)）局、廳直屬各單位、廳機關(guān)工會：

根據(jù) 廳工會《關(guān)于在全省水利系統(tǒng)開展爭當(dāng)全國水利排頭兵提合理化建議活動的通知》（ 粵水工會〔 2015 〕 10 號）精神，各地級以上市水利（水務(wù)）局和廳直屬單位共 18 個單位參與了活動，提交合理化建議 63 件（條），其中以組織名義提合理化建議 52 件（條），以個人名義提合理化建議 11 件（條）。經(jīng)有關(guān)專家評審，爭當(dāng)全國水利排頭兵提合理化建議的評選工作已順利結(jié)束。省飛來峽管理局工會推薦的 《關(guān)于飛來峽水庫防洪運用問題的合理化建議》等 4 件（條） 合理化建議獲得一等獎；陽江市水利局工會推薦的 《 積極推進水利設(shè)施產(chǎn)權(quán)制度改革的建議 》 等 7 件（條） 合理化建議獲得二等獎；佛山市水利局推薦的《如何加大人才培養(yǎng)的力度，為當(dāng)好排頭兵提供人力支撐》 等 52 件（條） 合理化建議獲得三等獎。

經(jīng)廳工會研究，決定對獲獎的合理化建議提供者進行通報表彰。希望受表彰的單位和個人在今后的工作中，再接再厲，在參與水利建設(shè)的過程中取得更大的成績。

提合理化建議是工會和職工參與管理和經(jīng)濟建設(shè)的有效途徑。希望各級水利工會以此次評選活動為契機，發(fā)揮廣大職工的聰明才智，適時組織廣大職工為行業(yè)和單位的發(fā)展多提合理化建議，不斷增強工會組織的影響力和凝聚力，為我省水利現(xiàn)代化建設(shè)做出更大的貢獻。

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附件：全省水利系統(tǒng)爭當(dāng)全國水利排頭兵提合理化建議獲獎名單

二○○六年十二月十三日

附件

全省水利系統(tǒng)爭當(dāng)全國水利排頭兵提合理化建議獲獎名單

一等獎（ 4 條） :

1 、《關(guān)于飛來峽水庫防洪運用問題的合理化建議》（ 省飛來峽水利樞紐管理局樞紐調(diào)度中心）

2 、《應(yīng)用 gis 技術(shù)，建立 水利 河道專題 基礎(chǔ)地理信息可視化 系統(tǒng)，加強對 河道采砂、灘涂圍墾的監(jiān)控》（省水利電力勘測設(shè)計研究院 徐知秋）

3 、《關(guān)于加強廣東水文化建設(shè)的建議》（水職院 “廣東水文化建設(shè)”研究課題組 ）

4 、《鼓勵創(chuàng)新，全面激勵，加強人文建設(shè)，狠抓落實，全面提升廣東水文內(nèi)涵》（省水文局 茂名水文分局 張國桃）

二等獎（ 7 條） :

1 、《 積極推進水利設(shè)施產(chǎn)權(quán)制度改革的建議 》（ 陽江市水利局工會）

2 、《構(gòu)建廣東水文技術(shù)創(chuàng)新體系的建議》 （省水文局佛山分局 李遠青）

3 、《 弘揚“東改”精神 , 促進水利可持續(xù)發(fā)展 , 建設(shè)人水和諧環(huán)境 》（ 省水利電力勘測設(shè)計研究院 陳云長）

4 、《 科學(xué)合理用水，實現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用 》（水職院 水利系 ）

5 、《 如何進一步轉(zhuǎn)變水利建設(shè)與水管理模式 》（ 佛山市水利局）

6 、《淺析水文培訓(xùn)再教育工作存在的問題及改進的方向》 （省水文局佛山分局燈籠山站 郭學(xué)強）

7 、《做好水資源保護，確保群眾的飲水質(zhì)量想法和建議》 （省 珠江河口管理局 李英才）

三等獎（ 52 條）：

1 、《如何加大人才培養(yǎng)的力度，為當(dāng)好排頭兵提供人力支撐》（佛山市水利局）

2 、《 轉(zhuǎn)變堤防管理模式 爭當(dāng)水利排頭兵 》（ 潮州市堤防局工會）

3 、《提高水利設(shè)施防御標準的建議》（ 陽江市水利局工會）

4 、《落實水價管理辦法，促進水管體制改革的建議》（ 陽江市水利局工會）

5 、《如何加大人才培養(yǎng)的力度，為當(dāng)好排頭兵提供人力支撐》（ 潮州市鳳溪水庫管理處工會）

6 、《如何促進節(jié)約用水》（ 佛山市水利局）

7 、《 加強水利信息化建設(shè)》 （肇慶市水利局）

8 、《加強水資源的保護工作》 （肇慶市水利局）

9 、《加強教育培訓(xùn)，提高水利隊伍素質(zhì)》 （肇慶市水利局）

10 、《繼續(xù)實行征收工商業(yè)堤圍防護費的政策》 （肇慶市水利局）

11 、《繼續(xù)深化水利投資體制改革，加大水利市場化力度》 （肇慶市水利局）

12 、《強化征收手段，提高各種規(guī)費的征收率》 （肇慶市水利局）

13 、《加強工業(yè)污水、廢水的排放監(jiān)管力度》 （肇慶市水利局）

14 、《加大水利工程體制改革的財政支持力度 》（肇慶市水利局）

15 、《加快 水利管理單位體制改革》（ 汕尾市水利局工會）

16 、《 完善水利投資體制，建立水利發(fā)展基金制度》（ 汕尾市水利局工會）

17 、《 加大省級投資力度，加快解決農(nóng)村飲水困難問題步伐》（ 汕尾市水利局工會）

18 、《 建立行之有效的質(zhì)量管理體系，通過嚴謹?shù)闹贫龋瑏泶_保數(shù)據(jù)的準確性 》（省水文局水質(zhì)監(jiān)測處）

19 、《談?wù)勊�質(zhì)保護問題》（ 省水利電力勘測設(shè)計研究院 李俊）

20 、《 河道采沙及用沙建議 》 （省 珠江河口管理局 李英才）

21 、《 水利工程建設(shè)要有長遠規(guī)劃和戰(zhàn)略，建成的項目要經(jīng)得起歷史的考驗 》 （省 珠江河口管理局 黃卜明）

22 、《 加大水利人才培養(yǎng)力度，大膽使用年輕人才，為當(dāng)好全國水利排頭兵提供人力支撐 》 （省 珠江河口管理局 殷凱）

23 、《 工程設(shè)計要有新理念》（ 省北江大堤管理局）

24 、《工程管理要有新觀念》（ 省北江大堤管理局）

25 、《建立健全廣東水利工程管理有關(guān)規(guī)程、規(guī)范及管理手冊等管理制度》（ 省北江大堤管理局）

26 、《精簡部門預(yù)算的呈批程序，提高效率》（ 省北江大堤管理局）

27 、《給大堤保護范圍內(nèi)個別沒水吃的村民以適當(dāng)經(jīng)濟支持》（ 省北江大堤管理局）

28 、《制訂河道采砂舉報獎勵制度》（ 省北江大堤管理局）

29 、《加強職工教育培訓(xùn)》（ 省北江大堤管理局）

30 、《 積極投身排頭兵實踐活動，扎實推進潮州水利事業(yè) 》 （潮州市水利局工會）

31 、《大力加強工會民主監(jiān)督機制》（省水文局 汕頭分局 許昌龍）

32 、《 大力推進水務(wù)體制改革，加快市、縣組建水務(wù)局的步伐》（ 梅州市水利局工會）

33 、《加強沒技術(shù)工人培訓(xùn)，解決工學(xué)矛盾》（ 梅州市水利局工會）

34 、《加大對經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)在政策、資金上的傾斜》（ 梅州市水利局工會）

35 、《加強庫區(qū)管理，構(gòu)建和諧飛來峽，爭當(dāng)水管單位排頭兵》（ 省飛來峽水利樞紐管理局水政水資源科）

36 、《建立全省水利思想政治工作網(wǎng)絡(luò)》（ 省飛來峽水利樞紐管理局黨委辦）

37 、《 關(guān)于 解決制約水利發(fā)展的體制性機制性障礙和改革的深層次矛盾的建議》（省水科院工會）

38 、《 實現(xiàn)“九個轉(zhuǎn)變” 促進人水和諧 》（中山市水利局工會）

39 、《爭當(dāng)高職高專院校排頭兵合理化建議》（廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

40 、《 積極推進水務(wù)管理一體化工作》（ 韶關(guān)市水利局）

41 、《加強對水環(huán)境保護的宣傳，提高全民對水環(huán)境保護意識》（ 韶關(guān)市水利局）

42 、《搞一個水利巡回科技展》（ 韶關(guān)市水利局）

43 、《 加強水管體制、水資源可持續(xù)利用等方面的研究，積極推進流域管理工作》（ 省韓江局工會）

44 、《加快供水水價的改革步伐，加強對收費工作的管理、監(jiān)督》（ 省韓江局工會）

45 、《 建立獎勵機制，加大人才培養(yǎng)力度》（ 省韓江局工會）

46 、《轉(zhuǎn)變思路，加大人才培養(yǎng)力度》（省水科院工會）

47 、《盡快出臺解決農(nóng)村飲水安全工作實施方案，推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)》（河源市水務(wù)局）

48 、《加強農(nóng)村小型農(nóng)水項目計劃的管理，規(guī)范申報程序》（河源市水務(wù)局）

49 、《加快水管單位體制改革工作，適當(dāng)安排試點經(jīng)費和辦公經(jīng)費》（河源市水務(wù)局）

50 、《實施省人大水庫移民議案工作，省級財政適當(dāng)安排管理經(jīng)費》（河源市水務(wù)局）

51 、 《加快我市水利工程管理體制改革步伐》（茂名市鑒江流域水利工程管理局）

52 、《加大對農(nóng)業(yè)用水輸水渠道的管理力度》（茂名市鑒江流域水利工程管理局）

合理化建議表彰決定 [篇5]

各分工會：

為促進企業(yè)節(jié)能減排、增加效益，充分發(fā)揮廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的積極性和創(chuàng)造性，公司工會于2011年10月部署開展了“我為節(jié)能減排獻一策”專項合理化建議活動。活動開展以來，各分工會緊緊圍繞公司2011年生產(chǎn)經(jīng)營目標和新的五年發(fā)展規(guī)劃，把節(jié)約降本、綠色生產(chǎn)作為活動的重點，深入宣傳發(fā)動，認真組織征集。經(jīng)評審論證，決定授予成愛國、龔 濤、黃春紅、吳志清、高 峰、童 輝、肖龍干、胡 榮、陳桂生、吉祝萬、周鑫華、陳 善、嚴 軍、劉廣智、孫秀英、萬成兵等16名同志“合理化建議活動先進個人”，同時授予零部件事業(yè)部曲軸公司分工會、單缸機事業(yè)部裝配一廠分工會、單缸機事業(yè)部裝配二廠分工會、技術(shù)質(zhì)量線分工會等4個分工會“合理化建議活動優(yōu)秀組織獎 ”。

希望受到表彰的集體和個人再接再厲，進一步將以節(jié)能減排為目標的合理化建議活動推向深入，同時發(fā)揮示范帶動作用，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為促進企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，為構(gòu)建節(jié)約型社會作出新的貢獻。

江蘇江動集團有限公司工會

2012年1月9日

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