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社區(qū)評星定級晉位提檔活動工作匯報材料
我校創(chuàng)先爭優(yōu)活動在縣委及教育局黨委、顧縣鎮(zhèn)黨委的堅強領導和關心指導下，認真落實中、省、市縣委關于創(chuàng)先爭優(yōu)開展基層組織建設年活動的相關文件精神和總體部署，準確把握活動的指導思想、總體要求和主要內(nèi)容，堅持以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為核心，深入開展基層組織建設活動。以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)、務實的工作作風，扎實抓好創(chuàng)先爭優(yōu)、精心謀劃、準確定位、多舉措做好晉位升級規(guī)定動作。促使基層組織建設，教育教學兩不誤，各項工作扎實推進，達到預期目標�，F(xiàn)作匯報如下：
基本情況
顧縣中學現(xiàn)有高、初中教學班38個，在校學生2857人，教職工147人，其中中學高級教師43人，中教一級62人，省級骨干教師5人，市級骨干教師30人。學校設黨支部一個，下設黨小組5個，有黨員53名，其中在職黨員51名，離退休黨員2名，有黨員活動室一個。2011年以前黨支部連續(xù)五年被顧縣鎮(zhèn)黨委、多次被縣委，教育局黨委先后評為先進黨支部。今年3.18事件后被上級黨委評為后進黨支部，聯(lián)系領導、教育局黨委書記趙玉林，顧縣鎮(zhèn)黨委書記范秀騎。
存在問題
我支部在創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)建縣級先進黨支部取得明顯成效情形下，3.18意外事故發(fā)生了，這不幸，全校上下個個悲痛，憂慮萬分，如何穩(wěn)定師
生情緒，穩(wěn)定教學秩序，面對社會的輿-論的壓力？我們痛定思痛，沉著應對，妥善處置。庚即召開領導班子成員、黨政工團、全校師生會議，組織大家認真學習縣委、縣府、教育局指示精神，把全校領導教職工的思想統(tǒng)一到縣上的指示精神上來；結合縣教育局基層組織建設年考評細則要求請社會名流，政協(xié)委員、人大、教工代表到校開好專題民主生活會，組織生活會，意見征求會。組織領導、黨員、教師對照自己，找準、抓住問題開展批評與自我批評，進行深入剖析；通過領導點、群眾提、聯(lián)系領導幫，大家評等方式認真查找了黨政班子在思想上、學習上、工作上、紀律上存在的差距和問題。歸納起來有以下幾個方面：
1、深入學習上有差距。黨政一班人及黨員教師雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使對新知識、新思維掌握不多，新課改了解不透。這說明我們在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、工作作風上有差距。班子成員一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。風風活活、雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，只爭朝夕、“任務不過夜”的要求還未達到，工作效率還需提高。二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠。沒有做到經(jīng)常深入基層，深入實際，由于事務性工作太多，深入基層、深入師生、深入社區(qū)調(diào)研，為師生、為老百姓解決問題還不夠，與基層群眾聯(lián)系還有待進一步加強。特別是與同志們談心交流少，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。三是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠。
高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，當“差不多先生”。四是在“實”字的體現(xiàn)上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。五是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠。自己辦事急，說話直、情緒急躁，忙起來說話有時不講究藝術，讓人架不住，事后自己也后悔。
3、敬業(yè)奉獻上有差距。由于學校教學事務繁忙，工作長期處于高度緊張狀態(tài)，一到星期天、節(jié)假日產(chǎn)生了“喘口氣”的思想，特別是犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，“蹲、靠、守”的功夫還不夠，做不好工作“寢不安席、食不甘味”的境界還不高。
4、改革創(chuàng)新上有差距。學校班子成員雖長期從事過一線教學和學校管理工作，輕車熟路，但在改革創(chuàng)新、高中新課改、創(chuàng)新意識，教學理念和教學方法有待加強。
5、自身建設上有差距。圍繞樹立班子良好的公仆形象，雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想，存有松懈和懶散的現(xiàn)象。
以上在思想、紀律、作風等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是私心雜念在作怪，說白了，還是世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。
晉升措施
在晉位升級工作中，我們圍繞“強組織、增活力、創(chuàng)先爭優(yōu)”迎主題，以直接聯(lián)系服務師生，解決師生最關心最直接，最現(xiàn)實的利益問題為重點，摸透校情民意，理清發(fā)展思路，按照“抓落實、全覆蓋、
求實效、受歡迎”工作要求，因校制宜、落實了我校知后而勇、奮力爭先的工作措施，學習借鑒先進學校的成功經(jīng)驗，全員參與，著力解決了學校師生關注的熱點、難點、焦點問題，取得了創(chuàng)先爭優(yōu)、晉位升級的明顯效果，實現(xiàn)了預期目標。
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1、加強組織領導，精心部署安排。按照縣委和教育局黨委關于開展基層黨組織建設活動和晉位升級的文件精神，學校成立了由黨支部書記為組長、副書記為副組長、支部委員為成員的“顧縣中學基層組織建設晉位升級”工作領導小組，下設辦公室于黨政辦。配備了兼職工作人員，制定了《顧縣中學基層組織建設年活動方案》、《顧縣中學黨支部晉位升級方案》，處室相關人員落實了工作職責，利用各種大小會議，深入學習，廣泛宣傳晉位升級工作的意義、任務、要求，印發(fā)資料2500余份，懸掛布標12幅，制作宣傳欄4處，展板12塊，為晉位升級活動的開展營造了良好的輿-論氛圍。
2、深入調(diào)查研究，切實摸清校情。對照上級基層組織建設“五個好”標準和“五個一”要求，黨支部采取召開座談會，深入年級組、學科組，書記接訪，談心對話活動，發(fā)放征求意見表，開設書記、校長信箱，公布電話號碼等多種形式，深入查找班子隊伍，工作思路，工作機制，工作成效，基礎保障等方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛聽取師生員工、社會各界的意見和建議。全校發(fā)放回收征求意見表2000余份，發(fā)放談心談話表格200多份、“民主評議黨員測評表”100余份。收集“如何吸引高中生源、提高高中教育質量”、“如何配合相關部門治理黑網(wǎng)吧”“如何加強后勤服務中心管理”“如何發(fā)放30%績效工資”等事關學校發(fā)
展的意見和建議20條。這些意見和建議，全面反映了師生及黨員群眾的意見和建議，為學校分類定級、整改提供了依據(jù)。我們把意見和建議歸口梳理，急事急辦，由學校領導分塊負責，現(xiàn)場辦公，認真解決。通過努力，解決了食堂飯菜質量、校園周邊亂擺攤設點、場鎮(zhèn)無證網(wǎng)吧、游戲廳等17件家長普遍關心的熱點難點問題。
3、細化組織管理，加強陣地建設。為扎實做好晉位升級工作，按要求，黨支部設有一間黨組織辦公室，制定有一套規(guī)范的黨建制度，配有一套完整的電教設備，建有一套黨建網(wǎng)絡專欄，設有一塊學習宣傳園地，建有一套齊全規(guī)范的檔案資料，設有一間功能齊全的黨員活動室，掛有一面光輝的黨旗，建有一塊黨組織班子形象欄，訂有一本黨員活動經(jīng)費和黨費收繳賬簿。這為實現(xiàn)組織工作規(guī)范化、活動經(jīng)�；�、決策科學化奠定了基礎。
4、晉位奮力爭先，活動載體豐富。為積極推進學習型黨組織建設，使晉位升級不走過場，落到實處，我們完善了“三會一課”制度，開展黨員黨員教師“一臺、二崗、三示范”、“一諾二評”、“三分類三升級”、“三亮三比三評”等系列活動。通過活動開展，8名黨員評為岳池縣第
一、二屆紅燭獎，12名黨員受縣級表彰，4名黨員被評為鎮(zhèn)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，支部連續(xù)兩年被鎮(zhèn)黨委評為“優(yōu)秀基層黨組織”；今年五月，學校團委被評為四川省“五四紅旗團委”，學校被市教育局評為“普通高中教學與管理工作先進集體”，被縣委、縣府評為“防邪工作”，“大調(diào)解工作”、“教育工作”、“繼續(xù)教育工作”、“教育宣傳工作”等“先進集體”。
5、攜手攻堅克難，打造教育亮點。為把我校辦成一流的農(nóng)村示范中
學，創(chuàng)先爭優(yōu)獲得“縣級優(yōu)秀黨支部”榮譽稱號，我們著力打造教育亮點。
1狠抓師德建設，強化“四職”教育。組織教工認真學習《中小學○
教師職業(yè)道德規(guī)范》、《四川省義務教育階段學校實施素質教育的八條規(guī)定》等法規(guī)及教育、課程改革理論等專業(yè)知識。開展教育行風、教育作風大整頓，設立師德師風舉報箱，舉行了以“堅持科學發(fā)展、爭當人民滿意教師”為主題的師德師風演講比賽，開展了“爭當教學能手”、“爭做師德標兵”和“記好一本讀書筆記，開展一次大討論，提出一條好建議，收看一次電教片，思考研究解決一個教育問題，找一名后進生談心，開展一次家訪，寫一篇教育課改論文，上好一堂教改示范課，辦好一件實事的十個一”活動的師德技能大賽。
2堅持以人為本，完善制度管理。今年高中考結束后，由分管副校○
長掛帥，先后組織召開教代會、學科組教師會、黨政工團聯(lián)系會，認真組織學習岳池縣人社局、財政局、教育局關于中小學崗位設置，晉升專業(yè)技術職務、獎勵性績效工資考核辦法的文件精神。并從上到下，廣泛征求各方面的意見，展開討論。在此基礎上，完善了《顧縣中學教學質量、教學業(yè)績考核辦法》、《顧縣中學教職工考勤、顧縣中學崗位設置、晉升職務、30%獎勵性績效考核辦法》等系列制度。我們堅持每學期一次的學生民主評教制度，從教學態(tài)度、方法、效果等方面進行問卷調(diào)查，每學期都要評選出“最受歡迎的老師”和“最受歡迎的班主任”，通過評教評出教師的良好形象，評出教師的崇高威信，使學生“親其師，信其道�！蔽覀冏⒅仃P心、尊重每一位教師的工作、生活與成長發(fā)展，為每一
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位教師營造自身發(fā)展的空間，搭建施展才華的舞臺，充分相信教師的潛能，激發(fā)廣大教師教書育人的積極性。在學校管理中，我們在政治上引導人，思想上教育人，業(yè)務上錘煉人，機制上激活人，生活上關心人，使學校真正做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，將教師的發(fā)展與學生的發(fā)展、學校的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。2011年、2012年從顧中考調(diào)進城的骨干教師12名。
3關心愛護學生，建立幫扶機制。堅持推行“德育導師制”○，從全校中選拔10名優(yōu)秀教師擔任德育導師，與初中、高中三年級的100名學困生特別是留守學生建立“1+10”結對幫學模式，每個月至少進行三次談話、與學生家長一次電話家訪，每學期至少到學生家中開展一次走訪；建立“貧困生幫扶資助機制”，將貧困生學習成績及在校表現(xiàn)與資助金額掛鉤，對成績下滑較大的貧困生，暫停資助并落實一名黨員教師在學習和思想上進行“一對一”幫扶，若該生成績上升，則繼續(xù)對其進行資助。
4細化安全管理，創(chuàng)建平安校園。今年3.18事件發(fā)生后，我們按照○
上級要求，對安全工作更是加大了管理落實力度，注重硬件建設，人防、物防、技防相結合，保安配備了警棍和對講機，投資4萬余元安裝監(jiān)控設施，檢修宿舍、教學樓所有樓梯道口路燈，重新規(guī)范辦公室及師生宿舍，后服中心的電線路，對實驗室，網(wǎng)絡教室、多媒體教室、辦公室里的物品安裝防護網(wǎng)、防盜門及監(jiān)控設施，學校圍墻增加了高度，活動場所設立了安全警示牌，門衛(wèi)、宿舍調(diào)整充實了保安人員和宿管員，細化了門衛(wèi)值班管理、學生的出入證管理，校園24小時巡邏值班制度。深化了對師生交通、食品衛(wèi)生，防震、防火、防災等安全知識的教育；學校
與全校師生、實驗員、體育教師、保安、水電工、學生監(jiān)護人等層層簽訂了《安全責任書》，安全制度、安全預案、安全責任追究制完善健全，責任明晰，獎懲分明，評優(yōu)晉級實行一票否決，確保了學校安全管理工作的有序有效推進。
5加強心理疏導，○促進健康發(fā)展。學生面對沉重的學習與升學壓力，表現(xiàn)出焦慮浮躁，激動暴躁、寂寞枯燥，壓抑煩躁等等不良心理反應。面對這種情況，我們以學生心理健康咨詢室為陣地，堅持開通心理咨詢熱線，心理健康教師每天按時輪流坐鎮(zhèn)開展心理咨詢，問診活動，6月請岳中心理健康老師到我校作了心理健康專題講座，為正確引導學生逐步養(yǎng)成良好的心理，營造出張弛有度的學習氛圍，對學生始終自信走進課堂，走進考場，超常發(fā)揮出自己的水平起到了促進作用。班主任、科任教師還利用心理學知識，了解學生心理狀況，加強與學生的心理溝通，將心理教育滲透于班級管理、學科教學之中，有效的發(fā)揮了學校心理教育的輔助作用，預防了各種心理問題，培養(yǎng)了學生良好的心理品質。為學習成績搞高奠定了心理基礎。今年高考完成目標任務，初三升省重145名，列全縣榜首，創(chuàng)歷史新高。
6注重崗位練兵，提高教學實力。在黨員教師中開展教學能手、教○
壇之秀“大評比”活動，開展“賽課”活動（黨員領導帶頭上示范課，每位黨員教師在組內(nèi)上一堂示范課、參加組外一次觀摩課、參加校內(nèi)一次競賽課），調(diào)動教師課堂競技激情；采取“隨堂推門聽課”方式，注重課堂教學過程和教學效果，讓學生評教師，請家長評學校；發(fā)揮老教師“傳、幫、帶”作用，選出20名經(jīng)驗豐富的老教師與新教師開展“1+1”
結對幫教，明確職責、兌現(xiàn)獎勵，給青年教師壓擔子、出點子，引領他們加快成長。組織教師參加教育系統(tǒng)的各類培訓，在培訓中增長知識，提高能力。教科室、學科組開展的公開課、示范課、優(yōu)質課評選、演講比賽、論文評優(yōu)、多媒體課件制作評選等活動，給教師提供了展示的舞臺，鍛煉的機會。以校為本的教研制度，使教師之間互相聽課和隨機聽課制度得到了堅持，課堂交流研討活動得到了進一步深化。
下步打算
按照縣委、縣教育局黨委基層組織建設活動的要求，結合我校教育教學工作實際，我們將一如既往，精心組織、強化責任，堅持“一把手”負總責，分管領導、處室負責人各負其責的責任體系。圍繞活動主題，堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與推進各項工作有機結合起來，在深化學習、深入實踐、推動發(fā)展上狠下功夫，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。
創(chuàng)先只有起點、爭優(yōu)沒有終點。我校廣大黨員教師將以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，牢固樹立黨的意識，進一步解放思想、求真務實，埋頭苦干、奮發(fā)進取，在科研興校、質量立校、安全穩(wěn)校的進程中彰顯共產(chǎn)黨人的先進性，踐行科學發(fā)展觀，爭當時代先鋒，為促進顧縣中學又快又好發(fā)展再作貢獻。
2012年8月25日
2016年社區(qū)"評星定級,晉位提檔"活動工作匯報材料 [篇2]
今年，xx-x開展基層黨組織分類定級、晉位升級工作以來鎮(zhèn)黨委高度重視，認真組織，切實把“分類定級、晉位升級”工作作為黨委重點工作和關鍵任務來抓。按照《在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中進一步開展基層組織建設年實施方案》的通知精神要求，我鎮(zhèn)為確保整個基層組織建設年真正取得實效，抓實抓好晉位升級工作，迅速制定方案，嚴格按照規(guī)定程序，完成規(guī)定動作，有計劃，有組織，有步驟的推進我鎮(zhèn)晉位升級工作，現(xiàn)將工作總結如下：
一、基本情況
xx-x地處溫宿縣城，轄區(qū)總面積約15.4平方公里，居民15867戶，54340人，xx-x黨委下設9個社區(qū)、3個（村）黨組織，共有556名黨員，共轄188個單位，其中機關企事業(yè)單位153個，非公有制經(jīng)濟組織32個，新社會組織3個，黨員總數(shù)達2112個。在職黨員向社區(qū)（村）報到數(shù)達496個，轄區(qū)單位在職黨員與社區(qū)（村）黨員共建志愿者服務隊9支，參與黨員272個。
二、主要做法
1、抓支部書記、強領導班子。重點實施以選優(yōu)訓強管嚴黨支部書記為內(nèi)容的“領頭雁”工程。依據(jù)基層黨組織分類定級結果，
對換屆后不能勝任現(xiàn)職的基層黨組織書記，及時進行調(diào)整，對暫時沒有合適人選的，可從機關、事業(yè)單位選派青年干部擔任“第一書記”。同時，加強對基層黨組織書記的培訓力度全面提升基層黨組織書記隊伍的整體素質。
2、抓好發(fā)展、明確思路。落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動“六三”工作機制，在黨組織中開展“全員承諾”活動，并加大考核力度為群眾辦實事、解難題，深入開展基層黨組織各項活動，幫助基層黨組織理清發(fā)展思路，在資金、信息、人才等方面給予支持。
3、抓制度建設。探索建立“242”黨建工作新機制通過建立完善機制，不斷加強領導班子和干部隊伍建設，基層黨組織和黨員隊伍建設，推行“一考兩評三落實”機制，“一考”即農(nóng)鎮(zhèn)兩委主干績效考核與崗位報酬相掛鉤；“兩評”即評選“十佳功勛鎮(zhèn)官”和“十佳鎮(zhèn)級班子”，“三落實”即落實表彰獎勵制度、落實參政議政制度、落實養(yǎng)老保險制度。不斷加強農(nóng)鎮(zhèn)“兩委”主干隊伍建設，推行“4211”工作法，提高鎮(zhèn)級民主決策管理水平。 4、抓陣地建設。對全鎮(zhèn)社區(qū)（村）黨組織活動場所進行調(diào)查摸底、分類排隊，不斷完善活動場所內(nèi)的相關設施，加強活動場所的管理，組織開展各種活動，充分發(fā)揮活動場所的綜合服務功能。
5、抓投入保障。認真落實“一定三有”工作機制保障崗位報酬、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險補助和卸任后生活補貼的發(fā)放，繼續(xù)開展
“雙十佳”評選活動，
三、取得的成效。
開展基層黨組織整改提高晉位升級工作以來，通過鎮(zhèn)村兩級黨員領導干部的共同努力，取得了初步成效。
1、有效解決了“就黨建抓黨建”的問題，實現(xiàn)了黨建與經(jīng)濟工作的緊密結合。開展基層黨組織整改提高晉位升級工作后，要求鎮(zhèn)級黨組織不僅要在黨建工作上抓實抓好，在經(jīng)濟和社會發(fā)展上更要出實招見實效，特別是對農(nóng)民增收及新農(nóng)鎮(zhèn)建設提出了新的更高的要求和獎懲措施這就促使各級黨組織書記把正確處理好黨建與經(jīng)濟的關系擺在首位，做到了“兩手抓、兩手硬”，以黨建工作推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會發(fā)展，以經(jīng)濟社會發(fā)展成果來檢驗黨建工作成效，實現(xiàn)黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展互動雙贏。 2、促進了農(nóng)民增收。我們把增加農(nóng)民收入作為基層黨組織整改提高晉位升級工作的重要評價指標，活動開展以來，各社區(qū)（村）分別明確了主導產(chǎn)業(yè)，針對各自實際開展勞務勞務輸出，發(fā)展高效、設施農(nóng)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等形式促進農(nóng)民增收，農(nóng)民人均純收入有了大幅增長。
3、促進了經(jīng)濟社會大發(fā)展。各黨支部緊緊圍繞“緊扣發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的主線，把基層黨組織整改提高晉位升級工作與社會發(fā)展相結合，實現(xiàn)了黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的互動共贏。
四、存在問題
1、個別黨員干部的工作能力和文化水平跟不上基層黨組織整改提高晉位升級工作的要求，需進一步加強培訓。
2、定級為“較好”的支部需要負重趕超。
五、下一步打算
1、在黨組織中開展“全員承諾”活動，并加大考核力度，為群眾辦實事、解難題。
2、把基層黨組織整改提高晉位升級工作同經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民增收有機結合，促進農(nóng)民穩(wěn)定持續(xù)增收。
3、加強對黨員干部的培訓，重點實施以選優(yōu)訓強管嚴黨支部書記為內(nèi)容的“領頭雁”工程。
xx-x黨建辦
2012年11月8日
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