面試中的策略與技巧

　　面試技巧是必須要三思而后答，再一個(gè)就是做到隨機(jī)應(yīng)變，還有就是沉著而理智，并且進(jìn)行不置可否的應(yīng)答。只有掌握了這幾個(gè)技巧，才可以更為輕松的完成面試。下面是小編幫大家整理的面試中的策略與技巧，希望能夠幫助到大家。

　　面試中的策略與技巧1

　　一、面試準(zhǔn)備策略（以公司為例）

　�。ㄒ唬┝私饣�本信息 一般公司通知面試人員有兩種方式，一是電話，二是來(lái)信或E—mail 。接到面試通知時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線)、時(shí)間等基本信息，以及面試的形式是集體面試還是單獨(dú)面試、面試內(nèi)容會(huì)不會(huì)有筆試等，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。盡量按要求的時(shí)間去面試，以防錯(cuò)失機(jī)會(huì)，如不能按時(shí)參加面試應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系公司并解釋說(shuō)明。

　　在確定交通路線時(shí)特別留意一下，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問(wèn)題，無(wú)論坐車(chē)騎車(chē)，選一個(gè)時(shí)間最短的答案?jìng)溆谩Ｓ锌盏脑�，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境。

　　（二）了解公司與應(yīng)聘職位

　　可以通過(guò)以下途徑了解公司及崗位信息：網(wǎng)站、宣講會(huì)、高校BBS、專業(yè)求職網(wǎng)站（智聯(lián)招聘等）、所屬行業(yè)專業(yè)網(wǎng)站等，另外可以在親友和人脈圈當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。具體應(yīng)了解的內(nèi)容有：

　　1、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

　　2、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

　　(三)問(wèn)題準(zhǔn)備

　　要熟悉面試中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，熟練掌握其答案，部分常見(jiàn)問(wèn)題如下： 簡(jiǎn)單介紹一下你自己

　　你對(duì)我們公司有什么樣的了解？

　　為什么你希望來(lái)我們公司工作？

　　你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

　　你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　為什么我們應(yīng)該雇傭你？

　　你希望在工作中能夠獲得什么？

　　你需要多久能夠?qū)�公司做出顯著的貢獻(xiàn)？

　　就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

　　你為什么選擇所學(xué)專業(yè)?

　　你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好?

　　你曾犯過(guò)的最大錯(cuò)誤是什么?

　　你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么?

　　你談戀愛(ài)了嗎?

　　這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？

　　思考這些問(wèn)題時(shí)不僅要清楚自身實(shí)際情況，更要站在企業(yè)面試者的立場(chǎng)上，思考問(wèn)題背后考察的東西，面試者想了解什么。

　　（四）挖掘自身

　　1、認(rèn)識(shí)自我

　　性格特征（包括優(yōu)缺點(diǎn)）

　　與應(yīng)聘崗位相符的性格特征

　　工作、活動(dòng)經(jīng)歷

　　具備的專業(yè)知識(shí)

　　特長(zhǎng)或技能

　　2、針對(duì)自己進(jìn)行SWOT分析

　　優(yōu)勢(shì)

　　劣勢(shì)

　　機(jī)遇

　　挑戰(zhàn)

　　3、熟悉簡(jiǎn)歷

　　熟悉求職簡(jiǎn)歷的每一項(xiàng)內(nèi)容，設(shè)想如果面試官針對(duì)簡(jiǎn)歷的某一內(nèi)容提問(wèn)題該如何回答，

　　尤其是簡(jiǎn)歷中與面試崗位相關(guān)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷等內(nèi)容，一定要仔細(xì)回憶并試著 用語(yǔ)言表述出來(lái)，以免被提問(wèn)到時(shí)回答不全面或由于緊張表述不清楚。

　　回顧每一次面試經(jīng)歷

　�。ㄎ澹┎牧蠝�(zhǔn)備 學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，學(xué)校發(fā)放的榮譽(yù)證書(shū)，相關(guān)資格證書(shū)，工作成果的證明或者作品

　　甚至專利證明。

　　鋼筆或水筆兩支，以備隨時(shí)填寫(xiě)正式的表格。

　　記事本，面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使

　　用，不至于到時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力。

　　最近更新的簡(jiǎn)歷，至少兩份，多多益善 ，目的：第一，在公司填寫(xiě)申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)

　　取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。

　　照片和身份證

　　報(bào)紙或者雜志一份， 有時(shí)等候面試的時(shí)間很長(zhǎng)。不過(guò)千萬(wàn)不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志，

　　最好攜帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向。

　　公文包一只 ，若要攜帶以上物品，女士可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不

　　下這些東西的，況且其中有些文件不能折。

　�。�六）儀表準(zhǔn)備

　　考慮衣著時(shí)應(yīng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會(huì)有太大不便。不過(guò)若你是應(yīng)聘銷(xiāo)售、公關(guān)、市場(chǎng)以及高級(jí)職位的，穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問(wèn)題應(yīng)該在面試前幾天就決定，考慮周到，不要臨時(shí)變卦。 對(duì)男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì)減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。

　　女士的服裝以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請(qǐng)勿加花邊），穿上與之相配的深色長(zhǎng)統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過(guò)膝的一步裙為好。盡量不要染發(fā)。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

　�。ㄆ撸┠�擬面試

　　如果條件允許，最好能做個(gè)模擬面試演練，可以在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。

　　二、應(yīng)試技巧

　　（一）面試者要有時(shí)間觀念，準(zhǔn)時(shí)參加面試，最好提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。

　�。ǘ�）合適的儀容儀表儀態(tài)

　　1、儀容禮儀

　　男士發(fā)型發(fā)式要求：干凈整潔；不宜過(guò)長(zhǎng)，最短標(biāo)準(zhǔn)不得剔光頭；前部頭發(fā)不遮住自己

　　的眉毛；側(cè)部頭發(fā)不蓋住自己的耳朵；不能留過(guò)長(zhǎng)、過(guò)厚的鬢角；后面的頭發(fā)不超過(guò)襯衣領(lǐng)子的上部。男士面部修飾：剔須修面，保持清潔；如在商務(wù)活動(dòng)中接觸煙、酒等有刺激性氣味的物品，要保持口氣清新；精神飽滿、面帶微笑。

　　女士：妝容要自然，化淡妝，符合常規(guī)的審美標(biāo)準(zhǔn)；面帶微笑；頭發(fā)文雅、莊重，梳理

　　整齊 ；指甲不宜過(guò)長(zhǎng)，并保持清潔，涂指甲時(shí)須自然色

　　2、儀表禮儀（參考前文“儀表準(zhǔn)備”）

　　3、儀態(tài)禮儀

　　面試過(guò)程中要注意保持恰當(dāng)?shù)膬x態(tài)，包括站姿、坐姿、行資、蹲姿，這些細(xì)節(jié)中可能就反映了面試者的基本涵養(yǎng)，同時(shí)也可能會(huì)影響面試者在面試考官心目中的整體印象。

　�。ㄈ�）面試中注意言行舉止

　　面試過(guò)程中語(yǔ)言表達(dá)要誠(chéng)懇、謙恭，不卑不亢，要有自信，具體應(yīng)做到： 1、應(yīng)聘時(shí)，要先敲門(mén)，關(guān)門(mén)后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。

　　2、自我介紹包括：姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。

　　3、回答問(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，過(guò)于“自我”表現(xiàn);觀點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭(zhēng)論;語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。

　　4、回答問(wèn)題時(shí)要與面試官有目光交流，并且目光交流的范圍應(yīng)覆蓋全場(chǎng)，避免直對(duì)某一個(gè)或幾個(gè)考官進(jìn)行目光交流。 5、最好不要單刀直入地詢問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題。”當(dāng)主考官詢問(wèn)薪金要求時(shí)，可模糊回答。

　　6、恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用手勢(shì)，避免手勢(shì)一直重復(fù)或手勢(shì)過(guò)多或太夸張；

　　7、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)。

　　8、應(yīng)聘后可寫(xiě)信致謝，內(nèi)容可包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò)、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心。

　　（四）注意面試中的特別禁忌

　　禁忌缺乏自信

　　禁忌急問(wèn)待遇

　　禁忌報(bào)有熟人

　　禁忌超出范圍

　　禁忌不當(dāng)反問(wèn)

　　面試中的策略與技巧2

　　一、面試準(zhǔn)備

　�。�1）資料準(zhǔn)備：收集招聘單位和崗位的資料；了解考官的有關(guān)情況；把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)

　�。�2）須發(fā)、服裝、化妝

　　（3）了解考官心理、了解自我、調(diào)節(jié)情緒

　�。�4）預(yù)演準(zhǔn)備

　　二、面試技巧

　　1、非言語(yǔ)技巧

　　面試對(duì)姿勢(shì)的要求；面試對(duì)情感控制要求；面試對(duì)傾聽(tīng)的要求；

　　不要輕易打斷考官的話

　　用“心”而不僅是用耳朵去聽(tīng)

　　注意力高度集中

　　面試對(duì)目光的要求

　　2、言語(yǔ)技巧

　　a、回答問(wèn)題口齒清晰、語(yǔ)調(diào)、表情等各方面適當(dāng)配合，面試中不可有太多的手勢(shì)和口頭禪，口頭禪太多讓考官聽(tīng)起來(lái)費(fèi)勁，手勢(shì)太多，讓人看了也會(huì)覺(jué)得別扭。

　　b、不要使用極端評(píng)價(jià)，不要輕易假定對(duì)方知道某事，不要不讓考官插話。

　　c、說(shuō)話時(shí)要注意考官的反映d、克服不良語(yǔ)言習(xí)慣

　　三、答題策略

　　結(jié)構(gòu)化面試

　　面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著。答題時(shí)既要實(shí)事求是，也要隨機(jī)應(yīng)變。自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問(wèn)題，就會(huì)給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。

　　消除緊張心理，保持平和的心態(tài),把面試當(dāng)作一次聊天和對(duì)話。把面試當(dāng)作一次展現(xiàn)自己才華和體現(xiàn)自己價(jià)值的一次機(jī)會(huì)。

　　真實(shí)表現(xiàn)自己，不要刻意掩飾自己。聽(tīng)好主考官的指導(dǎo)語(yǔ)。

　　抓住問(wèn)題關(guān)鍵,回答問(wèn)題時(shí)一定要先理清思路，然后有條理地回答問(wèn)題。

　　結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)答策略

　　1、充滿自信，從容應(yīng)對(duì)。

　　2、理清思路，突出重點(diǎn)。

　　3、辯證分析，多-維答題。

　　4、要點(diǎn)分明，適當(dāng)舉例。

　　5、客觀實(shí)在，有理有據(jù)。

　　6、聯(lián)系實(shí)際，虛實(shí)結(jié)合。

　　7、舉止端莊，言行得體

　　面試中的策略與技巧3

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　　1、面試官突然要求群面

　　許多公司喜歡讓候選人面對(duì)很多人來(lái)進(jìn)行面試，目的是讓面試如何參加各類面試過(guò)程更有效率一些(有效率，不一定是有效果)。在這樣的群面中，求職者坐在桌子的一邊，而對(duì)面可能坐有三到四個(gè)面試官，有時(shí)候甚至可以同時(shí)面對(duì)12個(gè)人。但有意思的是，求職者可能被所有面試官都接受，也有可能被所有人都拒絕。

　　應(yīng)對(duì)策略：你不能改變招聘流程，但是你可以為此做好準(zhǔn)備。當(dāng)有人聯(lián)系你參加面試的時(shí)候，你可以問(wèn)一下面試流程相關(guān)的問(wèn)題，比如：面試過(guò)程是怎樣的，你要與誰(shuí)交流，包不包括群面。

　　如果你需要進(jìn)行群面，做好心理準(zhǔn)備。要注意到所有參與面試面試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的面試官，特別是那些不太說(shuō)話的人。不要害怕回答問(wèn)題前的短暫停頓。在群面的環(huán)境下，你用一點(diǎn)時(shí)間來(lái)思考的話，并不會(huì)顯得那么明顯。首先要記住，在群面的情況下，求職者很容易陷入一種“發(fā)表模式”。不要這樣做。面試是一種交流，群面也是一種交流……只不過(guò)是和更多的人交流而已。

　　2、面試面試技巧及注意事項(xiàng)官空談可能性

　　很多面試面試技巧和注意事項(xiàng)官會(huì)推銷(xiāo)職位、公司甚至他們自己。他們會(huì)談到你被雇傭后可能會(huì)遇到的項(xiàng)目，潛在的發(fā)展和機(jī)會(huì)……但是他們把這些可能性說(shuō)得很明確很絕對(duì)，這可能會(huì)讓你在不切實(shí)際的期望中選擇接受這份工作。

　　應(yīng)對(duì)策略：仔細(xì)聽(tīng)任何關(guān)于未來(lái)的表述、詢問(wèn)細(xì)節(jié)。當(dāng)然，你不要弄得像是在審問(wèn)面試官一樣，而要狡猾一點(diǎn)。不要說(shuō)，“那個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)批下來(lái)并成立項(xiàng)目組了嗎?”而是問(wèn)一個(gè)導(dǎo)向型的問(wèn)題，例如，“那聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)，我猜想審批手續(xù)應(yīng)該也很緊張吧。”

　　最重要的是，利用你對(duì)工作的了解——現(xiàn)在職務(wù)，報(bào)告鏈，薪水，福利等——來(lái)決定是否接受這份工作。隨后那些可能性如果兌現(xiàn)，那就是額外的收獲了。

　　3、面試官堅(jiān)信標(biāo)準(zhǔn)答案

　　面試求職面試官對(duì)于提出的問(wèn)題，尤其是一些具體的問(wèn)題有自己認(rèn)為的標(biāo)準(zhǔn)答案。但是如果面試官不問(wèn)求職者其他相關(guān)問(wèn)題的話，是沒(méi)有辦法對(duì)求職者的技能和成就有全面了解的。

　　應(yīng)對(duì)策略：對(duì)“我只是來(lái)看你的面試回答是不是標(biāo)準(zhǔn)答案”的面試官要保持警惕。如果你最開(kāi)始幾個(gè)問(wèn)題不能引起額外的對(duì)話，你就要擴(kuò)展你的回答，更多的來(lái)推銷(xiāo)自己。分享你所做過(guò)的事情中的一些細(xì)節(jié)，你如何去調(diào)整，事情如何發(fā)展……將你的答案以短故事形式呈現(xiàn)，而不是像法庭證詞一樣。

　　如果面試面試技巧官?zèng)]有問(wèn)問(wèn)題，找到方法來(lái)告訴他。準(zhǔn)備好一些談話要點(diǎn)，來(lái)突出你的技能和經(jīng)驗(yàn)，并找到方法來(lái)把這些話組織進(jìn)來(lái)。

　　4、面試官壟斷談話

　　獨(dú)白的面試面試經(jīng)驗(yàn)官是一個(gè)重大挑戰(zhàn)�？偸谴驍嗝嬖嚬倩蛘咴噲D恢復(fù)對(duì)話的平衡，你就會(huì)看起來(lái)很不禮貌;被動(dòng)的坐著的話，面試就是浪費(fèi)時(shí)間。

　　應(yīng)對(duì)策略：抓住機(jī)遇，在做出回應(yīng)的時(shí)候插話。假設(shè)一個(gè)面試官滔滔不絕地講述自己如何在多項(xiàng)目、高回報(bào)的項(xiàng)目中面對(duì)各種挑戰(zhàn)。

　　試著插進(jìn)去一句話，“哇，那聽(tīng)起來(lái)確實(shí)很困難……我理解你的意思，有次我負(fù)責(zé)了一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)重新設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，我最滿意的事情是讓所有人齊心協(xié)力做事情�！笨赡苣悴荒芡瓿珊芏啵�但是你至少可以分享你完成的一個(gè)成就——而且這可能會(huì)在面試官腦海中種下一顆種子，讓他覺(jué)得你有點(diǎn)像他。(當(dāng)然，不是和他一樣可怕。)

　　5、面試面試大全官不參考其他人的意見(jiàn)

　　聰明的面試官會(huì)在你等待的過(guò)程中或者在和別人的交往中去觀察你的一舉一動(dòng)�！按髲d舉止”通常表現(xiàn)了候選人的很多方面，但是很多面試官不會(huì)詢問(wèn)其他的觀點(diǎn)。

　　應(yīng)對(duì)策略：在整個(gè)過(guò)程的每個(gè)階段都表現(xiàn)你最好的一面。電話中，郵件里，和行政助理安排面試，在大廳等候……爭(zhēng)取讓每個(gè)人都對(duì)你留下好印象。這樣，即使面試官不從其他方面了解信息，還是會(huì)有人主動(dòng)去告訴他的。

　　面試中的策略與技巧4

　　一、面試技巧

　　1.必須要在面試時(shí)有良好的形象，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而后答。

　　2.在回答問(wèn)題的過(guò)程中必須要注意留足進(jìn)退的余地，真正的做到隨機(jī)而應(yīng)變。

　　3.在回答問(wèn)題的過(guò)程中還要做到穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智的應(yīng)對(duì)一些突發(fā)情況。

　　4.必須要注意不置可否地應(yīng)答，千萬(wàn)不要回答的模棱而兩可。

　　二、面試的注意事項(xiàng)

　　1.在面試過(guò)程中要注意禮貌，也只有這樣才可以更好的去得到面試官的尊重，從而給面試官留下好印象。

　　2.面試時(shí)儀表儀態(tài)比較重要，并且還要選擇合適的所面試職業(yè)的衣物。

　　3.面試時(shí)要委婉說(shuō)明自己與同事以及團(tuán)體的合作能力，并且還要做出善于溝通。

　　4.面試時(shí)還要準(zhǔn)確的達(dá)到考場(chǎng)，并且還要注意不要遲到。

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