英文面試回答技巧

近年來，隨著越來越多的外商的進(jìn)駐，很多人在應(yīng)聘的過程中都很有可能會(huì)被要求參加英語面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)一路過關(guān)斬將，卻往往在英語面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣，而最終無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。以下根據(jù)大量實(shí)例總結(jié)了三條重要技巧，相信會(huì)對(duì)即將參加此類面試的人提供一點(diǎn)幫助。

技巧一：注意英語時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用

應(yīng)聘者在參加英語求職面試前大都作過充分的語言知識(shí)的準(zhǔn)備與練習(xí)。那么在眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢？其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語中動(dòng)詞沒有時(shí)態(tài)變化)，這是一個(gè)口語中極其常見的錯(cuò)誤。但同時(shí)來說，時(shí)態(tài)又是比較基本的語法點(diǎn)，一旦用錯(cuò)，會(huì)讓面試官對(duì)面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^程中，往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì)造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已經(jīng)參加過某項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)與你正在參加或計(jì)劃參加就是完全不同的。

技巧二：尊重個(gè)人及文化差異

任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中，應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對(duì)英語語言的駕馭能力不足，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。其次則是要避免過多，過于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問題。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤。在英語求職面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。

技巧三：以英語為載體，展示工作才能

一般而言，對(duì)于非英語專業(yè)要求的工作，面試常常主要是英語口試形式。但是要注意的是這與英語 考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應(yīng)聘部門主管或公司高層組成，他們更關(guān)心和器重的是你的專業(yè)知識(shí)和工作能力，而英語此時(shí)只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對(duì)面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲。因?yàn)樵谄�亮英語和聰明頭腦之間，面試官總是會(huì)選擇后者的。以上所談?dòng)⒄Z面試求職三點(diǎn)技巧，相信你已經(jīng)熟記于心了。此外別忘了，任何面試中，整潔的衣著，大方的儀態(tài)一定是會(huì)助你一臂之力的

英語口語是卡在外企求職路上的一道門檻，是難過的關(guān)也是必過的關(guān)。不少操著一口蹩腳英語的畢業(yè)生在此關(guān)紛紛落馬。在外企面試中，碰到外國人當(dāng)然要通過英語來交流，但是更應(yīng)注意的是，華人面試考官用英語提問題也很常見。提高英語水平和口語表達(dá)能力要求日積月累地下工夫，這話對(duì)低年級(jí)的同學(xué)說還來得及，畢竟還有努力的時(shí)間。但碰到臨近面試這種緊要關(guān)頭，惟一需要的是找到一種短期內(nèi)能快速提高口語水平的方法，以解燃眉之急。社會(huì)上不少著名的口語大師，都宣稱能在短期提高口語能力，各種口語培訓(xùn)班也如雨后春筍般層出不窮。但是臨近面試，有些同學(xué)無法把時(shí)間和精力大量投入到這種系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)中。

這里要告訴大家，在面試繁忙的階段，采用快速有效的口語訓(xùn)練方法是非常時(shí)期的非常對(duì)策，也可以說是權(quán)宜之計(jì)。如果有時(shí)間，最好還是按照常規(guī)的方法進(jìn)行扎實(shí)的口語學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。種瓜得瓜，種豆得豆。

1、口語速成訓(xùn)練法

畢業(yè)生大都忙著找工作，不可能像以前一樣拿起英語書來學(xué)習(xí)。長時(shí)間不碰英語，突然間要用時(shí)，一些詞語和表達(dá)方法感覺就在嘴邊卻怎么也想不起來，令人心焦。對(duì)于想臨時(shí)抱抱佛腳的人，建議在臨近面試的幾個(gè)星期內(nèi)，每隔一天(如有條件，最好是每天)拿一份《中國日?qǐng)?bào)》，找一篇熟悉單詞最多的文章到?jīng)]有人的地方大聲朗誦20分鐘左右。這么做有幾個(gè)好處：(1)有助于回憶起部分已經(jīng)學(xué)過的單詞和語句，打開自己已經(jīng)落了塵的記憶庫。(2)在自己朗誦的同時(shí)，順便也練習(xí)了聽力，使自己置身于英語環(huán)境中。(3)增強(qiáng)語感。單個(gè)的詞是單詞，連成一段段語句就是文章了，一些語言習(xí)慣也包含在其中。多讀熟讀文章，關(guān)鍵時(shí)刻才有可能運(yùn)用自如。

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2、切忌偷工減料

有的北大清華學(xué)生在接受應(yīng)聘外企的輔導(dǎo)后，就采用過這種口語速成訓(xùn)練法，絕大部分學(xué)生反映不錯(cuò)，認(rèn)為很有效果。方法本身很簡單，但是堅(jiān)持下來卻很難。有的人聽的時(shí)候很明白，實(shí)際運(yùn)用起來卻偷工減料。讓他朗讀20分鐘他只讀5分鐘；讓大聲朗誦卻嚶嚶細(xì)語，宛若蚊蠅；說是每隔一天做一次的功課，實(shí)際上卻是一個(gè)星期才想起來一回，草草了事。這樣做的結(jié)果是根本就宜昌招聘達(dá)不到上海招聘網(wǎng)訓(xùn)練武漢招聘的效果。除此以外，你不妨在平時(shí)和幾個(gè)同學(xué)結(jié)成英語會(huì)話伙伴，針對(duì)求職開封人才網(wǎng)常用語以及日常交流話題進(jìn)行練習(xí)，互相提提問題，達(dá)到彼此促進(jìn)的效果。選擇口語練習(xí)小組成員也很有學(xué)問。一是要找水平比較接近的，以免“貧富不均”難以持續(xù)，人數(shù)以4—5人為宜，每次活動(dòng)不用所有人都到齊，有兩個(gè)人就成�？梢岳�用吃飯的時(shí)間，這時(shí)候說話的氛圍較輕松。二是要男女搭配，這樣會(huì)話不累，且會(huì)話題材也會(huì)更廣些。如果全是男生或全是女生，平常那點(diǎn)兒分享的信息早就用中文溝通無數(shù)遍了。如果有人不好意思或是覺得沒有充分理由邀請(qǐng)異性同學(xué)入伙，就說是這本書里建議的。另外，對(duì)于社會(huì)上常見的口語訓(xùn)練方法，比如聽磁帶、背對(duì)話等，就不一一列舉了。如果時(shí)間允許，當(dāng)然是越早準(zhǔn)備、花的時(shí)間越多越好。

據(jù)了解，雖然各外企英語面試口語形式各異，但基本流程是差不多的。

不同階段準(zhǔn)備重點(diǎn)不同

第一輪面試口語，會(huì)從你的個(gè)人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個(gè)人的問題，比如請(qǐng)你用英語作自我介紹，這個(gè)階段對(duì)應(yīng)聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會(huì)話即可。還有些公司也會(huì)有一部分英語筆試，比如中英互譯的項(xiàng)目，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運(yùn)用能力。進(jìn)入第二輪面試，從個(gè)人情況介紹轉(zhuǎn)向?qū)�業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。另外，應(yīng)聘技術(shù)類崗位的人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應(yīng)該注意專業(yè)英語的準(zhǔn)備。而最后一輪面試，將是對(duì)英語口語能力的極大挑戰(zhàn)。因?yàn)�，最后一輪面試一般是和公司總裁�?jí)的人物面對(duì)面進(jìn)行交流，外企的總裁一般是外國人，當(dāng)然面試也就變成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準(zhǔn)備一份英文底稿并熟記，在交談時(shí)就能比較流暢。

英語面試要注意幾大問題

事前準(zhǔn)備必不可少真正到了面試關(guān)，也許會(huì)有許多意想不到的問題出現(xiàn)，比如，沒聽懂考官的問題，考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些情況，應(yīng)聘者該如何處理呢？ 平時(shí)要注意訓(xùn)練聽力至少要聽得懂考官的問題，如果對(duì)考官的提問，你聽得云里霧里，然后來兩三個(gè)“par-don”，那留給考官的印象可想而知。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時(shí)候真不知怎么回答好時(shí)，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時(shí)間。

表述口語化一些有些應(yīng)聘者認(rèn)為多使用一些復(fù)雜的句型、生僻的單詞會(huì)讓考官認(rèn)為自己的英語能力很高，其實(shí)，這犯了舍本逐末的錯(cuò)誤，用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱，如果要說某個(gè)詞卻一時(shí)想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，保持談話的流暢。發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)不要太在意語法錯(cuò)誤。在面談過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應(yīng)聘者特別害怕犯語法的錯(cuò)誤，有時(shí)候面試官還不是特別在意，因?yàn)椋�大多�?shù)時(shí)候一些細(xì)小的語法錯(cuò)誤并不影響交際的進(jìn)行。回答語速切莫過快據(jù)一位資深面試官介紹，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)看到這種情形，應(yīng)聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速狂飆，令在場(chǎng)老外目瞪口呆，因?yàn)樗麄儧]有聽懂應(yīng)聘者這種趕飛機(jī)似的中式英文。其實(shí)，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對(duì)你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，而絕非單單的語言能力，所以應(yīng)聘者應(yīng)該首先力求表達(dá)清晰。

英文面試回答技巧 [篇2]

1、剛接電話的時(shí)候，千萬別發(fā)傻。他說may i speak toxx-x?的時(shí)候，你可以回答，year, it”s me. you must be prof xx-x。然后一定要問他how areyou? 這樣會(huì)給對(duì)方一個(gè)比較的第一印象。

2、最后的時(shí)候，一定要thanks forcalling。而且打完電話之后，還要跟上一封email。

3、一般會(huì)了解一下你的專業(yè)知識(shí)。盡你所能，如實(shí)地回答。

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4、有時(shí)會(huì)問你，畢業(yè)之后要干嘛。不是說你要回來還是要留下，而是要問你想教書還是想到業(yè)界工作？

5、準(zhǔn)備一兩個(gè)小問題問他，覺得你挺了解而且挺重視他們學(xué)校的。

一定要注意禮貌，如果有問題回答不出來的，你可以跟他說，i have no idea ofit now. can i reply you later by email?

英文面試回答技巧 [篇3]

1. what can you tell meabout yourself? this is not an invitation to give your lifehistory. the interviewer is looking for clues about your character,qualifications, ambitions, and motivations.

the following is a good example of a positive response. in highschool i was involved in competitive sports and i always tried toimprove in each sport i participated in. as a college student, iworked in a clothing store part-time and found that i could sellthings easily. the sale was important, but for me, it was even moreimportant to make sure that the customer was satisfied. it was notlong before customers came back to the store and specifically askedfor me to help them. im very competitive and it means a lot to meto be the best.

關(guān)于你自己，你能告訴我些什么？這一問題并非在請(qǐng)你大談你的個(gè)人歷史。雇主是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動(dòng)力的線索。

下面是一個(gè)積極正面回答的好例子：在高中我參加各種競爭性體育活動(dòng)，并一直努力提高各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的成績。大學(xué)期間，我曾在一家服裝店打工，我發(fā)現(xiàn)我能輕而易舉地將東西推銷出去。銷售固然重要，但對(duì)我來說，更重要的是要確信顧客能夠滿意。不久便有顧客返回那家服裝店點(diǎn)名讓我為他們服務(wù)。我很有競爭意識(shí)，力求完美對(duì)我很重要。

2. why do you want to work forus? this is an obvious question and, if you have done your researchon the company, you should be able to give a good reason. 0rganizeyour reasons into several short sentences that clearly spell outyour interest.

you are a leader in the fieldof electronics. your company is a fortune 5o0 company. yourmanagement is very progressive.

你為什么想為我們工作？這是個(gè)明確的問題。如果你對(duì)該公司做過調(diào)查研究，你應(yīng)該能夠給出很好的理由。你要將你的理由編成幾句簡短的話清楚地表明你的興趣。

如可答：你們?cè)陔娮宇I(lǐng)域是領(lǐng)頭人。你們公司是《財(cái)富》雜志評(píng)選的500強(qiáng)之一。你們的管理很先進(jìn)。

3. why should i hire you? onceagain, you should not be long winded, but you should provide asummary of your qualifications. be positive and show that you arecapable of doing the job.

based on the internships thati have participated in and the related part-time experiences i havehad, i can do the job.

為什么我應(yīng)該聘用你？同樣，你不應(yīng)長篇大論，而應(yīng)提供有關(guān)你資歷的扼要說明。要肯定自己，表明你能勝任此項(xiàng)工作。

如答：根據(jù)我參加過的實(shí)習(xí)和與此相關(guān)的打工經(jīng)歷。我能勝任。

4. how do you feel about yourprogress to date? never apologize for what you have done.

i think i did well in school.in fact, in a number of courses i received the highest exam scoresin the class. as an intern for the x company, i received some ofthe highest evaluations that had been given in years.

對(duì)于你至今所取得的進(jìn)步你是怎樣看的？絕不要對(duì)你以前的所作所為表示內(nèi)疚。

如可答：我認(rèn)為我在學(xué)校表現(xiàn)不錯(cuò)。事實(shí)上，有好幾門功課我的成績居全班第一。在某公司實(shí)習(xí)時(shí)，我獲得了該公司數(shù)年來給予其雇員的好幾項(xiàng)最高評(píng)價(jià)。

5. what would you like to bedoing five years from now? know what you can realisticallyaccomplish. you can find out by talking to others about what theyaccomplished in their first five years with a particularcompany.

i hope to be the best i can beat my job and because many in this line of work are promoted toarea manager, i am planning on that also. 

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