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對進一步加強作風建設的意見建議
對進一步加強作風建設的意見建議 1
分行黨委在日常工作中，堅持貫徹我當深入群眾，貼近群眾的要求，切實堅持群眾路線。在我行的經(jīng)營管理中，積極發(fā)揚服務社會，支持實體經(jīng)濟發(fā)展的務實工作作風。近期，分行黨委積極開展群眾路線及中央八項規(guī)定相關學習和宣傳工作，為各個經(jīng)營機構(gòu)各部門明確了方法、指明了方向，為落實分行黨委在教育實踐活動中征求意見的工作要求，XXX部以部門為中心，劃分 三個討論組，積極展開討論，廣泛爭取群眾意見，結(jié)合部門實際情況，提出如下建議：
一、建立健全工作體系，制度推進黨群工作
1、進一步完善包括班組建設在內(nèi)的黨群工作標準規(guī)則，為實現(xiàn)黨群建設日常化、經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化提供依據(jù)和指導。從而建立一個較為完善的黨群工作“一體化”的目標管理體系，全面落實群眾路線，并以此為契機，推進黨群工作上層次、上水平。
2、建立一套包括行內(nèi)班組建設考核評比在內(nèi)的獎勵辦法與實施細則，從而從機制體制上，切實保障貫徹落實中央的八項規(guī)定。
二、樹典型、強宣傳，多渠道加強黨群建設
1、黨員同志要發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，樹立先進典型，廣大干部群眾學習先進，共同進步。
2、加強宣傳思想政治工作，加強通訊、信息報道工作，把黨群工作的.經(jīng)驗及時宣傳出去。
三、全面做好黨組織、工會、團組織工作，在圍繞中心、形成
合力上求突破
1、經(jīng)常性地開展文化教育活動，寓教于樂，交流感情，促進團結(jié)。
2、組織各種技能比武以及崗位練兵活動，提高我行員工業(yè)務水平及綜合素質(zhì)。
四、需要提高重視，進一步加強的工作。
1、加強流動黨員管理，健全流動黨員動態(tài)管理機制和人員檔案的管理流程，強化流動黨員聯(lián)系人制度。
2、加強團組織的自身建設，以活動求發(fā)展，以活動求創(chuàng)新，增強團組織的吸引力。
對進一步加強作風建設的意見建議 2
作風反映素質(zhì)，體現(xiàn)能力，關乎黨的形象、政府威信、事業(yè)成敗。自2012年12月中共中央政治局通過《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》以來，中央領導以身作則、率先垂范，各地上行下效、積極跟進，黨員干部的作風建設發(fā)生了一系列新變化，令人耳目一新。如何進一步加強和推進黨的作風建設，是當前和未來我黨面臨的一項重大課題之一。
一、完善制度是保障
制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的特點，制度建設是黨的作風建設的保障，黨的作風建設的推進必須有制度作為保障。黨的十八屆三中全會審議通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：“堅持用制度管權管事管人”，“要形成科學有效的權力制約和協(xié)調(diào)機制，加強反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度保障，健全改進作風常態(tài)化制度�！� 加強和推進黨的作風建設，既應成為黨員干部的自覺追求，也要有制度支撐和保障。
（一）建立健全長效機制
要進一步加強廉政制度建設，全面推進懲治和預防腐敗體系建設；要進一步強化黨內(nèi)監(jiān)督制度建設，對權力的.運用、政策的落實進行監(jiān)督；要深化干部人事制度改革，堅持黨管干部的原則，堅持五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先，注重實際，群眾公認，讓那些真正心系人民、為民服務的優(yōu)秀干部得到重要，發(fā)揮作用。通過構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系，把權力關進制度的籠子里，夯實用制度管權管事管人的基礎，以制度的完善來敦促廣大干部在執(zhí)政中更加親民、務實、自律、清廉。通過健全一系列規(guī)章制度和硬性規(guī)定，設好“高壓線”和“警戒線”，使領導干部“不敢碰、不能碰、不愿碰”。從而使有些人沒有空子可鉆，沒有“擦邊球”可打。
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各級地方黨委、政府要緊密結(jié)合自身實際，從群眾反映強烈的問題入手，按照中央的規(guī)定和細則，進一步細化和量化其實施細則，制訂出針對性強、可操作性強、且能夠長期堅持的具體辦法和配套意見，確保每項工作、每個環(huán)節(jié)、每個步驟都有章可循，確保轉(zhuǎn)變作風的各項規(guī)定落到實處。
二、執(zhí)行落實是關鍵
“空談誤國，實干興邦”。進一步加強和推進黨的作風建設，關鍵是確保轉(zhuǎn)變工作作風的各項規(guī)定落到實處。如果落實工作抓得不好，再好的方針、政策、措施也會落空，再偉大的目標任務也實現(xiàn)不了。作風建設是干出來的，不是說出來的。自黨中央實施八項規(guī)定以來，從新一屆領導集體實打?qū)嵉男袆又�，我們看到了新變化、新氣象。能否抓好�?zhí)行落實，最關鍵的著力點在于兩個方面。
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加強作風建設不只是個人思想道德層面的小節(jié)問題，而是重大的黨性問題，重大的政治原則問題。必須統(tǒng)一思想、提高認識，嚴明政治紀律、采取果斷措施，剛性化執(zhí)行，并且持之以恒，方能取得實效。如果在實踐中視官位高地而彈性執(zhí)紀，那么再好的政策規(guī)定，都無異于一紙空文。因此，各級政府機關要加大執(zhí)行落實力度，著力提高機關的工作效能，保持政令暢通，把改作風的決心傳遞下去，避免虎頭蛇尾和走過場。要一以貫之，一抓到底，抓出成效，踏石留印、抓鐵有痕。決不能搞“上有政策、下有對策”，“只說不做，虛晃一槍”，流于形式，浮于表面。要不折不扣地執(zhí)行關于改進工作作風的相關規(guī)定，把
《對進一步加強作風建設的意見建議》。
具體要求落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)之中。要防止和客服地方和部門保護主義、本位主義，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。切實做到遵守規(guī)定不講條件、執(zhí)行規(guī)定不找借口、落實規(guī)定務求圓滿。
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“風成于上，俗化于下”。進一步加強和推進黨的作風建設，必須把領導干部作為重點。風氣好不好、主要看領導。只有各級領導干部帶頭改作風、帶頭抓作風，真正做到思想上高度重視、行動上高度自覺，才能使作風建設取得實效。各級領導干部要率先垂范，以身作則。要求別人做到的自己首先做到，要求被人不做的自己堅決不做；要求廣大黨員干部做到的，各級領導干部首先要做到；要求下級做到的，上級要首先做到。在搞好自身作風建設的同時，要擔負起責任，扎實抓好黨的作風建設，形成一級帶一級、層層抓落實的良好機制。要抓住改進作風的核心問題，堅持從群眾反映強烈的問題抓起，走基層、訪民意、察實情、解民憂，真正為老百姓辦實事、辦好事。
三、監(jiān)督檢查是保證
強化監(jiān)督檢查是保證政令暢通、確保落實到位的有效途徑，是保證作風建設常態(tài)化的必要之舉。英國歷史學家阿克頓曾說過，權力導致腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。正是因為領導干部手中有了權，才有了腐敗的機會。對于普通群眾來說，就是想腐敗，也沒有機會。正確使用權力，自律是基礎，他律是保證，二者相鋪相成，不能偏廢。只有做好監(jiān)督檢查工作，讓人民監(jiān)督權力，讓權力在陽光下運行，才能保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私，也才能實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。
（一）發(fā)揮好紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督職能
對于紀檢監(jiān)察機關而言，首先要進一步加強思想建設、能力建設、組織建設、作風建設和制度建設，努力建設一支政治堅強、工作廉潔、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍，為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供堅強的組織保證。在提升履職能力的基礎上，要認真履行職責。要加大對干部作風建設的監(jiān)督檢查力度，以實際效果推動作風轉(zhuǎn)變。要深入基層調(diào)研，多到困難多、情況復雜的地方隨機走訪，察實情、解民意，并與專家學者合作撰寫調(diào)研報告，加強對貫徹落實過程中遇到的重大問題的研究。
�。ǘ﹦�(chuàng)新監(jiān)督方式，拓寬監(jiān)督渠道
目前的監(jiān)督機制還不完善，在實際運行中還存在“上級監(jiān)督太遠、同級監(jiān)督太軟、下級監(jiān)督太難”的狀況。因此要深化監(jiān)督體制，完善監(jiān)督制度，改進監(jiān)督方式。在監(jiān)督內(nèi)容上，重點加強對“一把手”的監(jiān)督，敦促他們位高不擅權、權重不謀私。在監(jiān)督方式上，把上級監(jiān)督、同級監(jiān)督和下級監(jiān)督這幾種形式有效結(jié)合起來。要拓寬監(jiān)督渠道，充分運用會議、新聞媒體、網(wǎng)絡等載體，把貫徹落實情況公之于眾，自覺接受公眾監(jiān)督，吸引廣大群眾積極參與到監(jiān)督工作中來。要把落實情況列入年度黨風廉政建設責任制考核系統(tǒng)、黨政“一把手”述職述廉和領導干部經(jīng)濟責任審計的項目中，“零容忍”違規(guī)行為。要下決心、動真格，對作風建設落實情況進行定期專項檢查或不定期檢查，對發(fā)生在群眾身邊的違規(guī)問題嚴肅查處，對不認真執(zhí)行、不嚴格落實的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不姑息、絕不手軟，做到敢治、重治、真治、嚴治。
對進一步加強作風建設的意見建議 3
為進一步加強內(nèi)部管理和推進機關作風建設，優(yōu)化機關服務環(huán)境，提高機關工作水平，更好地為社會服務、為基層服務、為群眾服務，展示發(fā)改局良好形象，實現(xiàn)中央“八項規(guī)定”和省市相關精神，現(xiàn)就進一步加強內(nèi)部管理和推進機關作風建設提出如下工作意見。
一、強化內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，建設規(guī)范有序的機關
1、嚴格執(zhí)行局內(nèi)部管理制度。結(jié)合機構(gòu)改革，明確了會議制度、社會服務承諾制度、局機關及下屬單位用人管理制度、財務管理制度、公務接待制度、辦公用品購置和管理制度、機關車輛使用管理制度、網(wǎng)站管理和信息宣傳制度、局機關大樓安全管理制度等多項制度，請認真貫徹執(zhí)行，確保落到實處。
2、嚴格執(zhí)行學習制度。每周一晚上為局夜學時間，主要學習政治理論、業(yè)務知識、法律法規(guī)等，學習內(nèi)容和材料由局辦公室安排。局黨組、各黨支部每月學習一次，具體工作由局辦公室、各黨支部組織實施。工作人員必須有專用學習筆記本，每半年結(jié)合自己的工作實際撰寫一篇學習體會文章，局辦公室將定期進行督查。
3、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生保潔制度。工作人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂拋垃圾，不在辦公場所抽煙，保持辦公場所地面干凈、玻璃明凈、桌椅清潔、文件資料擺放整齊，涉密文件妥善保管。各科室要定期組織衛(wèi)生責任區(qū)清理打掃，以良好的衛(wèi)生狀況迎接服務對象。衛(wèi)生保潔由局辦公室負責檢查落實。
4、嚴格執(zhí)行工作時間制度。工作人員必須嚴格遵守上、下班時間，無特殊原因，不得遲到、早退。因公因事請假，應履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方為有效。工作時間不得擅自離崗、串崗、扎堆談論。因特殊情況需離開工作崗位，須經(jīng)科室負責人批準。嚴禁上班期間利用電腦、手機玩游戲、視頻聊天、看電影等。
二、做實常規(guī)工作，做深創(chuàng)新舉措，建設生動活潑的機關
1、扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以“創(chuàng)建市級以上先進基層黨組織，全體黨員爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為創(chuàng)建目標，以切實為群眾解難題、辦實事為出發(fā)點，各黨支部、黨員個人認真對照其公開承諾內(nèi)容履行工作職責，提升服務水準，確保全面履諾。
2、扎實開展黨員示范活動。黨員應扎實做好工作，發(fā)揮黨員的帶動作用，帶領局里各科室人員切實做好“三改一拆”、“雙美”工程等工作，保質(zhì)保量的完成領導交付的'任務，發(fā)揮黨員師范先進作用。
3、嚴格黨內(nèi)生活。認真落實領導班子民主生活會制度，領導班子每年召開一次民主生活會，必要時召開專題民主生活會。要提高民主生活會的質(zhì)量，會前要開展談心活動，聽取各方面的意見；會上要注意查找存在的突出問題，研究制定整改措施；會后要注重抓好整改措施的落實。要認真落實領導人員雙重組織生活制度。發(fā)揚黨內(nèi)民主，認真貫徹黨員權利保障條例，嚴格落實黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，逐步推進黨務公開。
三、加強廉政建設，規(guī)范從政行為，建設清正廉潔的機關
1、堅持廉潔從政。工作人員進一步強化為民服務的工作理念，倡導克己奉公、秉公辦事的優(yōu)良品格，真正為群眾辦實事、辦好事、辦成事，杜絕門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象出現(xiàn)；進一步強化依法行政的法律意識，用國家的大政方針和各項法律法規(guī)指導工作，防止各類失職、瀆職行為出現(xiàn)；進一步強化廉潔自律的工作作風，不準利用職務、工作之便非法索取他人財物或占有公共財物，不準用公款請客送禮、為自己辦私事謀私利，不準向基層單位攤派由個人承擔的費用，始終保持廉潔清正的良好形象。
2、堅持團結(jié)協(xié)作。工作人員要從整體利益出發(fā)，始終高舉團結(jié)奮斗的旗幟，自覺維護集體的形象和聲譽，不得出現(xiàn)任何破壞團結(jié)、敗壞風氣的現(xiàn)象。工作中互相補臺不拆臺，互相信任不懷疑，互相配合不推諉。同事之間要多關心、多幫助、多支持，各科室之間要多溝通、多協(xié)調(diào)，齊心協(xié)力做好工作。
3、堅持權力公開透明。各科室、中心、公司行使的權力事項必須及時上政府內(nèi)網(wǎng)運行，組織專人實時準確錄入數(shù)據(jù)，確保行政權力網(wǎng)上運行全覆蓋
四、強化目標考核，嚴格責任追究，建設群眾滿意的機關。
1、建立“雙百三分段”考核機制。 “雙百”考核機制是指工作目標考核和行風建設考核，滿分均為100分，年中、年終同步考核，權重為7：3；“三分段”考核機制，是指行風建設考
核由科長對考核對象的考評、分管局長對考核對象的考評以及局黨組對考核對象的考評三部分組成，權重為3：3：4（具體考核細則另行制定）。
2、強化日常監(jiān)督。加大對行風建設的考核力度，由局紀檢組牽頭，定期不定期地對各科室、中心、公司的作風建設情況進行督查，督查情況將及時予以通報，并作為年中、年終行風建設考核的重要依據(jù)。
3、嚴格責任追究。凡在各級明察暗訪和效能監(jiān)察中被點名批評或被媒體曝光的，對直接責任人作待崗處理；被舉報或網(wǎng)上投訴的，首先要在兩天內(nèi)回復，經(jīng)查實的，首次進行誡勉談話，第二次再犯類似錯誤的，作待崗處理，科室負責人、分管領導承擔相應的領導責任。處理結(jié)果將作為工作人員年度評先評優(yōu)和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。
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